{"id":3611,"date":"2022-09-01T14:44:00","date_gmt":"2022-09-01T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3611"},"modified":"2025-07-29T11:00:46","modified_gmt":"2025-07-29T09:00:46","slug":"salaire-dans-lindustrie-graphique","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/salaire-dans-lindustrie-graphique\/","title":{"rendered":"Salaire dans l’industrie graphique"},"content":{"rendered":"\n
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Depuis quelques mois, les prix des carburants, de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, du gaz et de certaines denr\u00e9es alimentaires augmentent. Et comme chaque ann\u00e9e, il faut \u00e0 nouveau s\u2019attendre \u00e0 une hausse des primes des caisses maladie. Or, depuis 2020, nous n\u2019avons obtenu ni compensation du rench\u00e9rissement ni augmentation r\u00e9elle des salaires dans l\u2019entreprise. Cela est principalement d\u00fb aux mesures COVID-19 et au ch\u00f4mage partiel qui en a r\u00e9sult\u00e9 pendant plusieurs mois. Je crains donc que l\u2019employeur invoque la crise ambiante pour ne m\u00eame pas accorder une compensation du rench\u00e9rissement. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Je travaille dans l\u2019industrie graphique, qui est r\u00e9gie par le contrat collectif de travail.<\/strong> Quelles sont mes possibilit\u00e9s pour imposer une augmentation de salaire ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019employeur paie au travailleur le salaire convenu, usuel ou fix\u00e9 par un contrat type de travail ou par une convention collective de travail<\/a> (art. 322 al. 1 CO).<\/p>\n\n\n\n

Le salaire peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 librement entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9- e, mais il ne doit pas enfreindre les dispositions de la loi, d\u2019une convention collective de travail<\/a> ou d\u2019un contrat type de travail. L\u2019employeur n\u2019est donc pas tenu par la loi d\u2019adapter annuellement ou r\u00e9guli\u00e8rement le salaire au rench\u00e9rissement ou d\u2019accorder une augmentation du salaire r\u00e9el. Dans une convention collective de travail<\/a>, il est possible de convenir de meilleures dispositions en faveur des travailleuses et travailleurs. Par exemple, une convention collective de travail<\/a> peut stipuler d\u2019accorder la compensation annuelle du rench\u00e9rissement ou des salaires minimaux.<\/p>\n\n\n\n

Que pr\u00e9voit le contrat collectif de travail de l\u2019industrie graphique ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le contrat collectif de travail de l\u2019industrie graphique<\/a> stipule, d\u2019une part, des salaires minimaux \u00e0 respecter et, d\u2019autre part, l\u2019obligation de n\u00e9gocier une fois par an avec la repr\u00e9sentation du personnel<\/a> comp\u00e9tente les modifications g\u00e9n\u00e9rales de salaire. <\/p>\n\n\n\n

Si une entreprise ne dispose pas de repr\u00e9sentation du personnel<\/a>, alors la n\u00e9gociation salariale doit \u00eatre men\u00e9e directement avec le personnel. Il n\u2019existe toutefois aucune obligation d\u2019accorder une hausse salariale chaque ann\u00e9e ou de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas de repr\u00e9sentation du personnel<\/a> dans notre entreprise. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019employeur ne s\u2019est pas non plus exprim\u00e9 sur le sujet. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons simplement re\u00e7u \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e une information interne concernant les salaires. Que puis-je faire pour th\u00e9matiser et exiger une augmentation de salaire ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ensemble, on obtient toujours plus. Tu n\u2019es pas la seule personne \u00e0 \u00eatre concern\u00e9e par ce sujet, tes coll\u00e8gues le sont aussi. R\u00e9digez ensemble une lettre \u00e0 l\u2019intention de l\u2019employeur et formulez-y la revendication salariale. Soumettez cette revendication salariale \u00e0 la direction en lui demandant d\u2019organiser une r\u00e9union d\u2019entreprise afin de discuter et de n\u00e9gocier ce sujet. <\/p>\n\n\n\n

Tu peux aussi demander une augmentation salariale sur une base individuelle. A cet effet, il suffit que tu prennes contact avec ton ou ta responsable hi\u00e9rarchique direct-e et lui demandes un entretien. Mais une d\u00e9marche collective est toujours pr\u00e9f\u00e9rable, car l\u2019employeur voit qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un besoin individuel, mais d\u2019une demande \u00e9manant de la plupart des travailleuses et travailleurs. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles sont mes chances d’avoir une augmentation dans l’industrie graphique ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[302,301],"class_list":["post-3611","article","type-article","status-publish","hentry","article-category-participation","article-category-salaire"],"acf":[],"yoast_head":"\nSalaire dans l'industrie graphique - syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les possibilit\u00e9s d'obtenir une augmentation de salaire dans l'industrie graphique ? 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