CCT Poste CH actuel
| Convention collective de travail Poste CH SA | Loi / CO | |
|---|---|---|
| Temps de travail | 42 heures par semaine | 50/45 heures par semaine |
| Vacances | Jusqu’à 59 ans 6 semaines ; dès 60 ans 7 semaines | 4 semaines par année |
| Absences payées | Droit à des absences payées pour des événements tels que mariage, maladie ou accident d’un enfant/partenaire/parent | Pas de droit |
| Congé maternité, paternité | Mère : 18 semaines 100 % du salaire dès la 2e année d‘engagement. Père : 2 semaines 100 % du salaire | Mère : 14 semaines 80 % du salaire |
| Maintien du salaire en cas de maladie et d’accident | Indemnité journalière assurée de 80 % du salaire brut pour 730 jours au maximum. L’employeur complète les prestations pendant les premiers 365 jours jusqu’à 100 % du salaire net en cas de pleine capacité de travail. | 21 jusqu’à max. 273 jours selon la durée d’engagement |
| Augmentations de salaire | Des négociations salariales peuvent être exigées chaque année. Résultat 2019 : 0,91 % d’augmentation générale pour les employés qui sont soumis à la CCT. | Pas de réglementation |
| Salaire minimum | Salaires minimums dans les différentes catégories professionnelles de Poste CH | Pas de salaires minimaux |
