{"id":63400,"date":"2026-06-03T16:03:41","date_gmt":"2026-06-03T14:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?page_id=63400"},"modified":"2026-06-12T13:45:46","modified_gmt":"2026-06-12T11:45:46","slug":"complan-elections-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/complan-elections-2026\/","title":{"rendered":"comPlan \u00e9lections 2026"},"content":{"rendered":"\n
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Pour une caisse de pension comPlan sociale et tourn\u00e9e vers l\u2019avenir<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Choisis la liste syndicom lors des \u00e9lections comPlan et affirme ton soutien \u00e0 une voix forte au sein du conseil de fondation de ta pr\u00e9voyance vieillesse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u279c Liste syndicom<\/mark><\/a>
<\/mark>\u279c Comment tu votes<\/mark><\/a>
\u279c comPlan<\/mark><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u202fLes \u00e9lections au conseil de fondation comPlan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au sein du conseil de fondation de comPlan, des d\u00e9cisions centrales sont prises, qui concernent l\u2019ensemble des collaboratrices et collaborateurs de Swisscom ainsi que les des retrait\u00e9-es. de comPlan. Ces d\u00e9cisions influencent les salaires, la pr\u00e9voyance vieillesse et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. C\u2019est pourquoi le syndicat doit disposer d\u2019une voix forte au sein du conseil de fondation.<\/p>\n\n\n\n

Tu peux d\u00e9couvrir ici le r\u00f4le du conseil de fondation chez comPlan.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

En tant que syndicat, nous gardons syst\u00e9matiquement \u00e0 l\u2019esprit les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9-es et des retrait\u00e9-es. Choisis donc la liste syndicom!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les candidat-es syndicom aux \u00e9lections comPlan se pr\u00e9sentent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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(debout, de g. \u00e0 dr.): Michelle Crapella, Fr\u00e9d\u00e9ric Horner, Teresa Dos Santos Lima\u2011Matteo, Daniel Jakob, Susanne Kr\u00fcger, (assise) Giorgio Pardini, Pia Bucher-Lustenberger<\/sup><\/p>\n\n\n\n

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Giorgio Pardini (sortant)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1958 | Fonction: Pr\u00e9sident de comPlan, ancien responsable du secteur TIC chez syndicom | Actif au: Conseil suisse des a\u00een\u00e9-es<\/p>\n\n\n\n

\u00abDepuis des ann\u00e9es, je m\u2019engage en faveur d\u2019une pr\u00e9voyance professionnelle solide : une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable des avoirs de vieillesse, le maintien de la rente transitoire, la mise en \u0153uvre de la compensation du rench\u00e9rissement pour les retrait\u00e9-es ainsi que l\u2019adaptation des prestations aux besoins changeants des assur\u00e9-es. Je souhaite continuer \u00e0 m\u2019engager avec d\u00e9termination pour ces causes au cours des quatre prochaines ann\u00e9es. C\u2019est pourquoi je me pr\u00e9sente \u00e0 nouveau au Conseil de fondation de comPlan.\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pia Bucher-Lustenberger<\/strong> (sortante)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1965 | Fonction: Engagement Manager Swisscom | Active au: Comit\u00e9 d\u2019entreprise Swisscom, conseil de fondation de la caisse de pension comPlan<\/p>\n\n\n\n

\u00abJe m\u2019engage pour une gestion responsable et durable de nos avoirs de vieillesse!\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Teresa Dos Santos Lima-Matteo (nouvelle)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1971 | Fonction: Responsable du secteur TIC | Actif \u00e0 la: Direction du secteur TIC, membre de la direction de syndicom<\/p>\n\n\n\n

\u00abJe m\u2019engage pour le partenariat social: Swisscom doit continuer \u00e0 contribuer de mani\u00e8re sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne \u00e0 ta pr\u00e9voyance vieillesse.\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Michelle Crapella (nouvelle)<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1980 | Fonction: ICT Operation Manager III | Active au: Comit\u00e9 d\u2019entreprise Swisscom, comit\u00e9 du secteur TIC et comit\u00e9 central de syndicom<\/p>\n\n\n\n

\u00abMa rente ne m\u2019est pas indiff\u00e9rente \u2013 et \u00e0 toi non plus? Je me bats pour des placements solides!\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fr\u00e9d\u00e9ric Horner (nouveau)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1996 | Fonction: Ing\u00e9nieur EMM, Swisscom | Actif en tant qu\u2019ancien repr\u00e9sentant de la jeunesse de la section Fribourg chez syndicom<\/p>\n\n\n\n

\u00abIl est important pour moi que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations et la Suisse romande soient repr\u00e9sent\u00e9es au sein du Conseil de fondation. Swisscom est bien plus qu\u2019un employeur pour moi : ma parent\u00e9 y travaille, mon meilleur ami aussi, et l\u2019un de mes coll\u00e8gues les plus chers prendra sa retraite l\u2019ann\u00e9e prochaine. Swisscom est ma famille \u2013 et je m\u2019engage de tout c\u0153ur pour elle.\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Daniel Jakob (nouveau)<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1970 | Fonction: Key Account Manager, Swisscom Broadcast | Actif en tant que: Personne de confiance chez Swisscom Broadcast<\/p>\n\n\n\n

\u00abNous devons assurer aujourd\u2019hui de bonnes solutions de pr\u00e9voyance pour toutes et tous!\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Susanne Kr\u00fcger<\/strong> (nouvelle)<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

*1981 | Fonction: Dev Ops Engineer | Active au: Groupe strat\u00e9gique CCT, Comit\u00e9 d’entreprise Swisscom Suisse<\/p>\n\n\n\n

\u00abPas de demi-mesures: plus d\u2019int\u00e9r\u00eats, plus de s\u00e9curit\u00e9, plus pour toi.\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour ces revendications, les candidat-es syndicom s\u2019engagent en tant que repr\u00e9sentant-es des employ\u00e9-es au sein du conseil de fondation comPlan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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1. Rentes performantes et \u00e9quitables<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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  • Renforcer l\u2019objectif de prestations gr\u00e2ce au taux de conversion et au taux technique.<\/li>\n\n\n\n
  • Rendement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne sur les avoirs de vieillesse.<\/li>\n\n\n\n
  • Prestations de risque stables et \u00e9quitables en cas d\u2019invalidit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    2. Swisscom doit assumer sa responsabilit\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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    • Financement disproportionn\u00e9 des cotisations par Swisscom.<\/li>\n\n\n\n
    • All\u00e9gement des d\u00e9ductions salariales pour les personnes assur\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
    • Protection des bas et moyens revenus gr\u00e2ce \u00e0 la suppression de la d\u00e9duction de coordination.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      3. Du rendement pour les assur\u00e9-es, pas pour les gestionnaires de fortune<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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      • Contr\u00f4le rigoureux des co\u00fbts de gestion de fortune.<\/li>\n\n\n\n
      • Transparence dans l\u2019attribution des mandats aux prestataires.<\/li>\n\n\n\n
      • Rendements solides \u00e0 long terme avec des co\u00fbts faibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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        4. Investir de mani\u00e8re durable et responsable<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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        • Appliquer syst\u00e9matiquement les crit\u00e8res ESG \u2013 avec un accent sur l\u2019impact ESG.<\/li>\n\n\n\n
        • Aucun investissement dans les \u00e9nergies fossiles sans strat\u00e9gie de transition, ni dans l\u2019armement, le tabac, ou dans des entreprises et \u00c9tats pr\u00e9sentant des violations significatives des droits humains.<\/li>\n\n\n\n
        • Exercer activement les droits de vote d\u2019actionnaire \u2013 pour davantage de protection du climat et de bonnes conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          5. Renforcer la justice sociale dans le syst\u00e8me de pr\u00e9voyance<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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          • Garantir les rentes-ponts pour les retraites anticip\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
          • D\u00e9velopper les mod\u00e8les de retraite partielle et de temps partiel en fin de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n
          • Associer les retrait\u00e9-es lorsque le seuil permettant la distribution de fonds libres est atteint.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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            6. Un partenariat social fort plut\u00f4t qu\u2019un pouvoir unilat\u00e9ral<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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            • Maintenir une repr\u00e9sentation syndicale forte au conseil de fondation de comPlan.<\/li>\n\n\n\n
            • Renforcer l\u2019articulation entre caisse de pension, convention collective de travail et plan social.<\/li>\n\n\n\n
            • En cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res de comPlan, garantir des solutions d\u2019assainissement \u00e9quitables avec une participation significative de Swisscom.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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              7<\/span>. Transparence, contr\u00f4le et v\u00e9ritable participation<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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                \n
              • Communication compr\u00e9hensible sur les placements, les prestations, les co\u00fbts et les risques.<\/li>\n\n\n\n
              • Expert-es et organes de r\u00e9vision ind\u00e9pendants.<\/li>\n\n\n\n
              • Publication des indicateurs cl\u00e9s et des d\u00e9cisions de placement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                Comment tu votes \u2013 Guide de vote comPlan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Tu peux participer aux \u00e9lections si tu es assur\u00e9-e aupr\u00e8s de comPlan et que tu n\u2019es pas encore \u00e0 la retraite. Tu n\u2019as pas besoin de la nationalit\u00e9 suisse pour voter.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Tu re\u00e7ois le mat\u00e9riel de vote par SMS, e\u2011mail ou courrier. Il contient tes donn\u00e9es d\u2019acc\u00e8s personnelles pour le vote \u00e9lectronique.<\/li>\n\n\n\n
                2. Le mat\u00e9riel de vote comprend aussi une information sur la publication des listes \u00e9lectorales et des candidat-es sur l\u2019intranet ou sur le site web de comPlan.<\/li>\n\n\n\n
                3. L\u2019\u00e9lection se d\u00e9roule de mani\u00e8re \u00e9lectronique. L\u00e0, tu peux choisir la liste syndicom.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                  comPlan \u2013 Ta participation directe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  La pr\u00e9voyance professionnelle (2e<\/sup> pilier) fait partie du salaire et constitue une assurance sociale. Ce n\u2019est pas un produit financier. Swisscom est tr\u00e8s rentable et attend des performances sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne de la part de ses collaboratrices et collaborateurs. C\u2019est pourquoi Swisscom doit continuer \u00e0 s\u2019engager clairement pour une pr\u00e9voyance vieillesse financ\u00e9e de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par l\u2019employeur et offrant nettement plus que le minimum l\u00e9gal aux personnes employ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

                  La Constitution f\u00e9d\u00e9rale est claire: \u00abLa pr\u00e9voyance professionnelle doit permettre, conjointement avec l\u2019AVS, de maintenir de mani\u00e8re appropri\u00e9e le niveau de vie habituel (art.\u202f113 Cst.).\u00bb Nous prenons ce mandat constitutionnel au s\u00e9rieux. L\u2019argent des personnes assur\u00e9es ne doit pas financer des dommages, mais permettre l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

                  C\u2019est pourquoi la repr\u00e9sentation syndicom au conseil de fondation s\u2019engage depuis des ann\u00e9es pour que les placements g\u00e9n\u00e8rent un impact ESG r\u00e9el. De plus, les retrait\u00e9-es doivent b\u00e9n\u00e9ficier \u2013 comme le pr\u00e9voit la loi \u2013 des bons r\u00e9sultats de comPlan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                  \n

                  Attaque contre la participation syndicale au sein de comPlan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  Ce fut un v\u00e9ritable coup de tonnerre que le conseil d\u2019administration de Swisscom a provoqu\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e: il voulait r\u00e9duire le conseil de fondation de 14 \u00e0 10 membres. Cela aurait diminu\u00e9 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9-es de sept \u00e0 cinq si\u00e8ges et n\u2019aurait plus laiss\u00e9 qu\u2019un seul si\u00e8ge, au maximum, \u00e0 syndicom au lieu de deux. Il s\u2019agissait d\u2019une d\u00e9marche clairement motiv\u00e9e par des consid\u00e9rations de pouvoir et de finances, avec des cons\u00e9quences tant personnelles que financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  •  Une telle r\u00e9duction aurait entra\u00een\u00e9 un net d\u00e9placement du pouvoir des salari\u00e9-es vers l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n
                  • Jusqu\u2019\u00e0 80\u202fmillions de francs par an auraient \u00e9t\u00e9 report\u00e9s sur les salari\u00e9-es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    La repr\u00e9sentation de syndicom au sein du conseil de fondation a pu repousser cette attaque dans un premier temps. Cela rend d\u2019autant plus important un bon r\u00e9sultat de la liste syndicom lors des \u00e9lections du conseil de fondation en septembre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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