Post und Gewerkschaften starten Verhandlungen zu neuem GAV
Die Schweizerische Post, die Gewerkschaft syndicom und der Personalverband transfair beginnen am 15. August mit den Verhandlungen zu einem neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die Mitarbeitenden der Post. Darauf haben sich die Spitzen der Sozialpartner an einem Treffen geeinigt und ihre Delegationen mit der Aufnahme der Verhandlungen beauf-tragt. Es ist geplant, dass der neue GAV für die Post voraussichtlich Ende 2014 verhandelt ist und 2015 in Kraft tritt.
Die neue Postgesetzgebung, die seit Ende 2012 in Kraft ist, verpflichtet die Post dazu, mit den Gewerkschaften innert zwei Jahren nach der Umwandlung der Post in eine Aktiengesellschaft einen Gesamtarbeitsvertrag zu verhandeln. Der heutige GAV ist über zehn Jahre alt. In dieser Zeit hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Die Verhandlungen sind daher eine Chance, den GAV zu modernisieren und ihn auf die künftigen Herausforderungen auszurichten. Dabei sollen sowohl die Unternehmensinteressen als auch die Anliegen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Unbestritten ist, dass die Post auch künftig eine sozialverantwortliche und attraktive Arbeitgeberin bleiben und faire Arbeitsbedingungen anbieten will. Die Spitzen der Sozialpart-ner haben an einem Treffen ihre Verhandlungsdelegationen beauftragt, die Verhandlungen am 15. August 2013 aufzunehmen.
Einzelarbeitsverträge der Mitarbeitenden unter GAV bleiben unverändert in Kraft
Solange der aktuelle GAV in Kraft ist, ändert sich für die Mitarbeitenden der im Juli zur AG um-gewandelten Post CH AG und der PostFinance AG punkto Anstellungsbedingungen grundsätz-lich nichts: Sämtliche bestehenden Arbeitsverhältnisse werden unverändert weitergeführt. Einzig bei arbeitsrechtlichen Differenzen zwischen den Mitarbeitenden und der Arbeitgeberin sind neu die Zivilgerichte zuständig. Erst mit Inkrafttreten des neuen GAV werden alle Mitar-beitenden einen neuen Einzelarbeitsvertrag erhalten.
Verhandlungen nicht öffentlich
Allen Sozialpartnern ist es ein Anliegen, dass die Verhandlungen fair und partnerschaftlich ab-laufen. Die Verhandlungen werden nicht öffentlich geführt. Die Sozialpartner werden zu gege-benem Zeitpunkt über die Ergebnisse der Verhandlungen informieren.
