{"id":3609,"date":"2022-06-01T14:53:00","date_gmt":"2022-06-01T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3609"},"modified":"2025-07-29T11:01:52","modified_gmt":"2025-07-29T09:01:52","slug":"harcelement-sexuel-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/harcelement-sexuel-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"\n
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Je travaille comme journaliste dans une grande entreprise de m\u00e9dias. Mon coll\u00e8gue de travail fait souvent des remarques \u00e0 caract\u00e8re sexuel sur ma tenue vestimentaire, parfois aussi devant d\u2019autres coll\u00e8gues. Lorsque je lui en parle, il m\u2019explique que ce sont des compliments que je comprends mal. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cette situation me met mal \u00e0 l\u2019aise. Que puis-je faire ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019art. 4 de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg) interdit le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. Cela inclut tout comportement importun de caract\u00e8re sexuel par des mots, des gestes ou des faits, qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 des coll\u00e8gues sur le lieu de travail, y compris les blagues sexistes. Il n\u2019existe pas de compliments mal compris, l\u2019intention n\u2019est pas d\u00e9cisive. <\/p>\n\n\n\n

Si la remarque sexiste est importune \u00e0 tes yeux, elle s\u2019apparente \u00e0 du harc\u00e8lement sexuel. Sans tarder, tu dois expliquer oralement avec d\u00e9termination \u00e0 ton coll\u00e8gue que tu ne tol\u00e8res pas son comportement. <\/p>\n\n\n\n

S\u2019il n\u2019arr\u00eate pas, demande-lui d\u2019arr\u00eater par \u00e9crit, prends note des actes de harc\u00e8lement commis, puis informes le-la sp\u00e9cialiste comp\u00e9tent- e de ton entreprise ou ta\/ton responsable hi\u00e9rarchique. L\u2019employeur est tenu d\u2019intervenir.<\/p>\n\n\n\n

Cherche aussi \u00e0 savoir s\u2019il existe dans ton entreprise une proc\u00e9dure appropri\u00e9e. Si aucune solution ne peut \u00eatre trouv\u00e9e, il est possible de saisir, gratuitement, l\u2019office cantonal de conciliation.<\/p>\n\n\n\n

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Recommandations en cas de harc\u00e8lement et de sexisme dans la r\u00e9daction<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Si mon employeur refuse d\u2019intervenir, comment proc\u00e9der ? Ai-je \u00e0 craindre d\u2019\u00eatre licenci\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u2019il n\u2019intervient pas, tu peux intenter une action en justice. Le tribunal peut ordonner de faire cesser la discrimination ou condamner l\u2019employeur \u00e0 te verser une indemnit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Si ton employeur r\u00e9silie le rapport de travail parce que tu fais valoir un droit au sens de la LEg, tu peux intenter une action en justice pour obtenir une indemnit\u00e9 pour r\u00e9siliation abusive. Il faut aussi de tenir compte de la protection contre le licenciement (6 mois). Malheureusement, une r\u00e9siliation abusive d\u00e9ploie des effets juridiques et met un terme aux rapports de travail. Dans la proc\u00e9dure en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, aucun frais de proc\u00e9dure n\u2019est per\u00e7u, mais des d\u00e9pens peuvent \u00eatre allou\u00e9s aux parties l\u00e9s\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Ton syndicat te propose un soutien juridique et couvre les frais dans le cadre de l\u2019assistance juridique professionnelle<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Comment puis-je proc\u00e9der contre mon coll\u00e8gue ? En fin de compte, il m\u2019a trait\u00e9e de mani\u00e8re humiliante.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En parall\u00e8le \u00e0 la proc\u00e9dure en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, tu peux d\u00e9poser une plainte p\u00e9nale contre la personne incrimin\u00e9e, s\u2019il est question de harc\u00e8lement sexuel \u00ab par des paroles grossi\u00e8res \u00bb au sens de l\u2019art. 198 du Code p\u00e9nal. <\/p>\n\n\n\n

Selon la jurisprudence du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, la plainte p\u00e9nale doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e compte tenu des circonstances propres au cas d\u2019esp\u00e8ce et du contexte et doit \u00eatre clairement reconnaissable par un observateur objectif. Les d\u00e9clarations de coll\u00e8gues de travail peuvent \u00eatre utiles \u00e0 cet \u00e9gard. La plainte p\u00e9nale doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter du dernier harc\u00e8lement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que faire en cas de harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[],"class_list":["post-3609","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nHarc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail - syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que puis-je faire si je me sens harcel\u00e9-e sexuellement ? Quelle est la situation juridique ? 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