{"id":8121,"date":"2024-09-10T08:33:51","date_gmt":"2024-09-10T06:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/newxeit.syndicom.ch\/?post_type=glossar&p=8121"},"modified":"2025-10-27T10:25:55","modified_gmt":"2025-10-27T09:25:55","slug":"presto","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/entree-glossaire\/presto\/","title":{"rendered":"Presto (distribution matinale)"},"content":{"rendered":"\n
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CCT Presto (distribution matinale)<\/h1>\n\n\n\n
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En tant que partenaire social, syndicom s\u2019engage pour de bonnes conditions de travail. Il est l\u2019interlocuteur comp\u00e9tent pour toutes les questions relatives aux dispositions l\u00e9gales et aux r\u00e8glements d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Validit\u00e9 CCT<\/strong><\/strong><\/strong>
01.07.2024 \u2013 31.12.2028<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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CCT Presto<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La \u21aa \u00abCCT fa\u00eeti\u00e8re\u00bb<\/mark><\/a> de la Poste chapeaute les CCT d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C’est gr\u00e2ce \u00e0 ses nombreux membres \u00e0 la Poste que le syndicat syndicom a pu n\u00e9gocier cette convention collective de travail avec ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-es et am\u00e9liorer tes conditions de travail. Rejoins-nous<\/a> et renforce tes droits et le pouvoir des employ\u00e9-es de la Poste !<\/p>\n\n\n\n

\u21aa D\u00e9couvre ici ce qu’on a d\u00e9j\u00e0 fait pour toi en tant qu’employ\u00e9-e de la Poste.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Presto Presse-Vertriebs AG est une soci\u00e9t\u00e9 de La Poste Suisse<\/a>. Elle compte plus de 10’000 employ\u00e9-es et d\u00e9tient 75% des parts de march\u00e9 en Suisse. Son activit\u00e9 principale est la distribution matinale de quotidiens. La branche traverse une conjoncture difficile. Les distributeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9tribu\u00e9s \u00e0 l\u2019heure et subissent souvent de petits temps partiels dans un segment de bas salaires.<\/p>\n\n\n\n

La CCT fa\u00eeti\u00e8re de la Poste: Une plus grande \u00e9galit\u00e9 au groupe Poste<\/h2>\n\n\n\n

Pour Presto, une filiale du groupe Poste, la CCT dite fa\u00eeti\u00e8re de la Poste s\u2019applique d\u00e8s le 1er janvier 2025. Avec la nouvelle CCT fa\u00eeti\u00e8re \u2013 la \u00abCCT de demain\u00bb<\/a> \u2013, syndicom est parvenu \u00e0 modifier l\u2019architecture contractuelle \u00e0 la Poste de mani\u00e8re d\u00e9terminante. D\u00e9sormais, toutes les CCT d\u2019entreprise de la Poste sont assujetties \u00e0 la CCT fa\u00eeti\u00e8re. Cela garantit plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re de conditions de travail au sein du groupe de la Poste. Et donc pour les salari\u00e9\u2219es des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s du groupe.<\/p>\n\n\n\n

Avantages de la CCT Presto<\/h2>\n\n\n\n

La CCT est un accord contraignant conclu entre l\u2019employeur, Presto Presse Vertriebs AG, et l\u2019organisation des travailleurs-euses, le syndicat syndicom. Il r\u00e8gle les conditions de travail, les salaires et quantit\u00e9 d\u2019autres droits et obligations.<\/p>\n\n\n\n

<\/th>CCT Presto<\/strong><\/th>Minimum l\u00e9gal
(Code des Obligations)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Travail de nuit<\/strong><\/td>Suppl\u00e9ment de 10% du salaire pour toutes les heures en cas de travail de nuit<\/td>10% de suppl\u00e9ment de temps en cas de travail de nuit entre 23h00 et 06h00<\/td><\/tr>
Prestations en cas de maladie<\/strong><\/td>Maintien du paiement du salaire \u00e0 80 % pendant 730 jours (y c. d\u00e9lai d\u2019attente)<\/td>Pas de droit (pratique usuelle: maintien du paiement du salaire
\u00e0 100% pendant 180 jours)<\/td><\/tr>
Cong\u00e9 maternit\u00e9
et paternit\u00e9<\/strong><\/td>		M\u00e8re: 16 semaines
P\u00e8re: 2 semaines<\/td>		M\u00e8re: 14 semaines
P\u00e8re: 2 semaines<\/td><\/tr>
Salaire<\/strong><\/td>13 salaires mensuels<\/td>12 salaires mensuels<\/td><\/tr>
Vacances<\/strong><\/td>5 semaines de vacances d\u00e8s 60 ans<\/td>4 semaines de vacances jusqu\u2019\u00e0 la retraite<\/td><\/tr>
Remboursement des frais<\/strong><\/td>La CCT r\u00e8gle le montant des frais de voiture et de d\u00e9tours et d\u2019autres frais (\u00e0 r\u00e9clamer via le formulaire de frais)<\/td>R\u00e8glementation g\u00e9n\u00e9rale: \u00abL\u2019employeur prend en charge les frais\u00bb<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9volution salariale<\/h2>\n\n\n\n

Les salaires seront augment\u00e9s automatiquement chaque ann\u00e9e au cours des sept prochaines ann\u00e9es:<\/p>\n\n\n\n