{"id":5482,"date":"2024-08-09T13:19:23","date_gmt":"2024-08-09T11:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?page_id=5482"},"modified":"2026-02-04T14:09:50","modified_gmt":"2026-02-04T13:09:50","slug":"numerisation-du-monde-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/numerisation-du-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Num\u00e9risation du monde du travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-0fcbbf2c00bac8c760ccbd666db3e077\">Num\u00e9risation du monde du travail<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"is-style-lead has-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-8a47833169834d93d09e1b3d50aa2d4b\">La num\u00e9risation gagne de plus en plus de domaines dans notre vie. Nous voulons saisir les opportunit\u00e9s et \u00e9viter les risques. Notre objectif: que la num\u00e9risation profite \u00e0 toutes et \u00e0 tous, et pas uniquement \u00e0 quelques-uns.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fc43baa9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><mark style=\"background-color:#0D7EAC\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><a href=\"#engagement\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c Engagement<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><br><\/mark><a href=\"#revendications\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c Revendications<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><br><\/mark><a href=\"#positions\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c Positions<\/mark><\/a><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement de la num\u00e9risation<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans les ann\u00e9es soixante, le d\u00e9veloppement des premiers ordinateurs a marqu\u00e9 le d\u00e9but de la num\u00e9risation. Puis, dans les ann\u00e9es quatre-vingt, elle s\u2019est largement r\u00e9pandue avec l\u2019arriv\u00e9e des ordinateurs dans les bureaux, les m\u00e9nages et les usines. Son essor a ensuite \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9 par l\u2019invention et la diffusion de l\u2019Internet peu avant le tournant du si\u00e8cle. <\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, Facebook nous met en r\u00e9seau dans le monde entier. Et plus personne ne peut se passer de son smartphone. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9vident que de tels bouleversements sociaux se r\u00e9percutent sur le monde du travail. La num\u00e9risation gagne de plus en plus de domaines et atteint une complexit\u00e9 in\u00e9gal\u00e9e: les analyses et les \u00e9tudes sur la num\u00e9risation remplissent des \u00e9tag\u00e8res enti\u00e8res de livres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"engagement\"><strong>Engagement de syndicom<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il est donc d\u2019autant plus important pour syndicom de suivre cette \u00e9volution en permanence et de pr\u00e9senter nos <a href=\"#revendications\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">revendications<\/a> \u00e0 tous les niveaux. Aussi bien au plus haut niveau politique que dans le cadre de nos partenariats sociaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous connaissons les risques de la num\u00e9risation. Elle rend superflus certains mod\u00e8les de travail et profils professionnels, mais cr\u00e9e simultan\u00e9ment de nouveaux emplois. Sans une v\u00e9ritable strat\u00e9gie num\u00e9rique, il faut s\u2019attendre \u00e0 des licenciements collectifs, \u00e0 la pr\u00e9carisation des conditions de travail, \u00e0 une surveillance totale et incontr\u00f4l\u00e9e, \u00e0 la manipulation ou m\u00eame \u00e0 une prise de contr\u00f4le par <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/intelligence-artificielle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019intelligence artificielle<\/a>. C\u2019est pourquoi notre engagement pour une num\u00e9risation socialement responsable est plus important que jamais.<\/p>\n\n\n\n<p>Car rien ne peut arr\u00eater le d\u00e9veloppement. A l\u2019\u00e9chelle mondiale, il serait illusoire de vouloir emp\u00eacher la num\u00e9risation. Un tel objectif nous isolerait et nous m\u00e8nerait au d\u00e9clin social et \u00e9conomique. En quelques d\u00e9cennies, la Suisse perdrait sa place parmi les nations les plus riches et deviendrait un pays pauvre. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nous devons accepter que l\u2019expansion de la num\u00e9risation modifie notre monde du travail. En contrepartie, nous voulons participer \u00e0 la transformation pour qu\u2019elle profite \u00e0 toutes et \u00e0 tous, et pas uniquement \u00e0 quelques-uns.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"revendications\"><strong>Nos revendications<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li class=\"is-style-check\">Le droit \u00e0 la sph\u00e8re priv\u00e9e est un droit humain, par cons\u00e9quent les entreprises doivent reconna\u00eetre le droit aux donn\u00e9es personnelles comme un droit fondamental.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les directives concernant la protection des donn\u00e9es doivent \u00eatre remani\u00e9es et d\u00e9velopp\u00e9es de mani\u00e8re paritaire en tenant compte des nouvelles possibilit\u00e9s technologiques.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es par l\u2019entreprise uniquement sur accord express des employ\u00e9-es \u2013 et seulement pour une p\u00e9riode limit\u00e9e, p. ex. une ann\u00e9e. L\u2019anonymat doit \u00eatre con\u00e7u de sorte \u00e0 \u00eatre garanti aussi sur une longue p\u00e9riode.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Il doit en principe \u00eatre interdit&nbsp;de saisir les donn\u00e9es physiologiques (\u00e9tat physique et mental). Exceptionnellement, leur saisie peut \u00eatre autoris\u00e9e par une commission paritaire pour des projets de pr\u00e9vention, \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019accord \u00e9crit des personnes concern\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les employ\u00e9-es doivent avoir en tout temps acc\u00e8s \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">La s\u00e9paration entre donn\u00e9es priv\u00e9es et professionnelles doit \u00eatre garantie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les donn\u00e9es de localisation d\u2019employ\u00e9-es n\u00e9cessaires aux processus op\u00e9rationnels ne peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es que pendant le temps de travail.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Les inventions et designs cr\u00e9\u00e9s par l&#8217;employ\u00e9-e dans l&rsquo;exercice de son activit\u00e9 au service de l&#8217;employeur, mais en dehors de l&rsquo;accomplissement de ses obligations contractuelles lui appartiennent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-a88162fd5bfc95625bc9e7dc90721a89 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Tu souhaites t&rsquo;engager et contribuer \u00e0 fa\u00e7onner l&rsquo;avenir ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de t&rsquo;impliquer. Selon tes int\u00e9r\u00eats et ton temps disponible.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicomweb.typeform.com\/to\/lliphJ8g\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Signale-toi via le formulaire<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Des questions ? Contactez-nous.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p id=\"positions\">Sur la base d&rsquo;\u00e9tudes, syndicom a d\u00e9velopp\u00e9 des positions nuanc\u00e9es et compl\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-76043af5f5311c224ff63b5cd1b8970e\">Droit \u00e0 la formation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il faut des mesures pour que les employ\u00e9-es des domaines en d\u00e9clin soient qualifi\u00e9s pour les domaines et professions en essor. Ces mesures ne peuvent \u00eatre concr\u00e9tis\u00e9es qu&rsquo;en inscrivant un droit clairement d\u00e9fini \u00e0 la <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/formation-continue-cours-education\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formation<\/a> et au perfectionnement dans les <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/conventions-collectives-de-travail-cct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conventions collectives de travail (CCT)<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default\">Pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution num\u00e9rique, les concepts de d\u00e9veloppement du personnel ne suffisent pas. Les syndicats et les employeurs doivent d\u00e9velopper les professions et les conditions de travail au m\u00eame rythme que l\u2019\u00e9volution technologique \u2013 pour le bien des employ\u00e9-es. <\/p>\n\n\n\n<p>Il faut recenser syst\u00e9matiquement les qualifications qui deviendront obsol\u00e8tes \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance et qu\u2019il s\u2019agira de consolider. Cela n\u00e9cessite donc une planification strat\u00e9gique dans une logique paritaire. La formation et le perfectionnement doivent faire place au principe \u00abHire and Fire\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans les circonstances d\u2019une \u00e9conomie num\u00e9rique, les employ\u00e9-es doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un droit garanti au perfectionnement durable, et pas seulement de quelques jours par ann\u00e9e \u2013 qui sont perdus \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e s\u2019ils ne sont pas utilis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les droits \u00e0 la formation et au perfectionnement doivent \u00eatre inscrits dans les <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/conventions-collectives-de-travail-cct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conventions collectives de travail (CCT)<\/a>. Et tr\u00e8s concr\u00e8tement sous forme de temps, d\u2019offre et d\u2019argent. Ces droits ne doivent pas s\u2019\u00e9teindre \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, mais \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s sur des comptes de perfectionnement individuels et cumulables. L\u2019avoir peut \u00eatre utilis\u00e9 ult\u00e9rieurement pour un perfectionnement complet et approfondi, p. ex. une formation post-grade, afin de maintenir ou d\u2019am\u00e9liorer sa comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Important: pour que le perfectionnement soit fructueux, une r\u00e9duction rapide et simple du taux d\u2019occupation doit \u00eatre possible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-ce83831fce08020be19f51db6f41a514\">Libert\u00e9 trompeuse<\/h3>\n\n\n\n<p>La num\u00e9risation favorise les rapports de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, qui sont limit\u00e9s \u00e0 des projets (par exemple au travers de plateformes). Toujours plus d\u2019entreprises consid\u00e8rent les travailleurs non pas comme des employ\u00e9s, mais comme des professionnels exer\u00e7ant une activit\u00e9 lucrative ind\u00e9pendante. Ou comme faisant partie d\u2019un r\u00e9seau social.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Il faut instaurer des conditions-cadres fiables pour r\u00e9glementer les rapports de travail pr\u00e9caires en mati\u00e8re de salaires (salaires minimaux), d\u2019assurances sociales ou d\u2019horaires de travail. Le travail mobile hors de l\u2019entreprise doit aussi \u00eatre limit\u00e9 dans le temps.<\/p>\n\n\n\n<p>Le crowdworking, l\u2019\u00e9conomie de plateforme et d\u2019autres formes d\u2019exploitation de l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique font peur \u00e0 beaucoup de gens. M\u00eame les standards minimaux du droit du travail menacent de s\u2019effriter. La num\u00e9risation permet aux entreprises de diminuer leurs co\u00fbts, mais risque aussi de nuire \u00e0 leur r\u00e9putation. <\/p>\n\n\n\n<p>Les cas de violation des droits humains ou d\u2019exploitation de la main-d\u2019\u0153uvre font tr\u00e8s rapidement le tour de la plan\u00e8te sur l\u2019Internet. Les entreprises actives dans le monde entier sont amen\u00e9es \u00e0 introduire et appliquer des directives \u00e9thiques. Elles sont contraintes d\u2019assumer leur responsabilit\u00e9 sociale (\u00abCorporate Social Responsibility\u00bb) pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre d\u00e9nonc\u00e9es par l\u2019opinion publique num\u00e9rique et de perdre des parts de march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cl\u00e9s pour le travail syndical<\/strong><br>Les syndicats doivent exploiter la fragile r\u00e9putation des entreprises dans l\u2019opinion publique num\u00e9rique pour leur arracher des concessions et les obliger \u00e0 assurer des rapports de travail \u00e9quitables. Il faut de toute urgence introduire des r\u00e9glementations pour prot\u00e9ger ces nouveaux rapports de travail. Aussi bien dans la l\u00e9gislation que dans les conventions collectives de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-321523f22850bfe6aa8c974f0f8274e9\"><a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/participation-dans-lentreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cod\u00e9cision<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Le rythme effr\u00e9n\u00e9 de la num\u00e9risation acc\u00e9l\u00e8re aussi la complexit\u00e9 des processus. Quiconque veut suivre le rythme de l\u2019innovation ne cesse de devoir se r\u00e9inventer; il faut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 se d\u00e9barrasser des technologies d\u00e9pass\u00e9es pour en tester de nouvelles. Ceux qui ne le font pas resteront sur le carreau \u00e0 moyen et \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default\">La rapidit\u00e9 \u00e0 laquelle les entreprises perdent leur position sur le march\u00e9 ne cesse d\u2019augmenter. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9valuation de l\u2019\u00e9conomiste am\u00e9ricain John Hagel, la dur\u00e9e de vie moyenne des entreprises s\u2019\u00e9levait en 1940 \u00e0 75 ans. Aujourd\u2019hui, elle est de 15 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises peuvent surmonter la pression \u00e0 l\u2019innovation seulement si elles renforcent la participation des employ\u00e9s en leur conf\u00e9rant plus de responsabilit\u00e9s et plus de pouvoir de cod\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>La num\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie conf\u00e8re aujourd\u2019hui une nouvelle urgence \u00e0 une requ\u00eate syndicale traditionnelle, \u00e0 savoir la participation des employ\u00e9-es. On parle aujourd\u2019hui aussi d\u2019\u00abempowerment\u00bb:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9-es doivent \u00eatre qualifi\u00e9s pour r\u00e9pondre aux exigences croissantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s d\u2019action doivent leur \u00eatre attribu\u00e9es conform\u00e9ment aux qualifications.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9-es doivent \u00eatre en mesure d\u2019assumer une responsabilit\u00e9 pour le bien-\u00eatre de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"recht auf bildung\">La question est la suivante: comment poser des jalons pour un travail convivial: <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p id=\"recht auf bildung\">O\u00f9 la technique ne doit pas asservir l\u2019humain, mais au contraire lui servir? <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<p id=\"recht auf bildung\">Les transformations technologiques ne peuvent r\u00e9ussir que si les employ\u00e9-es participent au processus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-cb4fe280449ec6fb566427fddaf2f876\">Big-Data au poste de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>A qui appartiennent les donn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e8re du big data? Comment garantir que les donn\u00e9es soient mises au service des \u00eatres humains? Et comment am\u00e9liorer et d\u00e9velopper la protection des donn\u00e9es personnelles sur le lieu de travail?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default\">La progression globale et ultra-rapide des technologies de communication les plus modernes, qui implique la mise en r\u00e9seau num\u00e9rique syst\u00e9matique de toutes les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur, g\u00e9n\u00e8re un volume de donn\u00e9es colossal et complexe, qui ne cesse de cro\u00eetre. Toutes les donn\u00e9es, issues de tous types de sources, peuvent \u00eatre stock\u00e9es, trait\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es. Les technologies actuelles permettent de franchir des barri\u00e8res, qui emp\u00eachaient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent de rassembler des donn\u00e9es de structure et d\u2019origine diff\u00e9rentes. Ceci conf\u00e8re une nouvelle dimension \u00e0 la protection des donn\u00e9es; car il n\u2019y a plus de fronti\u00e8res techniques emp\u00eachant de rassembler et d\u2019\u00e9valuer des volumes de donn\u00e9es issus de sources diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n<p>Les conditions l\u00e9gales en vigueur sont-elles suffisantes pour relever le d\u00e9fi du \u00abbig data\u00bb? Dans notre soci\u00e9t\u00e9 interconnect\u00e9e, voulons-nous laisser aux entreprises de droit priv\u00e9 le pouvoir de rassembler, de traiter et d\u2019\u00e9valuer des donn\u00e9es sans contr\u00f4le d\u00e9mocratique? Ce que Facebook ou Google peuvent faire, d\u2019autres entreprises le peuvent aussi. Comment peut-on emp\u00eacher que les monopoles de donn\u00e9es entra\u00eenent des abus?<\/p>\n\n\n\n<p>La l\u00e9gislation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e scrupuleusement et d\u00e9velopp\u00e9e. Comme l\u2019a formul\u00e9 le syndicat allemand ver.di, il faut d\u00e9velopper \u00abun droit fondamental \u00e0 l\u2019anonymat dans le quotidien num\u00e9rique.\u00bb Car l\u2019utilisation des possibilit\u00e9s num\u00e9riques (internet, e-mail, etc.) laisse in\u00e9vitablement des traces \u00e9lectroniques.<\/p>\n\n\n\n<p>La protection des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9s doit \u00eatre continuellement r\u00e9examin\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide et \u00e0 l\u2019utilisation des technologies num\u00e9riques modernes. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans une \u00e9conomie num\u00e9rique, les exigences en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et les informations relatives \u00e0 la r\u00e9colte des donn\u00e9es doivent \u00eatre renforc\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f9b130a213a1a7f7c54001bc50979e80 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Personnelle, rapide, directe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Tu veux en savoir plus sur le syndicat syndicom ? Tu as des questions ou des probl\u00e8mes et tu souhaites \u00eatre conseill\u00e9 ? Contacte-nous, nous sommes l\u00e0 pour toi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacte-nous<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/faq-affiliation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avantages et infos sur l\u2019adh\u00e9sion<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num\u00e9risation du monde du travail La num\u00e9risation gagne de plus en plus de domaines dans notre vie. 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