{"id":5535,"date":"2024-08-07T10:35:43","date_gmt":"2024-08-07T08:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?page_id=5535"},"modified":"2026-04-10T14:49:49","modified_gmt":"2026-04-10T12:49:49","slug":"intelligence-artificielle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/intelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Intelligence artificielle (IA)<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n

L’intelligence artificielle transforme profond\u00e9ment le monde du travail. Pour que cette transition se fasse de mani\u00e8re sociale et responsable, syndicom r\u00e9clame des r\u00e8gles claires, une v\u00e9ritable participation des et une protection efficace des travailleur-euses.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

\u279c Nos revendications<\/mark><\/a>
<\/mark><\/mark>\u279c Contextes<\/mark><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Intelligence artificielle (IA) :<\/strong> terme g\u00e9n\u00e9rique pour des syst\u00e8mes qui peuvent imiter des capacit\u00e9s cognitives similaires \u00e0 l\u2019humain, comme apprendre, identifier des mod\u00e8les ou prendre des d\u00e9cisions. L\u2019IA est utilis\u00e9e dans beaucoup de domaines \u2013 de la traduction des langues \u00e0 la reconnaissance d\u2019images, en passant par le pilotage de v\u00e9hicules autonomes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nos revendications dans le domaine de l’IA<\/h2>\n\n\n\n

syndicom s’engage pour une utilisation de l’IA socialement, juridiquement et \u00e9cologiquement responsable.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cet \u00e9gard, les points suivants sont particuli\u00e8rement importants pour syndicom :<\/p>\n\n\n\n

\n
\n\n\n\n
\n
\n

Participation et conditions de travail \u00e9quitables<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

En cas d\u2019introduction de l\u2019IA sur le lieu de travail, les employ\u00e9-es devraient \u00eatre impliqu\u00e9-es suffisamment t\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

syndicom exige des droits de participation contraignants pour les travailleur-euses lorsque des syst\u00e8mes d\u2019IA sont mis en place au sein d\u2019entreprises. L\u2019IA ne doit pas \u00eatre introduite sans consultation des employ\u00e9-es. Les gains de productivit\u00e9 technologiques doivent en outre profiter \u00e0 toutes et tous, par exemple sous forme de r\u00e9duction du temps de travail, d\u2019\u00e9volution salariale ou de formation continue. Ils ne doivent pas conduire unilat\u00e9ralement \u00e0 la suppression d\u2019emplois ou \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Protection des donn\u00e9es et droits de la personnalit\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L\u2019utilisation de l\u2019IA ne doit pas entra\u00eener une surveillance accrue sur le lieu de travail ou porter atteinte aux droits de la personnalit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Nous exigeons des conditions strictes pour prot\u00e9ger la sph\u00e8re priv\u00e9e des employ\u00e9-es. Il faut des r\u00e8gles claires et une consultation notamment en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuations de donn\u00e9es du personnel, qui sont assist\u00e9es par l\u2019IA (p. ex. contr\u00f4le de la performance). <\/p>\n\n\n\n

Les syst\u00e8mes d\u2019IA doivent \u00eatre au service de l\u2019humain, et non pas \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins de contr\u00f4le total ou de discrimination des travailleur-euses.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Le travail cr\u00e9atif et scientifique ne doit pas \u00eatre exploit\u00e9 par les syst\u00e8mes d\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

syndicom exige des dispositions l\u00e9gales claires qui prot\u00e8gent efficacement les droits d\u2019auteur-trice aussi \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA, p. ex. par la cr\u00e9ation d\u2019une base l\u00e9gale qui permette l\u2019utilisation collective pour l\u2019apprentissage automatique (machine learning). Le recours sans autorisation \u00e0 des oeuvres prot\u00e9g\u00e9es par le droit d\u2019auteur-trice pour entra\u00eener les mod\u00e8les d\u2019IA est interdit. Les entreprises qui utilisent l\u2019IA dans les processus cr\u00e9atifs doivent garantir que toute utilisation de l\u2019IA repose toujours et imp\u00e9rativement sur une prestation cr\u00e9ative humaine. Pour pr\u00e9server le travail de cr\u00e9ation en tant que prestation culturelle, syndicom s\u2019engage au niveau politique pour la promotion des comp\u00e9tences photographiques et m\u00e9diatiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Durabilit\u00e9 et r\u00e9gulation<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

La politique est appel\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e8gles contraignantes pour l\u2019IA, qui tiennent compte d\u2019aspects sociaux et \u00e9cologiques. <\/p>\n\n\n\n

syndicom soutient les initiatives favorables \u00e0 un d\u00e9veloppement durable de l\u2019IA \u2013 entre autres, les incitations pour les technologies \u00e9conomes en \u00e9nergie, les sources d\u2019\u00e9nergie renouvelables et les mesures visant \u00e0 r\u00e9duire l\u2019empreinte carbone des grands centres de donn\u00e9es et des mod\u00e8les d\u2019IA. Il faut globalement un cadre contraignant (national et international), qui impose des normes \u00e9thiques pour l\u2019IA et pr\u00e9voie des sanctions efficaces en cas d\u2019infractions. C\u2019est la seule mani\u00e8re de garantir que l\u2019IA soit utilis\u00e9e pour le bien de la soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019elle ne serve pas uniquement les int\u00e9r\u00eats du profit. C\u2019est pourquoi syndicom exige des entreprises qu\u2019elles pratiquent la limitation et la minimisation des donn\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la LPD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Transparence<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

les entreprises doivent signaler o\u00f9 et comment elles utilisent les syst\u00e8mes d\u2019IA. Les contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA dans les m\u00e9dias et la communication doivent \u00eatre clairement signal\u00e9s comme tels pour que les utilisateur-trices et les employ\u00e9-es reconnaissent imm\u00e9diatement s\u2019ils ou elles ont affaire \u00e0 des contenus humains ou g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA. <\/p>\n\n\n\n

Nous r\u00e9clamons des obligations de transparence, qui emp\u00eachent que l\u2019IA soit utilis\u00e9e de mani\u00e8re opaque \u00e0 des fins de tromperie ou de dissimulation. La transparence cr\u00e9e la confiance et permet aux utilisateur-trices et aux personnes concern\u00e9es de comprendre et d\u2019interroger les r\u00e9sultats de l\u2019IA. La transparence est indispensable pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et pour clarifier les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L’intelligence artificielle change notre monde du travail.<\/h2>\n\n\n\n

En tant que membre, tu profites de notre engagement actif pour une r\u00e9glementation \u00e9quitable de l’IA.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Deviens membre maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Contextes et reportages : le magazine informe<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n