{"id":38392,"date":"2025-06-04T16:03:28","date_gmt":"2025-06-04T14:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=syn_magazine&p=38392"},"modified":"2025-06-05T17:35:47","modified_gmt":"2025-06-05T15:35:47","slug":"portrait-daniel-remo-wampfler","status":"publish","type":"syn_magazine","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/magazine\/portrait-daniel-remo-wampfler\/","title":{"rendered":"\u00ab\u2009La p\u00e9nurie de personnel nous donne du fil \u00e0 retordre\u2009\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
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\u00ab\u2009La p\u00e9nurie de personnel nous donne du fil \u00e0 retordre\u2009\u00bb<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

P\u00e8re et fils travaillent tous deux en tant que logisticien \u00e0 La Poste. Daniel Wampfler depuis 37 ans et son fils, Remo, y a achev\u00e9 son apprentissage il y a deux ans.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Texte: Manuel Hunziker<\/strong>
Photo: Pia Neuenschwander<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois dans le syndicom magazine N\u00b0 46 \/ 2025.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Daniel und Remo W\u00e4mpfler \u00a9 Pia Neuenschwander<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tout n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 pour le mieux ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u2009: \u00ab\u2009Ce qui nous donne bien du fil \u00e0 retordre depuis un certain temps, c\u2019est le manque croissant de personnel. Cette situation conduit in\u00e9vitablement \u00e0 regrouper les tourn\u00e9es de distribution\u2009\u00bb, commence Daniel Wampfler. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque des tourn\u00e9es sont regroup\u00e9es, cela signifie que le travail d\u2019un collaborateur absent est r\u00e9parti entre les autres. Cela prolonge les journ\u00e9es de travail, entra\u00eene des erreurs dans la distribution et provoque des situations dangereuses sur la route, de par la pression des d\u00e9lais et la fatigue. Le syst\u00e8me de planification d\u2019itin\u00e9raire, qui ne peut malheureusement pas \u00eatre d\u00e9branch\u00e9, cause, lui aussi, beaucoup de stress.<\/p>\n\n\n\n

Plus jeune, Remo accompagnait parfois son papa dans ses tourn\u00e9es. Quand est venu le temps de chercher une place d\u2019apprentissage<\/a>, le m\u00e9tier de logisticien s\u2019est impos\u00e9 comme une \u00e9vidence. Il ne le regrette pas. Si son avenir professionnel reste ouvert, \u00eatre facteur et livreur de colis lui convient parfaitement pour le moment.<\/p>\n\n\n\n

Le taux de rotation \u00e9lev\u00e9, en particulier chez les jeunes collaborateur-trices, est un probl\u00e8me \u00e0 La Poste<\/a>. Remo explique\u2009: \u00ab\u2009Apr\u00e8s mon \u00e9cole de recrue de 18 semaines, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 surpris de voir qu\u2019un tiers de l\u2019\u00e9quipe avait chang\u00e9 en si peu de temps.\u2009\u00bb Le p\u00e8re et le fils souhaitent que La Poste redevienne plus attrayante pour les jeunes. Aujourd\u2019hui, beaucoup quittent La Poste apr\u00e8s leur apprentissage. La charge physique est \u00e9lev\u00e9e et en d\u00e9motive beaucoup. Les bas salaires pratiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019engagement et le peu de perspectives salariales n\u2019encouragent pas non plus \u00e0 rester.<\/p>\n\n\n\n

Engagement pragmatique pour le syndicat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019engagement syndical est une tradition dans la famille Wampfler\u2009: Daniel a r\u00e9cemment f\u00eat\u00e9 ses 25 ans d\u2019adh\u00e9sion. Il si\u00e8ge dans plusieurs commissions et est pr\u00e9sident de section. Daniel et Remo sont des recruteurs actifs au sein de l\u2019entreprise et parrainent r\u00e9guli\u00e8rement de nouveaux membres.<\/p>\n\n\n\n

Pour tous deux, expliquer les atouts et les avantages du syndicat aux nouvelles et nouveaux coll\u00e8gues va de soi. Pour les jeunes employ\u00e9-es<\/a> qui ne savent pas comment fonctionne une convention collective de travail<\/a> ou qui n\u2019ont pas encore pens\u00e9 \u00e0 leur pr\u00e9voyance vieillesse, il est utile de savoir que le syndicat est un interlocuteur de valeur, pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces questions complexes et soutenir dans diff\u00e9rents domaines de la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019assistance juridique<\/a> et les cours de formation continue<\/a> que tous et toutes les employ\u00e9-es de La Poste<\/a>, syndiqu\u00e9-es ou non, peuvent suivre sur leur temps de travail, sont \u00e9galement de bons arguments en faveur d\u2019une adh\u00e9sion \u00e0 syndicom. \u00ab Mais l\u2019initiative doit venir de la personne. Sinon \u00e7a ne sert \u00e0 rien.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00catre syndicaliste\u2009? Qu\u2019ils aient un m\u00e9gaphone, qu\u2019ils d\u00e9filent en t\u00eate de cort\u00e8ge le 1er<\/sup> mai<\/a> \u00e0 brandir un drapeau ou \u00e0 siffler, ou qu\u2019ils travaillent en coulisse pour convaincre les coll\u00e8gues de s\u2019affilier\u2009: il n\u2019y a pas de mode d\u2019emploi pour militer, \u00e0 part de m\u00ealer pragmatisme et id\u00e9alisme. L\u2019essentiel, c\u2019est de reconna\u00eetre que les conditions de travail \u00e0 long terme ne peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es qu\u2019ensemble et pas seul-e.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019ils \u00e9taient un jour patrons de La Poste<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 la question de savoir ce qu\u2019ils changeraient s\u2019ils \u00e9taient \u00e0 la t\u00eate de La Poste pendant une journ\u00e9e, les r\u00e9ponses divergent. Remo commencerait par augmenter son salaire et celui de ses coll\u00e8gues. Son p\u00e8re Daniel introduirait une nouvelle culture de l\u2019erreur au sein de la direction\u2009: ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux projets co\u00fbteux ont \u00e9t\u00e9 mis en place, qui ont surtout entra\u00een\u00e9 une charge de travail suppl\u00e9mentaire et du stress pour le personnel. Mais personne n\u2019a voulu en assumer la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les critiques justifi\u00e9es, tous deux appr\u00e9cient les nombreux aspects positifs de leur travail. La diversit\u00e9 des t\u00e2ches, les d\u00e9placements et les contacts humains qui en d\u00e9coulent leur plaisent par-dessus tout. Ils souhaitent toutefois que la direction leur t\u00e9moigne davantage de reconnaissance en am\u00e9liorant leurs conditions de travail. Tous deux sont conscients que les nouvelles technologies et l\u2019\u00e9volution des habitudes de communication remettent en question le mod\u00e8le commercial traditionnel de La Poste<\/a>. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le volume du courrier diminue, de l\u2019autre, le secteur des colis est en plein essor. Ils voient d\u2019un \u0153il positif les nouveaux services tels que la livraison de produits alimentaires.<\/p>\n\n\n\n

Leur v\u0153u\u2009: que La Poste<\/a>, entre num\u00e9risation<\/a> et service personnalis\u00e9, entre efficacit\u00e9 et satisfaction du personnel, continue de tenir son r\u00f4le important pour le service public en Suisse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Biographie de Daniel et Remo Wampfler<\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir suivi une formation de scieur et de charpentier, Daniel Wampfler<\/strong> a rejoint la Poste il y a pas moins de 37 ans. Il a occup\u00e9 diff\u00e9rents postes \u00e0 Burgdorf, o\u00f9 il est aujourd\u2019hui facteur. Il appr\u00e9cie la polyvalence de son m\u00e9tier, le fait d\u2019\u00eatre en d\u00e9placement et ne manque pas d\u2019anecdotes \u00e0 raconter.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Remo <\/strong>a 20 ans. Il y a fait son apprentissage \u00e0 La Poste, en tant que logisticien, et y travaille aujourd\u2019hui en tant que distributeur de lettres et de colis. Il suit les pas de son papa et encourage ses coll\u00e8gues \u00e0 adh\u00e9rer au syndicat. Dans son temps libre, il s\u2019entra\u00eene au fitness et aime jouer au basketball.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ils vivent tous deux \u00e0 L\u00fctzelfl\u00fch, dans l\u2019Emmental (BE).<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Engagement syndical depuis des g\u00e9n\u00e9rations \u2013 p\u00e8re et fils Wampfler se battent pour des conditions de travail justes \u00e0 la Poste.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":38387,"template":"","syn_magazine_category":[247,276],"class_list":["post-38392","syn_magazine","type-syn_magazine","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","syn_magazine_category-portrait","syn_magazine_category-poste"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00ab\u2009La p\u00e9nurie de personnel nous donne du fil \u00e0 retordre\u2009\u00bb - syndicom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Engagement syndical depuis des g\u00e9n\u00e9rations \u2013 p\u00e8re et fils Wampfler se battent pour des conditions de travail justes \u00e0 la Poste.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/magazine\/portrait-daniel-remo-wampfler\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00ab\u2009La p\u00e9nurie de personnel nous donne du fil \u00e0 retordre\u2009\u00bb - 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