{"id":3572,"date":"2023-09-01T16:03:00","date_gmt":"2023-09-01T14:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3572"},"modified":"2025-07-29T10:57:26","modified_gmt":"2025-07-29T08:57:26","slug":"droit-de-participation","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/","title":{"rendered":"Droit de participation"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Je travaille depuis quelques ann\u00e9es dans une grande imprimerie qui n\u2019est malheureusement pas assujettie au contrat collectif de travail pour l\u2019industrie graphique. L\u2019application des horaires de travail ou les conditions d\u2019engagement sont souvent sujettes \u00e0 discussion entre les collaborateurs-trices. <\/p>\n\n\n\n

Nous souhaiterions proposer \u00e0 l\u2019employeur quelques changements, surtout dans le domaine de la protection de la sant\u00e9. Mais nous ne sommes pas pris au s\u00e9rieux si nous d\u00e9posons une telle demande individuellement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Une coll\u00e8gue d\u2019une autre imprimerie pense que nous devrions \u00e9lire une repr\u00e9sentation du personnel pour pr\u00e9senter collectivement nos requ\u00eates. Avons-nous le droit de nous faire repr\u00e9senter au sein de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La participation du personnel au sein de l\u2019entreprise est r\u00e9gl\u00e9e dans la loi sur la participation<\/a>. Celle-ci s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises en Suisse. Une repr\u00e9sentation du personnel (RP) peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9e au sein des entreprises occupant au moins 50 travailleurs-euses (art. 3). Elle est utile et importante pour le personnel, mais aussi pour les employeurs. Car ces derniers sont tenus d\u2019informer les employ\u00e9-e-s sur les nouveaut\u00e9s, les changements et les conditions de travail qui concernent directement le personnel (art. 9). <\/p>\n\n\n\n

La loi pr\u00e9voit une information aux employ\u00e9-e-s concern\u00e9-e-s et\/ou leur consultation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail et de protection des travailleurseuses, ainsi qu\u2019en cas de licenciements collectifs, de transferts d\u2019entreprise ou de changements de caisse de pension (art. 10). Dans ces situations, le personnel est habilit\u00e9 \u00e0 poser des questions et \u00e0 soumettre ses propositions. <\/p>\n\n\n\n

En l\u2019absence d\u2019une repr\u00e9sentation du personnel<\/a>, l\u2019employeur doit informer et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, consulter individuellement chaque collaborateur-trice (art. 4).<\/p>\n\n\n\n

Quels pr\u00e9requis faut-il et comment m\u2019y prendre dans mon entreprise ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Discute avec tes coll\u00e8gues de travail et, par le biais d\u2019une p\u00e9tition, assure-toi qu\u2019une personne sur cinq dans l\u2019entreprise ou 100 coll\u00e8gues (pour plus de 500 employ\u00e9-e-s) souhaitent une RP. Remettez ensuite la p\u00e9tition \u00e0 l\u2019employeur et exigez la tenue d\u2019un vote au scrutin secret. Le\u00a0vote est organis\u00e9 en collaboration avec l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Si la majorit\u00e9 du personnel souhaite une RP, les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent se porter candidates. D\u00e8s que la RP est \u00e9lue, il est recommand\u00e9 de n\u00e9gocier avec l\u2019employeur un r\u00e8glement sur la participation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Si je suis \u00e9lu-e apr\u00e8s m\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9-e \u00e0 l\u2019\u00e9lection, l\u2019investissement que j\u2019y ai consacr\u00e9 compte-t-il comme du temps de travail ou faut-il que je sacrifie une partie de mon temps libre ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tu as la possibilit\u00e9 d\u2019exercer ton activit\u00e9 pour la repr\u00e9sentation du personnel pendant tes heures de travail. Le temps que tu peux prendre \u00e0 cet effet est en g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9fini dans le r\u00e8glement sur la participation.<\/p>\n\n\n\n

Si je m\u2019engage pour les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9-e-s, l\u2019employeur peut-il me licencier ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Non, en tant que membre de la repr\u00e9sentation du personnel, tu b\u00e9n\u00e9ficies d\u2019une protection particuli\u00e8re en vertu de la loi sur la participation. Autrement dit, l\u2019employeur ne peut pas t\u2019emp\u00eacher d\u2019exercer ton activit\u00e9 de repr\u00e9sentant-e du personnel, ni te licencier pour cette raison \u2013 m\u00eame si tu quittes la RP. Du reste, ceci vaut \u00e9galement si tu te pr\u00e9sentes \u00e0 l\u2019\u00e9lection, mais n\u2019es pas \u00e9lu-e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles sont les conditions pour avoir une repr\u00e9sentation des employ\u00e9s ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[302],"class_list":["post-3572","article","type-article","status-publish","hentry","article-category-participation"],"acf":[],"yoast_head":"\nDroit de participation - syndicat syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Droit de participation - syndicat syndicom\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"syndicat syndicom\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-29T08:57:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/droit-de-participation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/droit-de-participation\\\/\",\"name\":\"Droit de participation - syndicat syndicom\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-01T14:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-29T08:57:26+00:00\",\"description\":\"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/droit-de-participation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/\",\"name\":\"syndicat syndicom\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"syndicat syndicom\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":297,\"height\":51,\"caption\":\"syndicat syndicom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Droit de participation - syndicat syndicom","description":"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Droit de participation - syndicat syndicom","og_description":"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.","og_url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/","og_site_name":"syndicat syndicom","article_modified_time":"2025-07-29T08:57:26+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/","name":"Droit de participation - syndicat syndicom","isPartOf":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-09-01T14:03:00+00:00","dateModified":"2025-07-29T08:57:26+00:00","description":"Quelles sont les informations dont je dispose sur l'entreprise ? Le syndicat syndicom informe sur les droits de participation.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/droit-de-participation\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#website","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/","name":"syndicat syndicom","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#organization","name":"syndicat syndicom","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2024\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2024\/06\/logo.svg","width":297,"height":51,"caption":"syndicat syndicom"},"image":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/3572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/3572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43120,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/3572\/revisions\/43120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article-category?post=3572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}