Document<\/title>\n \n <style>\n #lohnrechner {\n width: 100%;\n height: 100%;\n border: 0;\n }\n <\/style>\n <\/head>\n <body>\n \n <iframe id=\"lohnrechner\" src=\"https:\/\/syndicom.webterminal.ch\/?lang=fr\"><\/iframe>\n \n <script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@iframe-resizer\/parent\"><\/script>\n <script>\n iframeResize({ license: \"GPLv3\" });\n <\/script>\n <\/body>\n<\/html>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-4878a60547188d19a00d3fe35c449dd4 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Seule la convention collective de travail garantit des n\u00e9gociations salariales annuelles. Sans le syndicat, chacun-e devrait n\u00e9gocier pour soi. Une adh\u00e9sion au syndicat renforce le pouvoir de n\u00e9gociation des <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/offres-par-metier\/poste\/\" type=\"page\" id=\"16595\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">employ\u00e9-es de La Poste<\/mark><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-syn-member-cta\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/my.syndicom.ch\/adhesion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Devenir membre<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:90%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"augmentations-salariales\"><strong>Vue d\u2019ensemble des augmentations salariales<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:250px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Je travaille chez<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>Services logistiques<\/strong> avec fonction de distribution<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % sont pr\u00e9vus pour des augmentations salariales structurelles<\/strong>, conform\u00e9ment aux dispositions de la convention collective de travail. Les coll\u00e8gues qui se situent dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale respective b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb, regarde <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">la vid\u00e9o<\/a> qui te l\u2019explique.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Une <strong>nouvelle r\u00e9glementation convenue des frais<\/strong>, valable \u00e0 partir du 1er avril 2026, pr\u00e9voit des contributions forfaitaires:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Distribution de colis :<\/strong> montant forfaitaire de 140 francs par mois (x12) comme indemnit\u00e9 de repas \u00e0 partir d\u2019avril 2026. <br><sup>(Les collaborateur-trices qui, aujourd\u2019hui, utilisent la variante du d\u00e9compte effectif des frais passent au forfait mensuel. La Poste int\u00e8gre dans le salaire la diff\u00e9rence par rapport aux frais effectifs engag\u00e9s en 2025.)<\/sup><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Distribution de lettres et distribution mixte :<\/strong> montant forfaitaire pour menues d\u00e9penses de 70 francs par mois en tant qu\u2019allocation \u00e0 partir d\u2019avril 2026. D\u00e8s avril 2027, ce montant sera automatiquement augment\u00e9 \u00e0 140 francs et sera alors consid\u00e9r\u00e9 comme indemnit\u00e9 de repas pour l\u2019ensemble de la distribution. <br><sup>(Les montants forfaitaires sont vers\u00e9s chaque mois et ind\u00e9pendamment du nombre de jours travaill\u00e9s ou d\u2019absences.)<\/sup><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Distribution du soir :<\/strong> montant forfaitaire de 140 francs par mois (12x) comme indemnit\u00e9 de repas \u00e0 partir d\u2019avril 2026 pour la distribution du soir, \u00e0 condition que jusque-l\u00e0, un montant forfaitaire de 5 francs par jour de travail ait \u00e9t\u00e9 pay\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Fonctions mixtes service interne :<\/strong> montant forfaitaire pour menues d\u00e9penses de 70 francs par mois en tant qu\u2019allocation \u00e0 partir d\u2019avril. D\u00e8s avril 2027, ce montant sera automatiquement augment\u00e9 \u00e0 140 francs et sera alors consid\u00e9r\u00e9 comme indemnit\u00e9 de repas pour l\u2019ensemble de la distribution.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Rel\u00e8vement de 0,6 % des fourchettes salariales<\/strong>, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond \u00e0 au moins 450 francs. Le rel\u00e8vement s\u2019op\u00e8re avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi \u00e0 de nombreux-euses coll\u00e8gues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite sup\u00e9rieure de la fourchette salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>Services logistiques<\/strong> sans fonction de distribution<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % sont pr\u00e9vus pour des augmentations salariales structurelles<\/strong>, conform\u00e9ment aux dispositions de la convention collective de travail. Les coll\u00e8gues qui se situent dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale respective b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb, regarde <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">la vid\u00e9o<\/a> qui te l\u2019explique.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>450 francs \u00e0 titre de mesure g\u00e9n\u00e9rale et int\u00e9gr\u00e9e.<\/strong> Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation, \u00e0 raison de 13 salaires mensuels.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Rel\u00e8vement de 0,6 % des fourchettes salariales<\/strong>, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond \u00e0 au moins 450 francs. Le rel\u00e8vement s\u2019op\u00e8re avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi \u00e0 de nombreux-euses coll\u00e8gues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite sup\u00e9rieure de la fourchette salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>R\u00e9seauPostal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % d\u2019augmentation salariale structurelle.<\/strong> Les coll\u00e8gues qui se situent dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale respective b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb, regarde <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">la vid\u00e9o<\/a> qui te l\u2019explique.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>450 francs, \u00e0 titre d\u2019augmentation salariale g\u00e9n\u00e9rale et int\u00e9gr\u00e9e<\/strong>, sont vers\u00e9s \u00e0 tout-es. Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation, \u00e0 raison de 13 salaires mensuels.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Rel\u00e8vement de 0,6 % des fourchettes salariales<\/strong>, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond \u00e0 au moins 450 francs. Le rel\u00e8vement s\u2019op\u00e8re avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi \u00e0 de nombreux-euses coll\u00e8gues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite sup\u00e9rieure de la fourchette salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong><strong>Poste Immobilier Management et Services SA (IMS)<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % comme \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb.<\/strong> L\u2019augmentation salariale structurelle profite \u00e0 tou-tes les coll\u00e8gues qui se trouvent dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale respective. <a href=\"#video\">La vid\u00e9o<\/a> explique comment fonctionne cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour tout-es les collaborateur-trices, sauf le personnel du nettoyage d\u2019entretien:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % sont vers\u00e9s \u00e0 titre d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, int\u00e9gr\u00e9e. <\/strong>Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation, \u00e0 raison de 13 salaires mensuels.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>100 francs comme paiement unique<\/strong> au prorata du taux d\u2019occupation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour tout-es les collaborateur-trices du nettoyage d\u2019entretien:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>500 francs comme paiement unique<\/strong> au prorata du taux d\u2019occupation \u00e0 partir d\u2019un taux d\u2019occupation d\u2019au moins 5% (avec un montant minimum de 30 francs).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong><strong>PostFinance<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>660 francs, \u00e0 titre d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale et int\u00e9gr\u00e9e<\/strong>, sont vers\u00e9s \u00e0 tout-es. Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation, \u00e0 raison de 13 salaires mensuels.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4 % sont vers\u00e9s comme \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb<\/strong>. L\u2019augmentation salariale structurelle profite \u00e0 tout-es les coll\u00e8gues qui se trouvent dans les 60 % inf\u00e9rieurs de leur fourchette salariale respective. <a href=\"#video\">La vid\u00e9o<\/a> explique comment fonctionne cette \u00ab augmentation salariale structurelle \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les <strong>fourchettes salariales sont relev\u00e9es de 0,6 %<\/strong> (au moins 660 francs), le salaire minimum s\u2019\u00e9l\u00e8ve ainsi \u00e0 56 280 francs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les <strong>500 francs de prime de reconnaissance<\/strong> sont vers\u00e9s une seule fois \u00e0 tout-es. Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong><strong>CarPostal<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-check\">La <strong>masse salariale totale est augment\u00e9e de 0,9 %<\/strong> environ. Elle est r\u00e9partie comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>720 francs, \u00e0 titre d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale et int\u00e9gr\u00e9e<\/strong>, sont vers\u00e9s \u00e0 toutes et tous. Le versement s\u2019effectue proportionnellement au taux d\u2019occupation, \u00e0 raison de 13 salaires mensuels (aussi les salari\u00e9-es \u00e0 l\u2019heure obtiennent proportionnellement la m\u00eame augmentation salariale).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les <strong>fourchettes salariales sont relev\u00e9es de 720 francs<\/strong>, le salaire minimum s\u2019\u00e9l\u00e8ve ainsi \u00e0 56 161 francs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong><strong>Entrepreneurs CarPostal (ECP) \u00a0<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-check\">Conform\u00e9ment \u00e0 la convention actuellement en vigueur, les entrepreneurs CarPostal doivent mettre en \u0153uvre les mesures salariales \u00e0 compter du changement d\u2019horaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-check\">Les d\u00e9tails y relatifs se trouvent dans les <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/entree-glossaire\/entrepreneurs-carpostal\/\" type=\"glossar\" id=\"23364\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00ab\u00a0Exigences minimales dans les conditions d\u2019engagement\u00a0pour les entrepreneuses et les entrepreneurs CarPostal (ECP) \u00a0\u00bb<\/a> du 1er novembre 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" id=\"video\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p>Tu peux voir comment fonctionne l’augmentation salariale structurelle dans cette vid\u00e9o :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<figure id=\"video\" class=\"wp-block-video\"><video controls loop poster=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2025\/04\/gewerkschaft-syndicom-post-strukturelle-lohnerhoehung-videobild.jpg\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2025\/04\/syndicat-syndicom-poste-augmentation-salaire-structurelle.mp4\"><\/video><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><sup>\u00c0 notre demande, les crit\u00e8res d\u2019exclusion sont consid\u00e9rablement limit\u00e9s. Sont exclues des mesures salariales uniquement : \u25aa les personnes licenci\u00e9es, celles embauch\u00e9es en 2026 \u25aa celles dans le plan social \u25aa celles avec des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u25aa celles dont le salaire est sup\u00e9rieur aux fourchettes salariales.<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><sup>La date de r\u00e9f\u00e9rence est le 1er avril 2026.<\/sup><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus de salaire \u00e0 partir d’avril Les n\u00e9gociations salariales sont conclues : les mesures salariales apportent des am\u00e9liorations pour de nombreux employ\u00e9-es de La Poste. 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