{"id":4778,"date":"2023-11-19T09:17:20","date_gmt":"2023-11-19T08:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/pressrelease\/ki-am-arbeitsplatz-besserer-schutz-fuer-mitarbeitende-gefordert\/"},"modified":"2025-10-02T12:06:52","modified_gmt":"2025-10-02T10:06:52","slug":"ia-meilleure-protection-pour-les-employes","status":"publish","type":"pressrelease","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/communique-de-presse\/ia-meilleure-protection-pour-les-employes\/","title":{"rendered":"IA au travail : une meilleure protection pour les employ\u00e9-es"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3313531ade330781bdb675aae361ed9f is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group pressrelease-meta is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2023-11-19T09:17:20+01:00\">19 novembre 2023<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:53px\">Intelligence artificielle au travail : une meilleure protection pour les employ\u00e9-es est n\u00e9cessaire<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-lead\">Dans un papier de position commun, AlgorithmWatch CH et syndicom en appellent aux politiques pour renforcer l\u2019implication des employ\u00e9-es sur le plan l\u00e9gislatif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>Qu\u2019il s\u2019agisse de hausse de productivit\u00e9 ou des ressources humaines, les employeurs suisses utilisent de plus en plus d\u2019outils de management bas\u00e9s sur des algorithmes. Ces outils ont pour but d\u2019augmenter la productivit\u00e9, de surveiller les employ\u00e9-es ou encore d\u2019analyser leurs performances. Un nouvel avis de droit publi\u00e9 par l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall r\u00e9v\u00e8le des lacunes surprenantes en mati\u00e8re de protection du personnel. Dans un papier de position commun, AlgorithmWatch CH et syndicom en appellent donc aux politiques pour renforcer l\u2019implication des employ\u00e9-es sur le plan l\u00e9gislatif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default has-tertiary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>De quoi en retourne-t-il&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li class=\"is-style-default\">L\u2019utilisation d\u2019algorithmes concerne de plus en plus d\u2019employ\u00e9-es en Suisse.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employeurs n\u2019associent souvent pas de mani\u00e8re suffisante le personnel \u00e0 l\u2019utilisation ou \u00e0 la planification des syst\u00e8mes algorithmiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Les scientifiques, les sp\u00e9cialistes en num\u00e9risation et les syndicalistes critiquent les lacunes de la protection actuelle des employ\u00e9-es et exigent une meilleure implication du personnel.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-default\">La classe politique est d\u00e8s lors tenue d\u2019initier les adaptations l\u00e9gislatives n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Il arrive que des syst\u00e8mes algorithmiques ou des logiciels bas\u00e9s sur l\u2019IA soient utilis\u00e9s sur le lieu de travail pour influencer les d\u00e9cisions prises par les employ\u00e9-es ou \u00e0 leur sujet. Lors de l\u2019utilisation de tels syst\u00e8mes, il s\u2019agit de s\u2019assurer d\u2019informer et d\u2019impliquer \u2013 pas seulement les employeurs \u2013 mais aussi les employ\u00e9-es de mani\u00e8re cibl\u00e9e et de faire en sorte que leurs droits soient pr\u00e9serv\u00e9s. Bettina D\u00fcrr, charg\u00e9e de politique et de recherche chez AlgorithmWatch CH, d\u00e9clare \u00e0 ce sujet&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour que l\u2019utilisation des syst\u00e8mes algorithmiques soit juste, durable et judicieuse, il est essentiel que les employ\u00e9-es et les employeurs con\u00e7oivent ensemble les changements technologiques au travail. Une condition importante pour y parvenir est que les employ\u00e9-es puissent avoir leur mot \u00e0 dire, participer aux discussions et s\u2019impliquer.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<p>Or \u00e0 ce jour, il s\u2019av\u00e8re que les employeurs n\u2019associent pas de mani\u00e8re suffisante le personnel \u00e0 la planification ou \u00e0 la mise en \u0153uvre des syst\u00e8mes algorithmiques. AlgorithmWatch CH et syndicom appellent donc la politique nationale \u00e0 initier les adaptations n\u00e9cessaires dans la loi<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Manque de participation pr\u00e9judiciable<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation d\u2019outils de management algorithmiques comportent des risques. Les employ\u00e9-es sont victimes de l\u2019intensification croissante du travail lorsque les employeurs tentent d\u2019augmenter la productivit\u00e9 par le recours \u00e0 ces outils. Cela n\u2019est pas sans effets sur la sant\u00e9. Lorsque, dans un syst\u00e8me, trop d\u2019importance est accord\u00e9e \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9, il peut en r\u00e9sulter des conditions de travail illicites, comme le montre cet exemple d\u2019une entreprise suisse de logistique. La situation du personnel cit\u00e9 en exemple devrait s\u2019am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0 une nouvelle convention collective de travail (CCT). Cela doit notamment se concr\u00e9tiser par de nouveaux droits de participation. Mais une solution \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et toutes branches confondues fait encore d\u00e9faut. Le recours aux algorithmes et \u00e0 l\u2019IA au travail comporte par ailleurs d\u2019autres risques allant de l\u2019opacit\u00e9 et de la perte de confiance \u00e0 la surveillance, le stress et la discrimination. Le papier de position concernant les algorithmes au travail met en lumi\u00e8re davantage d\u2019exemples li\u00e9s \u00e0 ces risques.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme les employeurs consultent souvent trop peu \u2013 si tant est qu\u2019ils le font \u2013 le personnel, les employ\u00e9-es ne peuvent pas s\u2019impliquer. Leurs int\u00e9r\u00eats et besoins ne sont pas pris en compte. Daniel H\u00fcgli, membre du comit\u00e9 directeur et responsable du secteur TIC de syndicom, d\u00e9clare \u00e0 ce sujet&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Une implication insuffisante du personnel conduit souvent \u00e0 une utilisation injuste et opaque des syst\u00e8mes algorithmiques. Cela porte pr\u00e9judice non seulement aux employ\u00e9-es, mais aussi \u00e0 l\u2019entreprise. Afin que les employ\u00e9-es profitent aussi du recours \u00e0 ces syst\u00e8mes, il convient de renforcer leur participation dans la loi et les conventions collectives de travail.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019avis de droit montre des lacunes dans la participation au sens du droit actuel<\/h2>\n\n\n\n<p>Un avis de droit sur les algorithmes au travail, command\u00e9 par AlgorithmWatch CH et syndicom, r\u00e9v\u00e8le de flagrantes lacunes dans le droit de participation en vigueur. En th\u00e9orie, la loi sur la participation pr\u00e9voit que les employ\u00e9-es aient le droit de s\u2019impliquer en mati\u00e8re de num\u00e9risation au travail lorsque celle-ci \u00e9tablit un lien avec la sant\u00e9. Dans la pratique, le cadre l\u00e9gal n\u2019est toutefois pas suffisamment appliqu\u00e9 ou respect\u00e9. Ainsi, il manque entre autres des sanctions dans la loi sur la participation pour punir les employeurs qui y contreviennent<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les cons\u00e9quences dans l\u2019utilisation des syst\u00e8mes algorithmiques sont souvent collectives plut\u00f4t qu\u2019individuelles. C\u2019est pourquoi il est important que la participation s\u2019op\u00e8re aussi par l\u2019interm\u00e9diaire des repr\u00e9sentations du personnel lorsque les employ\u00e9-es ne peuvent ou ne veulent pas s\u2019impliquer directement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revendications pour une utilisation responsable des algorithmes sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de renforcer la participation des employ\u00e9-es lorsque des syst\u00e8mes algorithmiques sont utilis\u00e9s sur le lieu de travail, AlgorithmWatch CH et syndicom revendiquent les mesures suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le droit \u00e0 la participation du personnel doit \u00eatre \u00e9tendu.<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit d\u2019information doit \u00eatre renforc\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019instauration de possibilit\u00e9s de sanctions doit permettre de mieux prot\u00e9ger les droits des employ\u00e9-es.<\/li>\n\n\n\n<li>Le personnel doit pouvoir faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes externes dans le processus de participation.<\/li>\n\n\n\n<li>Un droit d\u2019action collectif doit garantir que les employ\u00e9-es concern\u00e9-es puissent s\u2019engager pour leurs droits collectivement et avec le soutien de leurs repr\u00e9sentations du personnel et de leurs syndicats.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les mesures peuvent \u00eatre consult\u00e9es dans notre papier de position commune sur les algorithmes au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est maintenant \u00e0 la politique nationale de jouer. Car ces adaptations importantes de la loi ne pourront \u00eatre mises en route qu\u2019une fois le d\u00e9bat ouvert. Et une chose est claire&nbsp;: conform\u00e9ment \u00e0 nos revendications, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral doit associer \u00e9troitement les syndicats et les unions patronales \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet de loi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AlgorithmWatch CH et syndicom exigent une utilisation responsable des algorithmes et s&rsquo;engagent pour la protection des collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"pressrelease-category":[120,289,117],"class_list":["post-4778","pressrelease","type-pressrelease","status-publish","hentry","pressrelease-category-medienmitteilung-fr","pressrelease-category-ia","pressrelease-category-ict-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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