Gesamtarbeitsvertrag Grafische Industrie 2019-2021

Wie lange wir arbeiten, wie viel Ferien wir haben und wie viel wir mindestens verdienen, wird im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ausgehandelt. Eine Delegation aus Gewerkschaftsmitgliedern verhandelt alle drei Jahre diesen GAV, der die Rahmenbedingungen für die Arbeit in der Branche setzt. Letztes Jahr war es wieder soweit. Mit dem Resultat können wir zufrieden sein.

Der am 1. Januar 2019 in Kraft getretene GAV beinhaltet unter anderem folgende Verbesserungen

  • Ein Vaterschaftsurlaub, der sich aus 10 bezahlten und  auf Wunsch des Mitarbeiters aus weiteren 10 unbezahlten Tagen zusammensetzt
  • Eine Vereinbarung zur Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Eine Integration in den Grundlohn, wenn der Zuschlag für Nachtarbeit von 70 Prozent auf 50 Prozent gesenkt wird
  • syndicom bleibt zusammen mit viscom und Syna verantwortlich dafür, was in unseren Berufsbildern ausgebildet wird. Melde dich bei uns, wenn du selber mitarbeiten und mitentscheiden möchtest.

Das bringt der GAV für die grafische Industrie

Mindestlohn

  • Gelernte: im 1.– 4. Berufsjahr 4200.–, ab 5. Berufsjahr 4500.– (in Buchbindereien: 3700.– bis 4500.–)
  • Ungelernte: 3800.– (in Buchbindereien 3500.–)
  • Lernende: im 1. Jahr 600.–, im 2. Jahr 800.–, im 3. Jahr 1000.–, im 4. Jahr 1400

Gesetz: Keine Mindestlöhne

13. Monatslohn

  • Obligatorisch, inklusive Schichtzulagen, auch für Lernende

Gesetz: Keine Bestimmung

Regelmässige Nachtarbeit

  • Zeitungsdruck: 40% Lohn- plus 10% Zeitzuschlag.
  • Eine Reduktion bisheriger höherer Zuschläge muss finanziell kompensiert werden.
  • Im Akzidenzdruck: 40% Lohn- plus 10% Zeitzuschlag.

Gesetz: Zeitgutschrift 10%

Sonntagsarbeit

  • Vorübergehend: 100% Lohnzuschlag
  • Regelmässig: 100% Lohnzuschlag

Gesetz:

  • Vorübergehend: 50% Lohnzuschlag
  • Regelmässig: Kein Zuschlag

Arbeitszeit

  • 40 Std. pro Woche, 42 Std. mit schriftlichem Einverständnis der Belegschaft möglich

Gesetz: 45 Stunden pro Woche

Pause

  • Bei Schicht- und Nachtarbeit wird die Pause der Arbeitszeit angerechnet

Gesetz: Pause wird angerechnet, wenn Arbeitsplatz nicht verlassen werden kann

Ferien und Feiertage

  • 5 Wochen. Ab 50 Jahren 6 Wochen. Bis zu 10 bezahlte Feiertage

Gesetz: 4 Wochen. Bis zum 20. Altersjahr 5 Wochen. Nur ein bezahlter Feiertag

Mutterschaftsversicherung

  • Total 16 Wochen, 4 Wochen 100%, 12 Wochen 80% Lohnersatz

Gesetz: 14 Wochen 80% Lohnersatz

Vaterschaftsurlaub

  • 10 Tage bezahlt, zusätzlich auf Wunsch 10 Tage unbezahlt

Gesetz: Keine Bestimmung

Kontakt-/Bestellformular
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