{"id":3625,"date":"2023-11-01T14:12:40","date_gmt":"2023-11-01T13:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3625"},"modified":"2025-07-29T10:55:50","modified_gmt":"2025-07-29T08:55:50","slug":"mes-droits-en-tant-que-stagiaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/mes-droits-en-tant-que-stagiaire\/","title":{"rendered":"Mes droits en tant que stagiaire"},"content":{"rendered":"\n
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J\u2019ai obtenu mon bachelor en design graphique en juin 2022. Ne trouvant pas de travail de conceptrice graphiste, j’ai accept\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e un poste de stagiaire au sein du service pr\u00e9presse d’une imprimerie. Il \u00e9tait convenu d\u2019effectuer un stage de six mois qui d\u00e9boucherait ensuite sur une embauche. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quels sont mes droits en tant que stagiaire?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comme il n\u2019existe pas de dispositions l\u00e9gales qui r\u00e9gissent la relation de travail pendant le stage, il est toujours conseill\u00e9 d\u2019insister pour obtenir un contrat de stage \u00e9crit. Celui-ci doit r\u00e9glementer les points contractuels essentiels, notamment le salaire, une p\u00e9riode d’essai et les possibilit\u00e9s de licenciement, celles-ci n\u2019\u00e9tant pas l\u00e9galement pr\u00e9vues dans les relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Si tu n\u2019obtiens pas de contrat de stage, tu as, en tant que stagiaire, droit \u00e0 des vacances pay\u00e9es, \u00e0 un certificat de travail, au respect de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail et \u00e0 une assurance-accidents comme n\u2019importe quel-le employ\u00e9-e. Si le volume de travail est sup\u00e9rieur \u00e0 huit heures par semaine, une assurance contre les accidents non professionnels est \u00e9galement obligatoire. <\/p>\n\n\n\n

En outre, les dispositions du contrat collective de travail (CCT)<\/a> pour l\u2019industrie graphique s\u2019appliquent aux stagiaires si l\u2019entreprise tombe dans son champ d\u2019application. Selon le CCT les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d’au moins cinq semaines de vacances par ann\u00e9e civile et d’une dur\u00e9e de travail maximale de 40 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n

En juin, le patron m\u2019a propos\u00e9 un autre contrat de stage de trois mois avec les m\u00eames conditions salariales, au lieu du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Apr\u00e8s six mois d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, n\u2019ai-je pas droit \u00e0 un emploi permanent et \u00e0 un salaire plus \u00e9lev\u00e9?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pendant six mois, tu as effectu\u00e9 la prestation de travail pr\u00e9vue dans le cadre du contrat de stage, l’employeur doit donc justifier pourquoi tes performances ne sont pas suffisantes pour obtenir un poste permanent. C’est pourquoi les objectifs devraient \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finis dans un contrat de stage. La r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas non plus r\u00e9glement\u00e9e par la loi. \u00c9tant donn\u00e9 que le stage est bas\u00e9 sur le caract\u00e8re de formation, un salaire inf\u00e9rieur est justifi\u00e9. Le salaire du stage n’est qu’une question de n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n

Si le CCT<\/a> s’applique, les dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de la main-d’\u0153uvre non qualifi\u00e9e et des apprenant-es peuvent tout au plus servir de base de n\u00e9gociation. Dans tous les cas, il faut prendre en compte les salaires de la branche.<\/p>\n\n\n\n

En septembre, on m’a de nouveau propos\u00e9 un contrat de stage. Est-ce permis?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un stage sert \u00e0 la formation. Il n\u2019est donc pas permis d\u2019effectuer plusieurs stages successifs dans la m\u00eame entreprise, dans le m\u00eame domaine d\u2019activit\u00e9 et avec les m\u00eames conditions de travail. Comme le stipule la jurisprudence du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral concernant les relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il s\u2019agit de contrats de travail en cha\u00eene, ce qui est interdit. C\u2019est juste un moyen de contourner les droits l\u00e9gaux en mati\u00e8re de protection des salari\u00e9-es.<\/p>\n\n\n\n

Tu peux te d\u00e9fendre contre ces pratiques et syndicom se fera un plaisir de te conseiller, si tu es membre. Notre secr\u00e9taire de la jeunesse<\/a> \u00e9galement contre de tels abus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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