CCT IGE

Le temps que nous travaillons, la durée de nos vacances et nos salaires minimums sont négociés dans le contrat collectif de travail (CCT). Une délégation composée de membres du syndicat négocie tous les trois ans ce CCT, qui fixe les conditions-cadres pour le travail dans la branche. L’année dernière, le CCT a été à nouveau renégocié. Nous sommes satisfaits du résultat.

Le CCT entré en vigueur le 1er janvier 2019 comprend notamment les améliorations suivantes

  • Un congé paternité plus long, qui comprend dix jours payés et, sur demande de l’employé, dix jours non payés.
  • Un accord sur l’égalité salariale entre femmes et hommes.
  • Une intégration dans le salaire de base lorsque le supplément pour le travail de nuit est réduit de 70 à 50 pour cent.
  • Avec viscom et Syna, syndicom élabore nos profils professionnels. Inscris-toi auprès de syndicom si tu souhaites collaborer et participer aux décisions.

CCT pour l’industrie graphique

Salaire minimum

  • Pers. qualifiées: de la 1re à la 4e année dans la prof. 4200.–, dès la 5e année 4500.– (dans les reliuresa: 3700.– à 4500.–)
  • Pers. non qualifiées: 3800.– (dans les reliures 3500.–)
  • Pers. en formation: la 1re année 600.–, la 2e année 800.–, la 3e année 1000.–, la 4e année 1400.–

Loi sur le travail: Pas de salaires minimaux

13e salaire

  • Obligatoire, y compris les suppléments en équipe, aussi pour les personnes en formation

Loi sur le travail: Aucune disposition

Travail de nuit régulier

  • Impression de journaux: 40% du salaire – plus 10% de supplément de temps
  • Un abaissement de suppléments auparavant trop élevés doit être compensé financièrement
  • Dans les imprimeries de labeur: 40% du salaire – plus 10% de supplément de temps

Loi sur le travail: Bonus-temps 10%

Travail du dimanche

  • Occasionnel: 100% de supplément de salaire
  • Régulier: 100% de supplément de salaire

Loi sur le travail:

  • Occasionnel: 50% de supplément de salaire
  • Régulier: pas de supplément

Temps de travail

  • 40 h par semaine, 42 h possibles uniquement sur accord écrit du personnel

Loi sur le travail: 45 heures par semaine

Pause

  • Pour le travail en équipe et le travail de nuit, la pause est comptée comme temps
    de travail

Loi sur le travail: Pause payée uniquement si on ne peut pas quitter le lieu de travail

Vacances et jours fériés

  • 5 semaines. Dès 50 ans, 6 semaines. Jusqu’à 10 jours fériés payés

Loi sur le travail: 4 semaines. Jusqu’à 20 ans, 5 semaines. Un seul jour férié payé

Assurance maternité

  • Au total 16 semaines, 4 semaines 100%, 12 semaines 80% du salaire

Loi sur le travail: 14 semaines 80% du salaire

Congé paternité

  • 10 jours payés et sur demande 10 jours non payés

Loi sur le travail: Aucune disposition

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