{"id":16558,"date":"2024-10-22T16:33:53","date_gmt":"2024-10-22T14:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=article&#038;p=16558"},"modified":"2025-07-23T16:10:37","modified_gmt":"2025-07-23T14:10:37","slug":"harcelement-et-sexisme-au-sein-de-la-redaction-que-faire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/harcelement-et-sexisme-au-sein-de-la-redaction-que-faire\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et sexisme au sein de la r\u00e9daction"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-98c2d63f1e57a23a8998dea95d76fc09 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Le harc\u00e8lement, le sexisme et les agressions sexuelles existent dans tous les domaines d\u2019activit\u00e9. Cependant, dans la branche des m\u00e9dias, les chiffres semblent \u00eatre encore plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Si 28% des femmes en Suisse ont indiqu\u00e9 dans une <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Studien_und_Berichte\/risiko-und-verbreitung-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00e9tude du SECO en 2008<\/a> avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement au travail, une enqu\u00eate de Tamedia en 2019 (<a href=\"https:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/ich-konnte-kaum-glauben-was-ich-da-hoerte-607282304553\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">podcast avec l\u2019autrice<\/a>) fait \u00e9tat de <strong>53% parmi les 458&nbsp;professionnelles des m\u00e9dias interrog\u00e9es<\/strong>. Celles-ci sont particuli\u00e8rement \u00e0 risques au moment de l\u2019entr\u00e9e dans la profession. Environ trois quarts des sond\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es au harc\u00e8lement avant 35&nbsp;ans, la moiti\u00e9 m\u00eame avant 30&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les professionnelles des m\u00e9dias sont non seulement particuli\u00e8rement expos\u00e9es \u00e0 des agressions potentielles de la part de <strong>responsables hi\u00e9rarchiques et de coll\u00e8gues<\/strong>. Mais selon ce m\u00eame sondage, 40% des sond\u00e9es ont \u00e9voqu\u00e9 \u00e9galement des agressions de la part de personnes ext\u00e9rieures, comme des personnes interview\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-d899334fa63a0b1be2e901124872850f\"><strong>Qu\u2019est-ce que le harc\u00e8lement sexuel ?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 dit, \u00e0 l\u2019article 4, que&nbsp;: \u00abPar comportement discriminatoire, on entend tout comportement importun de caract\u00e8re sexuel ou tout autre comportement fond\u00e9 sur l\u2019appartenance sexuelle, qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de prof\u00e9rer des menaces, de promettre des avantages, d\u2019imposer des contraintes ou d\u2019exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d\u2019obtenir d\u2019elle des faveurs de nature sexuelle.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Les formes de harc\u00e8lement sexuel vont de comportements insidieux \u00e0 des actes constituant des infractions au sens du Code p\u00e9nal, par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des remarques scabreuses et g\u00eanantes sur l\u2019apparence<\/li>\n\n\n\n<li>Des regards et des gestes visant \u00e0 d\u00e9nigrer<\/li>\n\n\n\n<li>Des contacts corporels ind\u00e9sirables et un comportement envahissant<\/li>\n\n\n\n<li>Des remarques sexistes dans les courriels<\/li>\n\n\n\n<li>Des paroles et des blagues \u00e0 connotation sexuelle<br>Le fait de pr\u00e9senter du mat\u00e9riel pornographique, d\u2019en accrocher au mur ou d\u2019en envoyer<\/li>\n\n\n\n<li>Des invitations assorties de promesses d\u2019avantages ou de menaces<\/li>\n\n\n\n<li>Un comportement harcelant dans l\u2019entreprise et hors de celle-ci<\/li>\n\n\n\n<li>Des agressions physiques<\/li>\n\n\n\n<li>Le fait d\u2019exercer du chantage ou de la contrainte pour obtenir des relations sexuelles<\/li>\n\n\n\n<li>Des abus physiques et des viols.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-bf581ed7cb9ece23f38dfc9d9a4b0c66\">Base juridique<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Le harc\u00e8lement sexuel est une discrimination.<\/strong> La <strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (art. 4)<\/a>&nbsp;parle explicitement de \u00abdiscrimination par harc\u00e8lement sexuel\u00bb<\/strong>. La responsabilit\u00e9 des comportements abusifs, du harc\u00e8lement et du sexisme incombe \u00e0 leurs auteurs et autrices. Mais aussi aux r\u00e9dactions et aux sup\u00e9rieur-e-s hi\u00e9rarchiques qui tol\u00e8rent un climat conduisant \u00e0 des agressions. Ils ou elles ont la responsabilit\u00e9 de prot\u00e9ger leurs employ\u00e9-e-s, tant \u00e0 l\u2019interne que pour les mandats externes, en toute \u00e2me et conscience.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La protection contre le harc\u00e8lement sexuel fait partie, selon le<\/strong>&nbsp;&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code des obligations (art. 328)<\/a>, de la \u00abprotection de la personnalit\u00e9 de la travailleuse ou du travailleur\u00bb \u00e0 laquelle l\u2019employeur est tenu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit en outre veiller \u00e0 ce que les personnes concern\u00e9es et les personnes solidaires <strong>ne subissent pas d\u2019autres d\u00e9savantages.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si les sup\u00e9rieur-e-s hi\u00e9rarchiques omettent de prot\u00e9ger les employ\u00e9-e-s contre le sexisme, le harc\u00e8lement et les agressions, ou si les responsables ne r\u00e9agissent pas de mani\u00e8re ad\u00e9quate face \u00e0 des cas dont ils ou elles ont connaissance, cela peut entra\u00eener des actions en dommages etint\u00e9r\u00eats et en r\u00e9paration du tort moral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-a390f2c37a794a3cdc4bb5d68af5d3c5\">Recommandations d\u2019action pour les personnes concern\u00e9es<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La perception des transgressions est subjective. Personne d\u2019autre que la victime n\u2019a le droit de d\u00e9terminer quand quelque chose \u00e9tait \u00abuniquement pens\u00e9 gentiment\u00bb ou quand il s\u2019agissait d\u2019une \u00abplaisanterie\u00bb. Il appartient donc aux personnes concern\u00e9es de d\u00e9finir elles-m\u00eames ce qui constitue du harc\u00e8lement. Les victimes de harc\u00e8lement, de sexisme ou m\u00eame de violence sexuelle ne sont pas coresponsables. Les recommandations d\u2019action indiqu\u00e9es sont \u00e0 comprendre comme des moyens d\u2019aide pour sa propre s\u00e9curit\u00e9 et pour la pratique juridique.<br><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si c\u2019est difficile&nbsp;: <strong>fixe des limites par un \u00ab&nbsp;non&nbsp;\u00bb clair. <\/strong>Dis que quelque chose ne te convient pas ou que tu n\u2019en veux pas. D\u00e9nonce la situation \u00e0 voix haute, retire-toi si possible de l\u2019interaction ou de la salle. Dans les situations d\u2019interview, il est aussi de <strong>ton droit de t\u2019en aller <\/strong>si quelque chose te para\u00eet d\u00e9sagr\u00e9able.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nomme les comportements abusifs ou sexistes en tant que tels<\/strong>. La personne responsable saura alors sans aucun doute possible que tu n\u2019es pas d\u2019accord avec son comportement et ne pourra donc pas se r\u00e9fugier derri\u00e8re des excuses lors d\u2019une discussion ult\u00e9rieure, par exemple avec le service du personnel. Souvent, les comportements abusifs s\u2019intensifient avec le temps, et plus un comportement inappropri\u00e9 appara\u00eet comme normalis\u00e9, plus il semble difficile de s\u2019y opposer.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Documente les incidents<\/strong> le plus pr\u00e9cis\u00e9ment possible. Note l\u2019heure et le lieu de l\u2019agression, les paroles ou le d\u00e9roulement de l\u2019action, ainsi que les \u00e9ventuels t\u00e9moins. En cas de confrontation juridique, ces notes peuvent \u00eatre importantes. <strong>Signale les cas <\/strong>directement aux responsables d\u2019\u00e9quipe, \u00e9ventuellement au service externe comp\u00e9tent, au service du personnel et\/ou \u00e0 la direction de l\u2019entreprise. Parle autour de toi, <strong>trouve-toi des alli\u00e9-e-s<\/strong><strong>.<\/strong> La probabilit\u00e9 est grande qu\u2019une personne ayant eu un comportement abusif ait fait mauvaise impression \u00e9galement aupr\u00e8s d\u2019autres personnes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si tu dois <strong>interviewer<\/strong> des interlocuteurs ou des interlocutrices avec lesquelles tu n\u2019es pas vraiment \u00e0 l\u2019aise, fais-le <strong>dans un lieu public ou par t\u00e9l\u00e9phone ou fais-toi accompagner<\/strong>. Signale \u00e0 ta r\u00e9daction les personnalit\u00e9s politiques, sportives, artistiques ou autres personnes qui ont eu un comportement abusif. Discute si possible au pr\u00e9alable de l\u2019option de d\u00e9l\u00e9guer ou de refuser un mandat si ton interlocuteur ou interlocutrice ne se comporte pas correctement.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ne laisse personne minimiser ou relativiser tes mauvaises exp\u00e9riences et tes sentiments n\u00e9gatifs. <strong>M\u00eame un incident unique constitue du harc\u00e8lement ou une agression.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Ton interlocuteur ou interlocutrice au sein du syndicat t\u2019apportera volontiers son soutien pour <strong>r\u00e9pertorier les \u00e9v\u00e9nements et d\u00e9finir d\u2019autres possibilit\u00e9s d\u2019action<\/strong>. En tant que membre du syndicat, tu as droit \u00e0 un <strong>conseil juridique gratuit<\/strong> et \u2013 si une proc\u00e9dure juridique est n\u00e9cessaire \u2013 \u00e0 une assistance juridique. Tu peux \u00e9galement exiger de ton employeur qu\u2019un-e repr\u00e9sentant-e de syndicom t\u2019accompagne aux entretiens avec tes responsables hi\u00e9rarchiques ou avec le service du personnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-c6bb8f1eb76a288a5bcf46f5d0c51774\">Recommandations d\u2019action pour les t\u00e9moins<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Il peut \u00eatre difficile <\/strong>de s\u2019exprimer contre le harc\u00e8lement, le sexisme et les comportements abusifs, m\u00eame sans \u00eatre personnellement concern\u00e9. En particulier lorsqu\u2019ils \u00e9manent d\u2019un ou d\u2019une sup\u00e9rieur-e hi\u00e9rarchique ou d\u2019un-e coll\u00e8gue estim\u00e9-e, et que l\u2019on craint une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart par sa propre intervention. <strong>Cependant, il est primordial de<\/strong> <strong>ne pas d\u00e9tourner le regard<\/strong>. Il est utile de se rappeler que le sexisme, le harc\u00e8lement et autres formes de discriminations se nourrissent de ces peurs ainsi que de la solitude et de l\u2019isolement des personnes concern\u00e9es. Selon la gravit\u00e9 de l\u2019agression, on se rend complice de refus d\u2019assistance.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interpelle sur leur attitude les coll\u00e8gues qui se comportent de mani\u00e8re agressive ou sexiste<\/strong>. Il faut du courage pour le faire dans une grande assembl\u00e9e, mais des remarques telles que \u00abje ne trouve pas \u00e7a dr\u00f4le\u00bb ou \u00abest-ce que c\u2019est vraiment n\u00e9cessaire?\u00bb peuvent conduire une personne \u00e0 avoir honte de son comportement et \u00e0 s\u2019en abstenir \u00e0 l\u2019avenir. En outre, une intervention ext\u00e9rieure peut \u00eatre d\u2019un grand secours pour la personne victime de tels comportements, car elle ne se sent alors plus seule, mais voit que d\u2019autres d\u00e9sapprouvent aussi cette situation.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si un-e coll\u00e8gue fanfaronne avec des<strong> plaisanteries et des remarques sexistes ou discriminatoires<\/strong>, il est bon de lui demander de mani\u00e8re tout \u00e0 fait anodine s\u2019il ou si elle pourrait expliquer la blague, dont le sens nous \u00e9chappe. Les blagues sont faciles \u00e0 faire, mais il est bien plus difficile d\u2019expliquer en quoi consiste leur chute.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interviens <\/strong>si tu vois qu\u2019un-e coll\u00e8gue se sent mal \u00e0 l\u2019aise dans une situation. Souvent, le fait de <strong>rompre le contact direct<\/strong> entre l\u2019auteur-e et la victime du harc\u00e8lement en participant \u00e0 la discussion ou par sa simple pr\u00e9sence est d\u00e9j\u00e0 utile.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aborde la personne concern\u00e9e et dis-lui que tu as observ\u00e9 cette situation et que tu la trouves d\u00e9plac\u00e9e. <strong>Propose ton soutien pour la suite.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame les personnes qui ne sont pas directement concern\u00e9es peuvent s\u2019adresser \u00e0 <strong>syndicom<\/strong> pour obtenir de l\u2019aide et un soutien et pour discuter des d\u00e9marches \u00e0 suivre.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background\">Vos commentaires et vos exp\u00e9riences nous int\u00e9ressent, et nous compl\u00e9terons si n\u00e9cessaire cette fiche d\u2019informations. Nous sommes \u00e0 votre disposition si vous souhaitez organiser des discussions ou des formations continues dans votre \u00e9quipe, mais aussi pour des consultations individuelles.<br><br><a href=\"mailto:&#109;&#101;&#100;&#105;&#101;&#110;&#64;&#115;&#121;&#110;&#100;&#105;&#99;&#111;&#109;&#46;&#99;&#104;\">&#109;&#101;&#100;&#105;&#101;&#110;&#64;&#115;&#121;&#110;&#100;&#105;&#99;&#111;&#109;&#46;&#99;&#104;<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseils \u00e0 suivre en cas de harc\u00e8lement, de sexisme et d&rsquo;agressions sexuelles pour les personnes concern\u00e9es et les t\u00e9moins.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"article-category":[],"class_list":["post-16558","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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