{"id":3593,"date":"2021-10-01T15:26:00","date_gmt":"2021-10-01T13:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3593"},"modified":"2025-07-29T11:15:21","modified_gmt":"2025-07-29T09:15:21","slug":"adaptation-du-salaire-en-cas-de-teletravail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/adaptation-du-salaire-en-cas-de-teletravail\/","title":{"rendered":"Adaptation du salaire en cas de t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n
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Je travaille dans la branche informatique \u00e0 plein temps. Conform\u00e9ment \u00e0 mon contrat de travail, mon lieu de travail se trouvait au si\u00e8ge de l\u2019entreprise \u00e0 Zurich avant que la pand\u00e9mie n\u2019\u00e9clate. Depuis le d\u00e9but de la crise du coronavirus, je travaille pour l\u2019essentiel \u00e0 domicile et ne dois que tr\u00e8s rarement me rendre \u00e0 Zurich. Cette situation me convient, car j\u2019habite \u00e0 la campagne et je devrais sinon effectuer trois heures de trajet par jour. Lorsque l\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travailler a \u00e9t\u00e9 partiellement lev\u00e9e, j\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 continuer \u00e0 travailler \u00e0 100 % chez moi, vu que j\u2019ai trois heures de trajet par jour. Mon bureau au si\u00e8ge de l\u2019entreprise reste toutefois disponible. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entre-temps, j\u2019ai re\u00e7u un nouveau contrat individuel de travail avec mon lieu de domicile comme lieu de travail et une r\u00e9duction significative de salaire. Est-ce que cela est l\u00e9galement autoris\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oui. Si la situation \u00e9conomique ou de l\u2019entreprise change, l\u2019employeur peut adapter le contrat de travail en respectant le d\u00e9lai contractuel de r\u00e9siliation du contrat de travail. Cette p\u00e9riode d\u2019avis de modification doit \u00eatre respect\u00e9e en vertu de la loi. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, d\u2019un commun accord, les parties contractantes peuvent \u00e9galement mettre en oeuvre les adaptations du contrat de travail avec effet imm\u00e9diat. Cela a du sens en cas d\u2019am\u00e9liorations du contrat de travail. S\u2019il est par contre p\u00e9jor\u00e9, l\u2019employ\u00e9-e peut insister pour que le d\u00e9lai de r\u00e9siliation soit respect\u00e9. La r\u00e9duction du salaire d\u00e9pend du r\u00e8glement interne du personnel ou d\u2019une \u00e9ventuelle convention collective de travail<\/a> en vigueur. S\u2019il existe un r\u00e8glement, l\u2019employeur ne peut adapter le contrat que dans ces limites.<\/p>\n\n\n\n

Rien n\u2019a chang\u00e9 dans le profil du poste. J\u2019accomplis toujours le m\u00eame travail qu\u2019auparavant. L\u2019employeur justifie l\u2019adaptation salariale par une baisse de mes d\u00e9penses courantes depuis que je t\u00e9l\u00e9travaille car je peux par exemple prendre mon repas de midi chez moi et je n\u2019ai plus besoin d\u2019AG.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En l\u2019absence d\u2019un r\u00e8glement salarial, le montant du salaire est une pure question de n\u00e9gociation. L\u2019employeur doit toutefois veiller \u00e0 \u00e9viter une in\u00e9galit\u00e9 salariale des employ\u00e9-e-s au sein de l\u2019entreprise et \u00e0 respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. <\/p>\n\n\n\n

Dans ton cas, l\u2019employeur pr\u00e9tend que tu as des co\u00fbts de la vie moins \u00e9lev\u00e9s en travaillant \u00e0 domicile plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 Zurich. Il peut invoquer le salaire usuel local, qui est l\u00e9galement autoris\u00e9 s\u2019il est factuellement et objectivement justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En raison de mon t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019employeur \u00e9conomise toutefois les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 mon poste de travail et au si\u00e8ge de l\u2019entreprise. Alors que de mon c\u00f4t\u00e9, je d\u00e9pense plus, p. ex. pour la consommation d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et les frais de t\u00e9l\u00e9phone. Cela s\u2019oppose donc \u00e0 une r\u00e9duction du salaire.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tu travailles volontairement \u00e0 100 % \u00e0 domicile. L\u2019employeur continue de te mettre \u00e0 disposition un poste de travail au si\u00e8ge de l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi il n\u2019est pas tenu de te payer ces d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires. Toutefois, elles n\u2019incluent pas les frais que tu as pour l\u2019ex\u00e9cution de ton travail. L\u2019employeur doit par exemple te fournir l\u2019infrastructure technique et payer tes cartouches d\u2019imprimante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

100 % en t\u00e9l\u00e9travail : nouveau contrat de travail et baisse de salaire. L’employeur a-t-il le droit de faire \u00e7a ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[301,322],"class_list":["post-3593","article","type-article","status-publish","hentry","article-category-salaire","article-category-teletravail"],"acf":[],"yoast_head":"\nAdaptation du salaire en cas de t\u00e9l\u00e9travail - syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Adaptation du salaire en raison du t\u00e9l\u00e9travail : l'employeur peut-il le faire ? 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