{"id":65841,"date":"2026-07-13T12:01:45","date_gmt":"2026-07-13T10:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=article&#038;p=65841"},"modified":"2026-07-28T11:13:12","modified_gmt":"2026-07-28T09:13:12","slug":"travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/","title":{"rendered":"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-23df933ec60fbed0623223a5442eec5c is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<p class=\"is-style-lead wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il fait tr\u00e8s chaud au travail, la situation peut vite devenir p\u00e9nible, voire dangereuse. La chaleur peut mener \u00e0 l\u2019\u00e9puisement, entra\u00eener des probl\u00e8mes de concentration et un risque accru d\u2019accidents.<br><br>Important&nbsp;: ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Contenu de cette page<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><sup><a href=\"#Tes-droits\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Tes-droits\">Tes droits en cas de forte chaleur au travail<\/a><br><a href=\"#Ce-que-ton-employeur-doit-faire\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Ce-que-ton-employeur-doit-faire\">Ce que ton employeur doit faire en cas de forte chaleur<\/a><br><a href=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\">Qui faut-il prot\u00e9ger de la chaleur en particulier<\/a><br><a href=\"#Ce-que-tu-peux-faire-en-cas-de-forte-chaleur\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Ce-que-tu-peux-faire-en-cas-de-forte-chaleur\">Ce que tu peux faire en cas de forte chaleur<\/a><br><a href=\"#Checklist\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Checklist\">Checklist : que faire si ton employeur n\u2019entreprend rien ?<\/a><br><a href=\"#faq\" data-type=\"internal\" data-id=\"#faq\">FAQ : questions fr\u00e9quentes concernant la chaleur sur le lieu de travail<\/a><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-tertiary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>L\u2019essentiel en bref<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><a href=\"#Ce-que-ton-employeur-doit-faire\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Ce-que-ton-employeur-doit-faire\"><strong>Ton employeur est responsable de la protection de ta sant\u00e9.<\/strong> <\/a>Il doit \u00e9valuer l\u2019exposition \u00e0 la chaleur sur ton lieu de travail et prendre \u00e0 temps des mesures de protection efficaces.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Si ta s\u00e9curit\u00e9 ne peut \u00eatre garantie, <strong>le travail doit \u00eatre adapt\u00e9, interrompu ou arr\u00eat\u00e9.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Tu dois<\/strong> <strong>\u00eatre inform\u00e9-e des dangers et des mesures de protection<\/strong> et avoir la possibilit\u00e9 de proposer tes suggestions.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Pour la plupart des employ\u00e9-es, <strong>il n\u2019existe pas de limite g\u00e9n\u00e9rale de temp\u00e9rature pour<\/strong> <strong><a href=\"#conge-de-chaleur\" data-type=\"internal\" data-id=\"#conge-de-chaleur\">suspendre le travail en raison de la chaleur<\/a><\/strong>. Le facteur d\u00e9terminant est la p\u00e9nibilit\u00e9 concr\u00e8te du travail.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Des <strong><a href=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\">r\u00e8gles de protection sp\u00e9cifiques<\/a><\/strong> s\u2019appliquent aux femmes enceintes, aux femmes qui allaitent, aux jeunes et aux apprenti-es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu n\u2019es certain-e que ton employeur te prot\u00e8ge suffisamment en cas de forte chaleur&nbsp;? <\/strong>Contacte-nous. Nous te donnons des conseils pratiques et te proposons une assistance juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019urgence ou de danger, prends contact avec les <a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/fr\/themes\/inspections-du-travail-en-suisse-et-au-liechtenstein\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">inspections du travail <\/a>ou avec la <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/autoportrait\/services\/portail-clients-mysuva\/services-en-ligne-prevention\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=fr-CH#state=%5Banchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6%5D\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/autoportrait\/services\/portail-clients-mysuva\/services-en-ligne-prevention\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=fr-CH#state=%5Banchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6%5D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Suva<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Tes-droits\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Tes droits en cas de forte chaleur au travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu as droit \u00e0 ce que ton employeur prenne \u00e0 temps des mesures de protection appropri\u00e9es et v\u00e9rifie si les mesures sont vraiment efficaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu as droit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\">\u00e0 \u00eatre inform\u00e9-e sur les dangers et les mesures de protection<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">\u00e0 \u00eatre entendu-e et \u00e0 soumettre tes propositions<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">aux \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires gratuits<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">\u00e0 de l\u2019eau potable sur le lieu de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">En tant que travailleur-euse en Suisse, s\u2019il y a un <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/prevention\/regles-vitales-et-dispositions\/droits-et-obligations\/droits-et-obligations-des-travailleurs?lang=fr-CH\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/prevention\/regles-vitales-et-dispositions\/droits-et-obligations\/droits-et-obligations-des-travailleurs?lang=fr-CH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>danger imminent pour la vie ou la sant\u00e9<\/strong><\/a>, tu as le droit d\u2019interrompre imm\u00e9diatement le travail ou de refuser de travailler sans crainte de subir des cons\u00e9quences relevant du droit du travail. Tu es m\u00eame tenu-e par la loi de te prot\u00e9ger et de signaler aussit\u00f4t toute anomalie. En cas de doute, il convient de consulter les autorit\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/fr\/themes\/inspections-du-travail-en-suisse-et-au-liechtenstein\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/fr\/themes\/inspections-du-travail-en-suisse-et-au-liechtenstein\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">inspections du travail<\/a> ou la <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/autoportrait\/services\/portail-clients-mysuva\/services-en-ligne-prevention\/online-service-gefaehrliche-situationen#anchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/autoportrait\/services\/portail-clients-mysuva\/services-en-ligne-prevention\/online-service-gefaehrliche-situationen#anchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Suva<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Ce-que-ton-employeur-doit-faire\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Ce que ton employeur doit faire en cas forte chaleur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65311\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-0ac34af7c653c72bfc4a04c17a16950f\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\">1. <strong>\u00c9valuer l\u2019exposition \u00e0 la chaleur<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ton employeur doit r\u00e9aliser une analyse professionnelle des risques pour \u00e9valuer si la chaleur et l\u2019exposition au soleil pr\u00e9sentent un risque pour ta sant\u00e9. Cette \u00e9valuation ne repose pas que sur la temp\u00e9rature (<a href=\"#temperature\" data-type=\"internal\" data-id=\"#temperature\">\u279c temp\u00e9rature comme indicateur<\/a>). D\u2019autres facteurs sont aussi importants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019exposition directe au soleil<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019humidit\u00e9 de l\u2019air<\/li>\n\n\n\n<li>la circulation d\u2019air<\/li>\n\n\n\n<li>la sollicitation physique<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e du travail<\/li>\n\n\n\n<li>les v\u00eatements et \u00e9quipements de protection<\/li>\n\n\n\n<li>si le travail est accompli \u00e0 l\u2019ombre ou au soleil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus le risque pour la sant\u00e9 est \u00e9lev\u00e9, plus les mesures de protection doivent \u00eatre exhaustives.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65312\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-d7bbad6510048d3837f3ec708f08bddc\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\">2. Prendre des mesures conform\u00e9ment au principe STOP<\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par forte chaleur et exposition au soleil, les mesures de protection doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es dans un ordre pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>S \u2013 Substitution<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la mesure du possible, il faut d\u2019abord \u00e9viter le danger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reporter les travaux p\u00e9nibles aux heures les plus fra\u00eeches de la journ\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Reporter les travaux non essentiels<\/li>\n\n\n\n<li>Interrompre le travail en cas de danger imminent pour la sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Mon-employeur-peut-il-decaler-les-horaires-de-travail-en-raison-de-la-chaleur\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Mon-employeur-peut-il-decaler-les-horaires-de-travail-en-raison-de-la-chaleur\">\u279c FAQ: \u00ab&nbsp;Mon employeur peut-il d\u00e9caler les horaires de travail \u00e0 cause de la chaleur&nbsp;?\u00bb<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>T \u2013 Mesures Techniques<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le poste de travail doit \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire l\u2019exposition \u00e0 la chaleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ombrager les postes de travail<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00e9rer les pi\u00e8ces<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez des syst\u00e8mes de refroidissement adapt\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong><strong>O \u2013 Mesures organisationnelles<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les mesures techniques ne suffisent pas, il s\u2019agit d\u2019adapter le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemples:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prendre r\u00e9guli\u00e8rement des pauses pour se rafra\u00eechir<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire le temps de travail en cas de forte chaleur (<a href=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\" data-type=\"internal\" data-id=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\">\u279c FAQ: \u00ab&nbsp;Est-ce que je continue de recevoir mon salaire en cas d\u2019interruption du travail due \u00e0 la chaleur&nbsp;?\u00bb<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire les travaux physiques p\u00e9nibles<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer les travaux p\u00e9nibles t\u00f4t le matin<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre des pauses suppl\u00e9mentaires<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partir le travail entre plusieurs personnes<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place des moyens techniques<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9viter de faire des heures suppl\u00e9mentaires par forte chaleur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong><strong><strong>P \u2013 Mesures personnelles<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si des mesures techniques et organisationnelles ne permettent pas d\u2019\u00e9carter le danger, l\u2019employeur doit mettre gratuitement \u00e0 disposition des \u00e9quipements de protection individuels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0&nbsp;<strong>Important&nbsp;:<\/strong>&nbsp; ne pas renoncer \u00e0 porter les v\u00eatements de protection n\u00e9cessaires simplement parce qu\u2019il fait chaud. L\u2019employeur doit trouver une solution qui prot\u00e8ge contre tous les risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>couvre-chef<\/li>\n\n\n\n<li>casque avec protection de la nuque et visi\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00eatements de protection appropri\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e8me de protection solaire<\/li>\n\n\n\n<li>protection contre la chaleur, la lumi\u00e8re du soleil et les rayons UV<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">Si ta s\u00e9curit\u00e9 ne peut \u00eatre garantie, le travail doit \u00eatre adapt\u00e9, interrompu ou arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65313\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-0cd0e1c96cdbb59613cdf0116ca8da95\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\">3. <strong>Mettre \u00e0 disposition<\/strong> <strong>de l\u2019eau potable et des boissons<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l\u2019eau potable doit \u00eatre disponible sur tous les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le travail l\u2019exige, l\u2019employeur doit fournir des boissons non alcoolis\u00e9es suppl\u00e9mentaires. En cas de transpiration excessive, des boissons l\u00e9g\u00e8rement sucr\u00e9es riches en vitamines et min\u00e9raux peuvent par exemple \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65314\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-278e0148e9d58749c790835ffd9cdd10\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\">4. <strong>Informer et impliquer les travailleuses et travailleurs<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ton employeur doit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>t\u2019informer sur les dangers et les mesures de protection<\/li>\n\n\n\n<li>te donner la possibilit\u00e9 de partager tes exp\u00e9riences et suggestions<\/li>\n\n\n\n<li>appliquer les mesures de protection en temps voulu<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e9rifier si les mesures sont r\u00e9ellement efficaces<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 id=\"temperature\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La temp\u00e9rature pour s\u2019orienter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-443cb17d3c006aacda874d99cffd622f\"><strong>Travail en ext\u00e9rieur<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Les valeurs suivantes permettent d\u2019\u00e9valuer l\u2019exposition \u00e0 la chaleur pour le travail en ext\u00e9rieur. La temp\u00e9rature \u00e0 prendre en compte est celle mesur\u00e9e \u00e0 l\u2019ombre sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong><strong>Temp\u00e9rature<\/strong><\/strong><\/th><th><strong><strong>Qu\u2019est-ce qui est n\u00e9cessaire&nbsp;?<\/strong><\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong><strong>Jusqu\u2019\u00e0 24 \u00b0C<\/strong><\/strong><\/td><td>V\u00eatements l\u00e9gers, clairs et amples, pantalon de travail long, couvre-chef ou casque qui prot\u00e8ge la nuque et muni d\u2019une visi\u00e8re, cr\u00e8me solaire, eau fra\u00eeche ou th\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement sucr\u00e9, pauses r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 l\u2019ombre ou dans des endroits frais.<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>De 25 \u00e0 31 \u00b0C<\/strong><\/strong><\/td><td>Zones ombrag\u00e9es pour les pauses, surveiller les sympt\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 la chaleur, reporter les t\u00e2ches non indispensables, adapter le rythme de travail, effectuer les t\u00e2ches p\u00e9nibles t\u00f4t le matin, \u00e9viter de faire des heures suppl\u00e9mentaires.<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>De 32 \u00e0 35 \u00b0C<\/strong><\/strong><\/td><td>Limiter la charge de travail individuelle, r\u00e9partir le travail entre plusieurs personnes ou recourir \u00e0 des moyens techniques, adapter les horaires de travail, par exemple commencer le travail plus t\u00f4t le matin et prolonger la pause de midi, faire des pauses suppl\u00e9mentaires comptabilis\u00e9es comme du temps de travail.<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>D\u00e8s 36 \u00b0C<\/strong><\/strong><\/td><td>Risque \u00e9lev\u00e9 pour la sant\u00e9. Il convient de faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Des mesures et des contr\u00f4les sp\u00e9cifiques sont n\u00e9cessaires. En cas de doute, il faut faire appel aux autorit\u00e9s (inspections du travail, Suva).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Avec une temp\u00e9rature de 36 \u00b0C \u00e0 l\u2019ombre, le service juridique de syndicom estime que le travail doit \u00eatre suspendu si aucun sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail n\u2019est consult\u00e9 et que, de ce fait, la s\u00e9curit\u00e9 ne peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9e ni garantie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-9a416823b377dca3649728cd1ce08902\"><strong>Travail en int\u00e9rieur<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Les <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/fr\/travailler-en-ete-mesures\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/fr\/travailler-en-ete-mesures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">fiches d\u2019information et plans d\u2019action du SECO<\/a> aident \u00e0 \u00e9valuer l\u2019exposition \u00e0 la chaleur et \u00e0 d\u00e9finir des mesures ad\u00e9quates.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui faut-il prot\u00e9ger de la chaleur en particulier<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La chaleur peut devenir plus rapidement un probl\u00e8me de sant\u00e9 pour certaines personnes. Notamment, pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les femmes enceintes et allaitantes<\/li>\n\n\n\n<li>les jeunes (jusqu\u2019\u00e0 18 ans)<\/li>\n\n\n\n<li>les employ\u00e9-es d\u2019un certain \u00e2ge<\/li>\n\n\n\n<li>les personnes atteintes d\u2019une maladie cardio-vasculaire<\/li>\n\n\n\n<li>les personnes atteintes d\u2019une maladie chronique<\/li>\n\n\n\n<li>les personnes qui prennent certains m\u00e9dicaments<\/li>\n\n\n\n<li>les personnes qui ne sont pas encore habitu\u00e9es \u00e0 des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0<strong>&nbsp;Important&nbsp;:<\/strong> des mesures de protection sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent aux femmes enceintes et allaitantes ainsi qu\u2019aux jeunes. Parle le plus t\u00f4t possible de ta situation et si tu as des questions de sant\u00e9, demande conseil \u00e0 un-e m\u00e9decin ou un soutien aupr\u00e8s de syndicom.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-ae6b4e836f6b897e60c4c35e5013e9f9\"><strong>Dispositions de protection pour les femmes enceintes et allaitantes<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9es enceintes et allaitantes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection particuli\u00e8re. Le travail par fortes chaleurs est consid\u00e9r\u00e9 comme dangereux, tout comme le travail p\u00e9nible lorsqu\u2019il peut nuire \u00e0 la sant\u00e9 de la femme ou de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dispositions relatives \u00e0 la protection de la maternit\u00e9 fixent une limite de temp\u00e9rature explicite de 28 \u00b0C pour les espaces int\u00e9rieurs&nbsp;; cette limite s\u2019applique naturellement aussi au travail en ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela signifie qu\u2019il est interdit d\u2019employer les femmes enceintes lorsque la temp\u00e9rature sur le lieu de travail \u00e0 l\u2019ombre \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 28 \u00b0C, m\u00eame si d\u2019autres mesures de protection sont prises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Si le danger ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9, l\u2019employeur doit proposer un travail \u00e9quivalent sans danger. Si ce n\u2019est pas possible, la personne concern\u00e9e peut ne plus \u00eatre employ\u00e9e dans l\u2019entreprise ou dans le secteur de l\u2019entreprise en question et est dispens\u00e9e de travailler.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-00cd842eb3745dd1d839a6da2a93047f\"><strong>Dispositions de protection pour les jeunes et les apprenti-es jusqu\u2019\u00e0 18 ans<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Il est interdit d\u2019employer des jeunes de moins de 18 ans \u00e0 des travaux dangereux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont consid\u00e9r\u00e9s comme dangereux notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les travaux en plein soleil de mani\u00e8re prolong\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>les travaux \u00e0 des temp\u00e9ratures sup\u00e9rieures \u00e0 30 \u00b0C<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le texte de l\u2019ordonnance (<em>commentaire de l\u2019ordonnance 5 relative \u00e0 la loi sur le travail&nbsp;: ordonnance du DEFR sur les travaux dangereux pour les jeunes<\/em>) mentionne les 30 \u00b0C \u00e0 temp\u00e9rature ambiante ou \u00e0 l\u2019ombre \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, pour autant qu\u2019aucune condition climatique comme un vent frais ne procure un refroidissement significatif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">En cas d\u2019exposition prolong\u00e9e au soleil ou de temp\u00e9ratures sup\u00e9rieures \u00e0 30 degr\u00e9s, les jeunes doivent arr\u00eater de travailler ou le travail doit \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 vers un lieu de travail s\u00fbr.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Ce-que-tu-peux-faire-en-cas-de-forte-chaleur\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Ce que tu peux faire en cas de forte chaleur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ton employeur est responsable de conditions de travail s\u00fbres. Tu peux en outre contribuer \u00e0 pr\u00e9venir ou \u00e0 identifier le plus t\u00f4t possible les probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu trouveras aupr\u00e8s du SECO et de la Suva des informations et des instruments pour planifier et mettre en \u0153uvre les mesures&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/fr\/travailler-en-ete-mesures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>SECO: Travailler en \u00e9t\u00e9 \u2013 Mesures<\/strong><\/a><strong><br><\/strong>Informations concernant le travail \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur en cas de fortes chaleurs ainsi que fiches d\u2019information et plans d\u2019action<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/prevention\/par-danger\/materiaux-rayonnements-et-situations-a-risque\/protection-contre-le-soleil-la-chaleur-et-lozone\/hitze-ozon\/travailler-par-forte-chaleur?lang=fr-CH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Suva: Travailler par forte chaleur: que faire&nbsp;?<\/strong><\/a><br>Niveaux de chaleur actuels et recommandations pour t\u00e2ches physiques en plein air ainsi que autres solutions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-555babc38f21da2badd472940aee3e5e\"><strong>Comment se prot\u00e9ger<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0<strong>&nbsp;Important&nbsp;:<\/strong> les recommandations ne remplacent pas les obligations de ton employeur. Tu n\u2019es pas tenu-e de compenser toi-m\u00eame les mesures de s\u00e9curit\u00e9 insuffisantes au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\"><strong>Bois<\/strong> r\u00e9guli\u00e8rement de l\u2019eau ou des boissons non sucr\u00e9es \u2013 pas seulement quand tu as soif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prends des <strong>pauses<\/strong> si possible \u00e0 un endroit frais ou ombrag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9duis<\/strong> les t\u00e2ches physiques p\u00e9nibles dans la mesure o\u00f9 tu peux l\u2019influencer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prot\u00e8ge-toi<\/strong> des rayons directs du soleil si tu travailles \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, par exemple avec un couvre-chef, des v\u00eatements appropri\u00e9s et de la cr\u00e8me solaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\"><strong>Porte des v\u00eatements l\u00e9gers et a\u00e9r\u00e9s<\/strong>, pour autant que les directives de s\u00e9curit\u00e9 le permettent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-bb64ffcbfa0f451814038da43b584ec5\"><strong>Comment agir en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9ventuels signes avant-coureurs de probl\u00e8mes de sant\u00e9 sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9puisement exceptionnel<\/li>\n\n\n\n<li>maux de t\u00eate ou vertiges<\/li>\n\n\n\n<li>naus\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>crampes musculaires<\/li>\n\n\n\n<li>probl\u00e8mes de concentration<\/li>\n\n\n\n<li>probl\u00e8mes circulatoires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si de tels sympt\u00f4mes apparaissent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-checkbox\">\n<li>Cherche \u00e0 obtenir une assistance m\u00e9dicale si ton \u00e9tat ne s\u2019am\u00e9liore pas rapidement.<\/li>\n\n\n\n<li>Interromps imm\u00e9diatement le travail. (<a href=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\" data-type=\"internal\" data-id=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\">\u279c FAQ: \u00ab&nbsp;Est-ce que je continue de recevoir mon salaire en cas d\u2019interruption du travail due \u00e0 la chaleur&nbsp;?\u00bb<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Va dans un endroit frais ou ombrag\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe une autre personne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-8803ba415853a7bae474023ed6bf30a0\"><strong>Que faire en cas d\u2019urgence<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La confusion, les troubles de la conscience, les convulsions ou la perte de conscience peuvent indiquer une urgence m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-checkbox\">\n<li>Alerte imm\u00e9diatement les urgences au 144.<\/li>\n\n\n\n<li>Apporte les premiers secours.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne laisse pas la personne concern\u00e9e seule.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pr\u00e9sence de sympt\u00f4mes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ou s\u2019il existe des signes d\u2019atteintes \u00e0 la sant\u00e9 dus au travail, ton employeur doit clarifier la situation et, si n\u00e9cessaire, organiser une prise en charge m\u00e9dicale au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Checklist\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Checklist&nbsp;: que faire si ton employeur n\u2019entreprend rien&nbsp;?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">1. <strong>Aborder concr\u00e8tement le probl\u00e8me<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Signale la situation dangereuse&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>temp\u00e9rature, si elle est connue<\/li>\n\n\n\n<li>exposition directe du soleil<\/li>\n\n\n\n<li>sollicitation physique<\/li>\n\n\n\n<li>manque d\u2019ombre<\/li>\n\n\n\n<li>manque de pauses<\/li>\n\n\n\n<li>manque d\u2019eau potable<\/li>\n\n\n\n<li>manque d\u2019\u00e9quipements de protection<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">2. <strong>Exiger des mesures de protection<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible d\u2019exiger:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019ombrager le lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>des lieux de pause ombrag\u00e9s ou frais<\/li>\n\n\n\n<li>des pauses suppl\u00e9mentaires<\/li>\n\n\n\n<li>de boire de l\u2019eau et d\u2019autres boissons si n\u00e9cessaire<\/li>\n\n\n\n<li>de reporter les travaux p\u00e9nibles aux heures les plus fra\u00eeches de la journ\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>de r\u00e9duire les travaux physiques p\u00e9nibles<\/li>\n\n\n\n<li>des v\u00eatements de protection, des couvre-chefs et une protection solaire<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019interrompre le travail si la s\u00e9curit\u00e9 ne peut pas \u00eatre garantie. (<a href=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\" data-type=\"internal\" data-id=\"#salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\">\u279c FAQ: \u00ab&nbsp;Est-ce que je continue de recevoir mon salaire en cas d\u2019interruption du travail due \u00e0 la chaleur&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-cced0982b8c9a194760fe396880b752c\">3. <strong>Documenter la situation<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Note la date, l\u2019heure, le lieu de travail, l\u2019activit\u00e9, la temp\u00e9rature, la sollicitation physique, le manque de mesures, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et la r\u00e9action de l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-616b285951149b137fe8b9c3ab85bc01\">4. <strong>Demander du soutien<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019employeur ne r\u00e9agit pas ou si les mesures sont insuffisantes, tu peux demander de l\u2019aide\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aupr\u00e8s de la repr\u00e9sentation du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s de l\u2019organe charg\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s de syndicom<\/li>\n\n\n\n<li>aupr\u00e8s de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/fr\/themes\/inspections-du-travail-en-suisse-et-au-liechtenstein\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inspection du travail<\/a> de ton canton<\/li>\n\n\n\n<li>en fonction de la branche, aupr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/fr-ch\/autoportrait\/services\/portail-clients-mysuva\/services-en-ligne-prevention\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=fr-CH#state=%5Banchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6%5D\">Suva<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/fr\/themes\/inspections-du-travail-en-suisse-et-au-liechtenstein\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inspection du travail<\/a> cantonale ou l\u2019organe charg\u00e9 de l\u2019inspection peut ordonner les mesures n\u00e9cessaires \u00e0 prendre au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"faq\" class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ&nbsp;: questions fr\u00e9quentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"conge-de-chaleur\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Existe-t-il un cong\u00e9 de chaleur&nbsp;?<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">En Suisse, la plupart des travailleur-euses ne disposent pas de limite l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale de temp\u00e9rature \u00e0 partir de laquelle un cong\u00e9 de chaleur s\u2019applique automatiquement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais si la s\u00e9curit\u00e9 au travail ne peut plus \u00eatre garantie en raison des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es, l\u2019interruption du travail constitue l\u2019ultime mesure de protection efficace. Lorsque cela ne suffit pas pour garantir la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur doit suspendre temporairement le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Des r\u00e8gles particuli\u00e8res, assorties de valeurs de temp\u00e9rature sp\u00e9cifiques, s\u2019appliquent aux femmes enceintes et aux jeunes. (<a href=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Qui-faut-il-proteger-de-la-chaleur-en-particulier\">\u279c Qui faut-il prot\u00e9ger de la chaleur en particulier<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"Puis-je-refuser-de-travailler-s\u2019il-fait-trop-chaud\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Puis-je refuser de travailler s\u2019il fait trop chaud&nbsp;?<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleur-euses peuvent refuser de travailler en dernier recours s\u2019il n\u2019est pas raisonnable d\u2019exiger de travailler en raison d\u2019un danger et qu\u2019il n\u2019existe aucune mesure efficace pour \u00e9viter ce danger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0<strong>&nbsp;Important&nbsp;:<\/strong> c\u2019est une situation d\u00e9licate. Parle imm\u00e9diatement du danger, documente la situation et demande de l\u2019aide. (<a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/#checkliste\">\u279c Checklist&nbsp;: que faire si ton employeur n\u2019entreprend rien&nbsp;?<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"Mon-employeur-peut-il-decaler-les-horaires-de-travail-en-raison-de-la-chaleur\" class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-638b5a6de157e5d020f17c712dbda2b9\"><strong>Mon employeur peut-il d\u00e9caler les horaires de travail en raison de la chaleur&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, les horaires de travail peuvent \u00eatre d\u00e9cal\u00e9s \u00e0 des moments plus frais de la journ\u00e9e pendant les p\u00e9riodes de chaleur, par exemple t\u00f4t le matin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, les p\u00e9riodes l\u00e9gales de repos doivent \u00eatre respect\u00e9es. Le nouvel horaire ne doit pas engendrer de contraintes suppl\u00e9mentaires. Des journ\u00e9es de travail trop fragment\u00e9es peuvent par exemple poser probl\u00e8me aux employ\u00e9s ayant des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces changements doivent \u00eatre discut\u00e9s au pr\u00e9alable avec les travailleur-euses. Leurs objections doivent \u00eatre entendues. Les mesures de protection de la sant\u00e9 ne doivent pas \u00eatre appliqu\u00e9es au d\u00e9triment des travailleur-euses.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"salaire-en-cas-d\u2019interruption-du-travail\" class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-a0c67a46cf9c9c7c922104045893d0b1\"><strong>Est-ce que je continue \u00e0 recevoir mon salaire en cas d\u2019interruption du travail due \u00e0 la chaleur&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une interruption de travail due \u00e0 la chaleur ne signifie pas automatiquement que tu ne re\u00e7ois aucun salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certaines branches, une indemnit\u00e9 en cas d\u2019intemp\u00e9ries peut \u00eatre envisag\u00e9e en cas de perte de travail due aux al\u00e9as des conditions m\u00e9t\u00e9orologiques. La chaleur peut entrer en ligne de compte si, malgr\u00e9 les mesures de protection, le travail est rendu inacceptable en raison des conditions m\u00e9t\u00e9orologiques<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019existe pas de limite de temp\u00e9rature fixe. Le facteur d\u00e9terminant est de savoir si le travail est impossible ou inacceptable en raison d\u2019une chaleur nocive pour la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0<strong>&nbsp;Important&nbsp;:<\/strong> n\u2019accepte aucune perte de salaire sans te faire conseiller au pr\u00e9alable.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"syndicom-hilft\" class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-320079a492a5ddd4dd4025dd337d0a0e\"><strong>syndicom aide<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ta sant\u00e9 est menac\u00e9e au travail en raison de la chaleur ou si ton employeur ne prend pas de mesures de protection suffisantes, contacte syndicom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que membre de syndicom, tu obtiens&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des conseils gratuits en droit du travail<\/li>\n\n\n\n<li>du soutien en cas de conflit avec l\u2019employeur<\/li>\n\n\n\n<li>une repr\u00e9sentation juridique en cas de litiges relatifs au droit du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu trouveras d\u2019autres informations sous&nbsp;: <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/assistance-juridique-professionnelle\/\" data-type=\"page\" data-id=\"5892\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>syndicom.ch\/assistance-juridique-professionnelle<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Pas encore membre&nbsp;?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"faq\">L\u2019<a href=\"https:\/\/my.syndicom.ch\/adhesion\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/my.syndicom.ch\/adhesion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">affiliation<\/a> \u00e0 syndicom te permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un soutien juridique et d\u2019autres avantages dans ton quotidien professionnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65940,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[],"class_list":["post-65841","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"syndicat syndicom\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-28T09:13:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/\",\"name\":\"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\",\"datePublished\":\"2026-07-13T10:01:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-28T09:13:12+00:00\",\"description\":\"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/article-guide\\\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/\",\"name\":\"syndicat syndicom\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"syndicat syndicom\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/app\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":297,\"height\":51,\"caption\":\"syndicat syndicom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/syndicom.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom","description":"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom","og_description":"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.","og_url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/","og_site_name":"syndicat syndicom","article_modified_time":"2026-07-28T09:13:12+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/","name":"Travailler par fortes chaleurs\u00a0: ce qui s\u2019applique en cas de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es - syndicat syndicom","isPartOf":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png","datePublished":"2026-07-13T10:01:45+00:00","dateModified":"2026-07-28T09:13:12+00:00","description":"Ton employeur doit te prot\u00e9ger des effets nocifs sur la sant\u00e9 de la chaleur et de l\u2019exposition au soleil.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/article-guide\/travailler-par-fortes-chaleurs-ce-qui-sapplique-en-cas-de-temperatures-elevees\/#primaryimage","url":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png","contentUrl":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png","width":500,"height":500},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#website","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/","name":"syndicat syndicom","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#organization","name":"syndicat syndicom","url":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2024\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2024\/06\/logo.svg","width":297,"height":51,"caption":"syndicat syndicom"},"image":{"@id":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/65841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/65841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65876,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/65841\/revisions\/65876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article-category?post=65841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}