{"id":8167,"date":"2024-09-09T16:13:22","date_gmt":"2024-09-09T14:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/newxeit.syndicom.ch\/?post_type=glossar&p=8167"},"modified":"2026-01-05T10:08:12","modified_gmt":"2026-01-05T09:08:12","slug":"carpostal","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/entree-glossaire\/carpostal\/","title":{"rendered":"CarPostal SA"},"content":{"rendered":"\n
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CCT CarPostal SA<\/h1>\n\n\n\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 la CCT, les collaborateurs-trices b\u00e9n\u00e9ficient de meilleures conditions de travail que les dispositions l\u00e9gales minimales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Validit\u00e9 CCT<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>
01.01.2026 – 31.12.2028<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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CCT CarPostal SA<\/a><\/div>\n\n\n\n
Dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail applicables au personnel soumis \u00e0 la loi sur la dur\u00e9e du travail (LDT)<\/a><\/div>\n\n\n\n
Plan social<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La \u21aa \u00abCCT fa\u00eeti\u00e8re\u00bb<\/mark><\/a> de la Poste chapeaute les CCT d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u21aa Cours gratuits pour toi<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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C’est gr\u00e2ce \u00e0 ses nombreux membres \u00e0 la Poste que le syndicat syndicom a pu n\u00e9gocier cette convention collective de travail avec ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-es et am\u00e9liorer tes conditions de travail. Rejoins-nous<\/a> et renforce tes droits et le pouvoir des employ\u00e9-es de la Poste !<\/p>\n\n\n\n

\u21aa D\u00e9couvre ici ce qu’on a d\u00e9j\u00e0 fait pour toi en tant qu’employ\u00e9-e de la Poste.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ce que nous avons am\u00e9lior\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Les contrats pour le personnel de CarPostal et celui des entrepreneurs de CarPostal sont am\u00e9lior\u00e9s en de nombreux points importants. Gr\u00e2ce \u00e0 la CCT, les employ\u00e9-es ont de nettement meilleures conditions d\u2019embauche par rapport \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n

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Mesures salariales : augmentation salariale structurelle pour renforcer les bas salaires<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les coll\u00e8gues se situant dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale obtiennent une augmentation salariale structurelle. 0,4 % de la masse salariale sont utilis\u00e9s pour ces mesures structurelles dans le cadre des n\u00e9gociations salariales annuelles. Ainsi, les bas salaires sont renforc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Avec cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb, une syst\u00e9matique est r\u00e9introduite dans la CCT, qui figurait d\u00e9j\u00e0 sous une autre forme dans la convention collective de travail de la Poste jusqu\u2019en 2016. Comme alors, la progression de l\u2019exp\u00e9rience est ainsi valoris\u00e9e durant les premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019engagement \u00e0 la Poste. Cette augmentation salariale garantie ne profite toutefois pas qu\u2019aux jeunes ou aux nouveaux-elles dans l\u2019entreprise, car le droit \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier ne d\u00e9pend pas des ann\u00e9es de service ou de l\u2019\u00e2ge, mais uniquement de la position dans la fourchette salariale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Temps de travail \/ organisation du travail : des am\u00e9liorations en continu<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Un changement du jour de r\u00e9serve d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9 dans la r\u00e9partition annuelle des services n\u2019est possible qu\u2019avec le consentement du\/de la travailleur-euse. Ainsi, la pratique en cours du jour de r\u00e9serve \u00ab adaptable \u00bb est restreinte et l\u2019arbitraire emp\u00each\u00e9. La commission du personnel a voix au chapitre en ce qui concerne le nombre de jours de r\u00e9serve \u00e0 octroyer. <\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9partition mensuelle des services pour le mois suivant est d\u00e9sormais \u00e9tablie au plus tard 14 jours avant la fin du mois. La saisie des demandes de cong\u00e9s reste fix\u00e9e au 10 du mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres am\u00e9liorations dans l\u2019organisation du travail ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es avec l\u2019aide d\u2019un expert LDT. Elles seront annonc\u00e9es avant la fin de l\u2019ann\u00e9e et mises en \u0153uvre \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2026.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contr\u00f4les mensuels du temps<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les comptes horaires sont d\u00e9sormais control\u00e9s une fois par mois. Un meilleur aper\u00e7u des heures n\u00e9gatives et positives est ainsi possible. Les employ\u00e9-es sont donc pr\u00e9venu-es plus t\u00f4t d\u2019\u00e9carts importants. Par ailleurs, la compensation du temps de travail peut \u00eatre mieux planifi\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Augmentation du remboursement des frais, des allocations et des primes de fid\u00e9lit\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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<\/th>Personnel LTr<\/th>Personnel LDT<\/th><\/tr><\/thead>
Prime de fid\u00e9lit\u00e9<\/strong><\/td>CHF 1650.- (avant 1500.-)<\/td><\/tr>
Travail du soir et de nuit<\/strong><\/td>CHF 5,80 \/ heure (+ 14%)<\/td><\/tr>
Travail du dimanche<\/strong><\/td>CHF 9,50 \/ heure (+ 14%)<\/td><\/tr>
Utilisation d\u2019un v\u00e9hicule priv\u00e9<\/strong><\/td>70 centimes \/ km (+ 17%)<\/td><\/tr>
Utilisation d\u2019autres v\u00e9hicules<\/strong><\/td>45 centimes \/ km (+ 50%)<\/td><\/tr>
Repas<\/strong><\/td>Petit-d\u00e9jeuner: CHF 12.- (+ 20%)
Repas du midi et du soir: CHF 20.- (+ 17%)<\/td>		CHF 12,50 (+ 13%)<\/td><\/tr>
Service de piquet*<\/strong><\/td>CHF 5,30 \/ heure ( + 20%)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

*Cf. art. 2.12.9 CCT: le service de piquet est mentionn\u00e9 dans les descriptions de poste pour les fonctions LDT suivantes : personnel Centrale de r\u00e9gulation; direction d\u2019\u00e9quipe Centrale de r\u00e9gulation; direction d\u2019\u00e9quipe Personnel de conduite; personnel Disposition Personnel de conduite; personnel Disposition V\u00e9hicules.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Moins de r\u00e9gions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>
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Le nombre de r\u00e9gions de r\u00e9mun\u00e9ration passe de quatre (r\u00e9gions A \u00e0 D) \u00e0 deux r\u00e9gions (r\u00e9gion de r\u00e9mun\u00e9ration I et II). Cette adaptation entra\u00eene indirectement aussi une augmentation de salaire pour quelques collaborateur-trices. De plus, on a moins de coll\u00e8gues qui auparavant se trouvaient au-dessus de leur fourchette salariale et donc n\u2019avaient pas droit \u00e0 une augmentation de salaire.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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10 jours f\u00e9ri\u00e9s au lieu de 9, mais sans droit de r\u00e9cup\u00e9ration<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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La r\u00e9glementation des jours f\u00e9ri\u00e9s est simplifi\u00e9e : le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s augmente de neuf \u00e0 dix jours. Le droit compliqu\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent sur un dimanche ou un autre jour non ouvrable est aboli.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Reprise des dispositions de la CCT fa\u00eeti\u00e8re et de la CCT Poste CH<\/h2>\n\n\n\n

Les articles suivants ont \u00e9t\u00e9 (entre autres) repris et s\u2019appliquent d\u00e9sormais pleinement aussi aux collaborateur-trices assujetti-es \u00e0 la CCT de CarPostal :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Protection contre les licenciements abusifs<\/li>\n\n\n\n
  • Protection pour les collaborateur-trices \u00e2g\u00e9-es et de longue date<\/li>\n\n\n\n
  • Meilleur acc\u00e8s \u00e0 la formation continue<\/li>\n\n\n\n
  • Directives \u00e9tendues concernant la protection des donn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
  • Comptabilisation des ann\u00e9es d\u2019engagement avant la parentalit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Beaucoup d\u2019acquis restent<\/h2>\n\n\n\n

    Plusieurs acquis importants, pour lesquels il vaut la peine de s\u2019engager, restent inscrits dans la nouvelle convention collective de travail :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • la semaine de 41 heures<\/li>\n\n\n\n
    • 13 salaires mensuels<\/li>\n\n\n\n
    • cinq semaines de vacances pay\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
    • le syst\u00e8me de planification connu, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CCT CarPostal SA Gr\u00e2ce \u00e0 la CCT, les collaborateurs-trices b\u00e9n\u00e9ficient de meilleures conditions de travail que les dispositions l\u00e9gales minimales. Validit\u00e9 CCT01.01.2026 – 31.12.2028 La \u21aa \u00abCCT fa\u00eeti\u00e8re\u00bb de la Poste chapeaute les CCT d\u2019entreprise. 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