{"id":4133,"date":"2018-03-01T15:34:18","date_gmt":"2018-03-01T14:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4133"},"modified":"2025-07-30T09:48:29","modified_gmt":"2025-07-30T07:48:29","slug":"compensation-des-jours-feries","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/compensation-des-jours-feries\/","title":{"rendered":"Compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"\n
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Quand les jours f\u00e9ri\u00e9s tombent un jour o\u00f9 on ne travaille pas, on se demande souvent comment \u00e7a se passe pour la compensation. \u00c7a peut \u00eatre un peu flou, surtout pour les personnes qui travaillent \u00e0 temps partiel et qui ne travaillent pas tous les jours de la semaine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Je travaille depuis peu \u00e0 60%, \u00e0 raison de trois jours fixes par semaine, \u00e0 savoir huit heures le lundi, le mardi et le jeudi. Je viens d\u2019apprendre que le prochain jour f\u00e9ri\u00e9 \u00e0 venir, Vendredi saint, ne sera pas compens\u00e9. Parce que je ne travaille pas ce jour de la semaine. Est-ce l\u00e9gal ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour le travail \u00e0 temps partiel, il y a deux m\u00e9thodes de calcul des heures : <\/p>\n\n\n\n

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1. Le travail est fait \u00e0 des jours fixes.<\/strong><\/strong>

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  • Si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour normalement travaill\u00e9: le nombre d\u2019heures g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9es est pris en compte. <\/li>\n\n\n\n
  • Si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour non travaill\u00e9: il n\u2019y a aucune compensation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La jurisprudence ne consid\u00e8re pas cela comme in\u00e9galit\u00e9 de traitement par rapport au plein temps. <\/p>\n\n\n\n

    La situation s\u2019\u00e9quilibre sur l\u2019ann\u00e9e, tous les jours f\u00e9ri\u00e9s ne tombant pas sur le m\u00eame jour de la semaine.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2. Le nombre d\u2019heures hebdomadaires est divis\u00e9 par celui des jours de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 60 %, tu dois donc effectuer 4 h 50 \/ jour. <\/p>\n\n\n\n

    Quand il y a un jour f\u00e9ri\u00e9, c\u2019est ce total qui est d\u00e9terminant (comme tu travailles huit heures le lundi, seules 4 heures 50 seront prises en compte \u00e0 P\u00e2ques p. ex.). <\/p>\n\n\n\n

    L\u00e0 encore, la jurisprudence ne consid\u00e8re pas qu\u2019il y a in\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Ton employeur applique la premi\u00e8re m\u00e9thode, ce qui est tout \u00e0 fait l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

    De plus, j\u2019aimerais savoir comment cela se passera pour les vacances. Seront-elles calcul\u00e9es en fonction de mon temps partiel ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A temps partiel ou \u00e0 plein temps, le droit aux vacances est le m\u00eame. Ce n\u2019est pas parce que tu travailles \u00e0 60 % que tu ne pourras prendre que douze jours de vacances sur les quatre semaines annuelles pr\u00e9vues. Tu as donc bien droit \u00e0 20 jours effectifs de vacances par ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    Enfin, mon employeur insiste sur le fait que si je dois me rendre \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical, je le fasse un jour o\u00f9 je ne travaille pas. Est-ce normal ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    En vertu de l\u2019art. 321a CO, l\u2019employ\u00e9 a un devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 envers son employeur. Cela implique entre autres qu\u2019il ou elle limite ses absences dans toute la mesure du possible. <\/p>\n\n\n\n

    Mais si un employeur exige que son personnel \u00e0 temps partiel ne prenne pas de rendez-vous m\u00e9dical pendant le temps de travail, il outrepasse ses droits. En effet, on peut alors consid\u00e9rer qu\u2019il y a in\u00e9galit\u00e9 de traitement par rapport aux employ\u00e9-es \u00e0 temps plein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Infos sur le calcul du temps de travail et la compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s pour les contrats \u00e0 temps partiel<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[296],"class_list":["post-4133","article","type-article","status-publish","hentry","article-category-vacances-conges"],"acf":[],"yoast_head":"\nCompensation des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 temps partiel - syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Questions sur le calcul du temps de travail en cas de travail \u00e0 temps partiel et sur la compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s ? syndicom informe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/compensation-des-jours-feries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 temps partiel - syndicom\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Questions sur le calcul du temps de travail en cas de travail \u00e0 temps partiel et sur la compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s ? 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