{"id":5535,"date":"2024-08-07T10:35:43","date_gmt":"2024-08-07T08:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?page_id=5535"},"modified":"2026-09-08T16:31:15","modified_gmt":"2026-09-08T14:31:15","slug":"intelligence-artificielle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/intelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle"},"content":{"rendered":"\n
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Intelligence artificielle (IA)<\/h1>\n\n\n\n
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L\u2019intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail. Pour que cette transition s\u2019op\u00e8re de mani\u00e8re sociale et responsable, syndicom r\u00e9clame des r\u00e8gles claires, de r\u00e9els droits de participation, des mesures de formation continue et une protection efficace des travailleur-euses \u2013 aussi contre la perte d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u279c Nos revendications<\/mark><\/a>
<\/mark><\/mark>\u279c Contextes<\/mark><\/a>
\u279c IA dans les branches TIC<\/mark><\/a><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L\u2019intelligence artificielle (IA) est sur toutes les l\u00e8vres : les grands mod\u00e8les de langage (LLM) comme ChatGPT, Copilot ou Claude sont de plus en plus utilis\u00e9s, aussi sur le lieu de travail. Ils changent notre quotidien au travail, nous assistent dans diverses activit\u00e9s et peuvent \u00e9ventuellement entra\u00eener des pertes d\u2019emplois.<\/p>\n\n\n\n

Aussi d\u2019autres syst\u00e8mes d\u2019IA sont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s au travail. Ils peuvent reconna\u00eetre des motifs et assister la prise de d\u00e9cisions ou m\u00eame d\u00e9cider eux-m\u00eames en toute autonomie. Le recours \u00e0 ces syst\u00e8mes est critique lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s pour la surveillance des collaborateur-trices ou lorsque de mauvaises d\u00e9cisions ou des d\u00e9cisions discriminantes sont prises sur la base de possibles biais algorithmiques.<\/p>\n\n\n\n

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Comment l\u2019IA change le travail en Suisse ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En \u00e9t\u00e9 2026, syndicom a fait r\u00e9aliser une \u00e9tude, dont tu trouveras tous les r\u00e9sultats ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Qu\u2019exige syndicom lorsque l\u2019IA est utilis\u00e9e sur le lieu de travail ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

syndicom s’engage pour une utilisation de l’IA socialement, juridiquement et \u00e9cologiquement responsable.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cet \u00e9gard, les points suivants sont particuli\u00e8rement importants pour syndicom :<\/p>\n\n\n\n

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Protection des emplois<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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syndicom voit d\u2019un \u0153il critique les suppressions d\u2019emplois. L\u2019IA doit \u00eatre au service des humains et soutenir leur travail \u2013 pas d\u00e9truire leurs emplois. Les employeurs doivent assumer leur responsabilit\u00e9 sociale, garantir la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et investir dans l\u2019employabilit\u00e9 de leurs collaborateur-trices.<\/p>\n\n\n\n

syndicom exige donc un droit \u00e0 la formation continue et au perfectionnement professionnel. \u00c0 cet effet, les employeurs devraient \u00eatre tenus de mettre \u00e0 disposition des heures de travail et des ressources financi\u00e8res en quantit\u00e9 suffisante.<\/p>\n\n\n\n

Si des licenciements sont in\u00e9vitables en raison du progr\u00e8s technologique, les plans sociaux doivent pr\u00e9voir des mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger les personnes concern\u00e9es et \u00e0 soutenir leur r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L\u2019IA dans le secteur des m\u00e9dias<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les m\u00e9dias, ce sont plus que des sources d\u2019information. La r\u00e9flexion critique, le questionnement, l\u2019empathie et la mise en perspective sont les t\u00e2ches essentielles des journalistes et caract\u00e9risent le journalisme de qualit\u00e9. Ces t\u00e2ches ne doivent pas \u00eatre externalis\u00e9es aux mod\u00e8les d\u2019IA. Les m\u00e9dias garantissent la base de connaissances commune et la confiance dans les institutions d\u00e9mocratiques. Externaliser les activit\u00e9s journalistiques entame la confiance.<\/p>\n\n\n\n

syndicom s\u2019engage pour une utilisation responsable de l\u2019IA dans le secteur des m\u00e9dias et s\u2019oppose aux licenciements collectifs et \u00e0 la suppression d\u2019emplois par l\u2019IA.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Participation et consultation<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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En cas d\u2019introduction de l\u2019IA sur le lieu de travail, les employ\u00e9-es devraient \u00eatre impliqu\u00e9-es suffisamment t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n

syndicom exige des droits de participation contraignants pour que les syst\u00e8mes d\u2019IA ne soient pas introduits sans consulter les employ\u00e9-es. Ce qui est fondamental, c\u2019est d\u2019impliquer la repr\u00e9sentation du personnel. En collaboration avec AlgorithmWatch, nous avons examin\u00e9 quelles lacunes juridiques existent et ce que les repr\u00e9sentations du personnel doivent maintenant savoir.<\/p>\n\n\n\n

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Projet \u00e9labor\u00e9 avec AlgorithmWatch: Les implications des algorithmes au travail sur les droits et la participation des travailleuses et travailleurs<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Bonnes conditions de travail<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les gains de productivit\u00e9 technologiques doivent profiter \u00e0 toutes et tous. Par exemple sous forme de salaires plus \u00e9lev\u00e9s, d\u2019horaires de travail r\u00e9duits et de meilleures conditions de travail. Ils ne doivent pas conduire unilat\u00e9ralement \u00e0 la suppression d\u2019emplois ou \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Protection des donn\u00e9es et droits de la personnalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019utilisation de l\u2019IA ne doit pas entra\u00eener une surveillance accrue sur le lieu de travail ou porter atteinte aux droits de la personnalit\u00e9. syndicom voit par ailleurs d\u2019un \u0153il critique que des donn\u00e9es personnelles d\u2019employ\u00e9-es soient utilis\u00e9es pour entra\u00eener les mod\u00e8les d\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

Nous exigeons des conditions strictes pour prot\u00e9ger la sph\u00e8re priv\u00e9e des employ\u00e9-es. Il faut des r\u00e8gles claires et une consultation notamment en mati\u00e8re des \u00e9valuations de donn\u00e9es du personnel, qui sont assist\u00e9es par l\u2019IA (p. ex. contr\u00f4le de la performance).<\/p>\n\n\n\n

Les syst\u00e8mes d\u2019IA doivent \u00eatre au service de l\u2019humain, et non pas \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins de contr\u00f4le total ou de discrimination des travailleur-euses.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le travail cr\u00e9atif et scientifique ne doit pas \u00eatre exploit\u00e9 par les syst\u00e8mes d\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

syndicom exige des dispositions l\u00e9gales claires qui prot\u00e8gent efficacement les droits d\u2019auteur-trice aussi \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA, p. ex. par la mise en place d\u2019une base l\u00e9gale. Ainsi, le recours \u00e0 des \u0153uvres prot\u00e9g\u00e9es par le droit d\u2019auteur-trice pour entra\u00eener les mod\u00e8les d\u2019IA ne devrait pas se faire sans autorisation. Les entreprises qui utilisent l\u2019IA dans les processus cr\u00e9atifs doivent garantir que toute utilisation de l\u2019IA repose toujours et imp\u00e9rativement sur une prestation cr\u00e9ative humaine. Pour pr\u00e9server le travail de cr\u00e9ation en tant que prestation culturelle, syndicom s\u2019engage au niveau politique pour la promotion des comp\u00e9tences photographiques et m\u00e9diatiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Durabilit\u00e9 et r\u00e9gulation<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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La politique est appel\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e8gles contraignantes pour l\u2019IA, qui tiennent compte d\u2019aspects sociaux et \u00e9cologiques.<\/p>\n\n\n\n

syndicom soutient les initiatives favorables \u00e0 un d\u00e9veloppement durable de l\u2019IA \u2013 entre autres, les incitations pour les technologies \u00e9conomes en \u00e9nergie, les sources d\u2019\u00e9nergie renouvelables et les mesures visant \u00e0 r\u00e9duire l\u2019empreinte carbone des grands centres de donn\u00e9es et des mod\u00e8les d\u2019IA. Il faut globalement un cadre contraignant (national et international), qui impose des normes \u00e9thiques pour l\u2019IA et pr\u00e9voie des sanctions efficaces en cas d\u2019infractions. C\u2019est la seule mani\u00e8re de garantir que l\u2019IA soit utilis\u00e9e pour le bien de la soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019elle ne serve pas uniquement les int\u00e9r\u00eats du profit. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi syndicom exige des entreprises qu\u2019elles pratiquent la limitation et la minimisation des donn\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la LPD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Transparence et signalement de l\u2019usage de l\u2019IA<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les entreprises doivent signaler o\u00f9 et comment elles utilisent les syst\u00e8mes d\u2019IA. Les contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA dans les m\u00e9dias et la communication doivent \u00eatre clairement signal\u00e9s comme tels pour que les utilisateur-trices et les employ\u00e9-es reconnaissent imm\u00e9diatement s\u2019ils ou elles ont affaire \u00e0 des contenus humains ou g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

Nous r\u00e9clamons des obligations de transparence, qui emp\u00eachent que l\u2019IA soit utilis\u00e9e de mani\u00e8re opaque \u00e0 des fins de tromperie ou de dissimulation. La transparence cr\u00e9e la confiance et permet aux utilisateur-trices et aux personnes concern\u00e9es de comprendre et d\u2019interroger les r\u00e9sultats de l\u2019IA. La transparence est indispensable pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et pour clarifier les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’intelligence artificielle change notre monde du travail.<\/h2>\n\n\n\n

En tant que membre, tu profites de notre engagement actif pour une r\u00e9glementation \u00e9quitable de l’IA.<\/p>\n\n\n\n

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Contextes et reportages : le magazine informe<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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