{"id":22119,"date":"2024-12-31T10:36:01","date_gmt":"2024-12-31T09:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=article&p=22119"},"modified":"2025-07-23T16:01:07","modified_gmt":"2025-07-23T14:01:07","slug":"exprimer-son-opinion-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/exprimer-son-opinion-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Exprimer son opinion sur les r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"\n
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Je travaille de longue date au guichet de La Poste. Nous subissons des fermetures depuis des ann\u00e9es et l\u2019annonce de la fermeture de 170 filiales m\u2019a contrari\u00e9. Ces fermetures sont incompr\u00e9hensibles pour moi et mes coll\u00e8gues. Je me suis alors exprim\u00e9 \u00e0 ce sujet sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mon responsable m\u2019a convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien avec les RH et m\u2019a demand\u00e9 d\u2019effacer imm\u00e9diatement mon post, quitte \u00e0 me licencier. En a-t-il le droit\u2005?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il s\u2019agit d\u2019abord de distinguer si les r\u00e9seaux sociaux sont utilis\u00e9s dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ou \u00e0 des fins priv\u00e9es. En principe, tu ne peux pas les utiliser \u00e0 titre priv\u00e9 pendant les heures de travail. Il importe aussi de savoir si tu as \u00e9crit le post en utilisant les outils de travail de l\u2019employeur (portable ou tablette professionnels) ou tes appareils priv\u00e9s. Si tel a \u00e9t\u00e9 le cas et si tes conditions de travail n\u2019autorisent pas l\u2019utilisation des outils professionnels \u00e0 des fins priv\u00e9es, alors tu as viol\u00e9 des obligations contractuelles.<\/p>\n\n\n\n

Je n\u2019ai pas utilis\u00e9 les r\u00e9seaux sociaux pendant mes heures de travail ni sur mon portable professionnel. Je ne suis pas d\u2019accord que mon employeur me dise ce que je peux poster ou non dans le cadre priv\u00e9. Qu\u2019en est-il de la libert\u00e9 d\u2019opinion<\/strong>\u2005<\/strong>?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tant qu\u2019employ\u00e9, tu peux invoquer ta libert\u00e9 personnelle ou ta sph\u00e8re priv\u00e9e ainsi que la libert\u00e9 d\u2019opinion. L\u2019article 16 de la Constitution f\u00e9d\u00e9rale stipule que la libert\u00e9 d\u2019opinion et la libert\u00e9 d\u2019information sont garanties et que toute personne a le droit de former, d\u2019exprimer et de r\u00e9pandre librement son opinion. La libert\u00e9 d\u2019expression doit toutefois respecter les droits de la personnalit\u00e9 et le devoir de loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur. Il existe \u00e9galement des dispositions p\u00e9nales, ainsi que l\u2019interdiction de la discrimination.<\/p>\n\n\n\n

La fid\u00e9lit\u00e9 envers ton employeur signifie que tu dois pr\u00e9server ses int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. Ainsi, selon le contenu de ton post, il est possible que tu aies viol\u00e9 ton devoir de fid\u00e9lit\u00e9 (art. 321a CO). Les actes accomplis en priv\u00e9 peuvent effectivement avoir une incidence sur tes rapports de travail. En vertu du devoir de fid\u00e9lit\u00e9, l\u2019employeur peut exiger que tu t\u2019abstiennes de tout comportement qui nuirait \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai uniquement publi\u00e9 la r\u00e9alit\u00e9 de ce qui nous avait \u00e9t\u00e9 dit lors des derni\u00e8res fermetures. J\u2019ai le sentiment de ne pas \u00eatre pris en consid\u00e9ration en tant que collaborateur. Les d\u00e9cisions tombent sans que nous soyons consult\u00e9-es.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Concernant l\u2019appr\u00e9ciation des publications sur les r\u00e9seaux sociaux, il convient de distinguer si le post a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur un compte public ou sur un compte priv\u00e9\u2005: plus ton profil est priv\u00e9, moins l\u2019employeur \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019imposer son int\u00e9r\u00eat. Un autre aspect concerne la position que l\u2019employ\u00e9-e occupe dans l\u2019entreprise. Plus sa position est \u00e9lev\u00e9e, plus il faudra accepter des restrictions importantes de la part de l\u2019employeur dans sa vie priv\u00e9e. En ce qui te concerne, l\u2019employeur peut certes exiger que tu effaces le post \u2013 rendu public \u2013 et, \u00e9ventuellement, te mettre en garde. Une r\u00e9siliation serait en revanche abusive et pourrait \u00eatre contest\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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