Forte de presque 3600 employé-e-s, PostFinance SA est la société financière de La Poste Suisse. Selon ses dires, PostFinance est en passe de devenir une «Digital Powerhouse». Le défi de la quatrième révolution industrielle n’est donc pas de la musique d’avenir, mais une réalité déjà vécue. En tant que syndicat de la numérisation, syndicom contribue à façonner activement cette transition. Comme partenaire social, il s’engage pour des conditions de travail bonnes et équitables. Il est l’interlocuteur pour répondre aux questions sur les dispositions légales et les règlements d’entreprise.
Ce qu’apporte la CCT PostFinance
Avec la CCT PostFinance SA, les employé-e-s bénéficient de meilleures conditions de travail par rapport aux dispositions légales minimales. Par exemple:
- 42 heures de travail/semaine (loi: 50 heures)
- 6 à 7 semaines de vacances (loi: 4 semaines)
- 18 semaines de congé maternité avec 100% du salaire (loi: 14 semaines, 80%)
- 4 semaines de congé paternité avec 100% du salaire (loi: 2 semaines, 80%)
- Négociations salariales annuelles
- Primes de fidélité
- Droit à la déconnexion
