Stellenabbau bei PostFinance - fragwürdige Strategie auf Kosten des Personals
PostFinance beabsichtigt, bis Ende 2021 maximal 130 Vollzeitstellen abzubauen. Damit will die Postbank das Unternehmensergebnis stabilisieren. syndicom wird sich im Rahmen des Konsultationsverfahrens und darüber hinaus zum Wohle der Angestellten einsetzen. Die aufgegleiste Strategie aber bleibt weiterhin diffus.
Begründet mit den negativen Marktzinsen und dem Kreditverbot, präsentiert PostFinance heute ihre Strategie für die kommenden Jahre. Sie sieht die Entlassung von 130 Angestellten vor, um Effizienzsteigerungen vorzunehmen. Gleichzeitig dämpft PostFinance bereits die Erwartungen, an die Ergebnisse früherer Jahre könne nicht angeknüpft werden. syndicom anerkennt zwar die Notwendigkeit, dass sich PostFinance weiterentwickelt. Doch David Roth, Zentralsekretär von syndicom zeigt sich besorgt: «Dass ein Management mindestens 130 Angestellte opfert, ohne an die eigene Strategie zu glauben, ist besorgniserregend. Das lässt uns an der Strategie zweifeln und stellt die Entlassungen zweifellos infrage.» syndicom wird das Vorhaben kritisch prüfen und die Stimme der Belegschaft einbringen.
Reformitis akutis
In der Belegschaft herrscht bereits seit längerer Zeit Unmut ob der ständigen Reformen. Mit einer richtiggehenden Flut an externen Berater*innen, die ihrerseits Unsummen verschlingen, werden ständig neue Reformprojekte angerissen – die Belegschaft aber bleibt bei deren Umsetzung regelmässig aussen vor. Jetzt präsentiert die Führung von PostFinance die nächste Umstrukturierung, die in atemberaubendem Tempo umgesetzt werden soll.
Tempo drosseln, Angestellte ernst nehmen
«SpeedUp», so der Name der Restrukturierung, droht PostFinance zu überhitzen, wenn die Belegschaft nicht ausreichend einbezogen wird. Der äusserst ambitionierte Zeitplan wird, während den ohnehin durch die Covid19-Pandemie erschwerten Arbeitsbedingungen, zur zusätzlichen Belastung. David Roth fordert: «Das Management muss für das Vorhaben flankierende Massnahmen definieren, die Anliegen und Sorgen der Angestellten ernst nehmen und sie in den Umbau einbeziehen.»
Für das gekündigte Personal nimmt syndicom die PostFinance-Führung beim Wort, wenn es darum geht, einen gut ausgebauten Sozialplan auszuhandeln. Per Anfang 2021 wird der neu ausgehandelte Gesamtarbeitsvertrag der PostFinance Gültigkeit erlangen. syndicom erwartet einen reibungslosen Übergang vom aktuellen zum neuen Gesamtarbeitsvertrag. Des Weiteren fordert syndicom, dass die Bestimmungen im GAV immer zu Gunsten der Belegschaft ausgelegt werden.
