{"id":48893,"date":"2025-10-20T10:04:47","date_gmt":"2025-10-20T08:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=syn_magazine&p=48893"},"modified":"2025-10-20T12:02:09","modified_gmt":"2025-10-20T10:02:09","slug":"movendo","status":"publish","type":"syn_magazine","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/magazine\/movendo\/","title":{"rendered":"Movendo : nouveau programme de cours"},"content":{"rendered":"\n
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Formation Movendo\u2009: renforcer le sens de l\u2019action syndicale<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Movendo publie son nouveau programme. Val\u00e9rie Solano, responsable de la formation pour la Suisse romande, d\u00e9voile les axes, les nouveaut\u00e9s et les enjeux des cours\u00a02026. Ceux-ci valorisent l\u2019action syndicale, les droits et la vie au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entretien : Giovanni Valerio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Movendo – L\u2019Institut de formation des syndicats<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Quels sont les axes th\u00e9matiques des cours Movendo\u2009?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019abord, un volet politique et \u00e9conomique. Cette ann\u00e9e, avec le cours \u00ab\u2009Droit du travail international en direct\u2009\u00bb, nous visiterons le b\u00e2timent de l\u2019Organisation internationale du Travail, \u00e0 Gen\u00e8ve, puis nous rencontrerons les coll\u00e8gues qui sont actifs pour la Suisse et qui nous expliqueront comment fonctionnent les n\u00e9gociations syndicales internationales.<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, un axe droit et travail, avec une approche toujours pratique\u2009: assurances sociales, droits des salari\u00e9-es, ainsi qu\u2019une offre sp\u00e9cifique pour les membres \u00e9lus dans les commissions du personnel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nous proposons aussi de nombreux cours sur la communication\u2009: communication non verbale, communication non violente, analyse transactionnelle, savoir dire non, savoir d\u00e9battre, etc.<\/p>\n\n\n\n

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Val\u00e9rie Solano, responsable de la formation pour la Suisse romande<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Enfin, un axe sur la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Cela inclut la sant\u00e9\u2009: stress, burn-out, pr\u00e9vention des discriminations, et \u00e9videmment toutes les probl\u00e9matiques que rencontrent les femmes au travail. Cette ann\u00e9e, nous lan\u00e7ons par exemple un nouveau cours intitul\u00e9 \u00ab\u2009Bas les pattes\u2009!\u2009\u00bb<\/em>, consacr\u00e9 au harc\u00e8lement\u2009: comment r\u00e9agir, quels sont les droits, quelles d\u00e9marches entreprendre.<\/p>\n\n\n\n

Au total, nous proposons 280 cours en fran\u00e7ais et en allemand. Certains, comme la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite<\/a> \u2013 v\u00e9ritable best-seller \u2013\u2009sont programm\u00e9s plusieurs fois par an en Romandie et en Suisse al\u00e9manique.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les nouveaut\u00e9s de cette ann\u00e9e\u2009?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n
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Nous cherchons \u00e0 donner des cours accessibles, mais aussi vivants et concrets.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

Par exemple, pour raconter l\u2019histoire syndicale, nous allons l\u2019incarner dans des lieux marquants. <\/p>\n\n\n\n

Un premier cours se d\u00e9roulera \u00e0 Sainte-Croix, petite ville industrielle qui a connu un rayonnement mondial gr\u00e2ce \u00e0 la fabrication de machines \u00e0 \u00e9crire, puis des c\u00e9l\u00e8bres cam\u00e9ras Bolex, utilis\u00e9e pour le Super 8. Dans les ann\u00e9es 70, cette industrie s\u2019est effondr\u00e9e. Cette petite ville a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable laboratoire syndical. On y trouvait notamment la Caisse des Jaccard, une caisse collective cr\u00e9\u00e9e par des familles de la ville\u2009: chacun-e y versait de l\u2019argent, utilis\u00e9 pour aider celles et ceux qui rencontraient des difficult\u00e9s. Ce syst\u00e8me pr\u00e9figurait le mod\u00e8le des assurances sociales. Le cours permettra ainsi de visiter les ateliers et usines sur place pour mieux comprendre cette histoire.<\/p>\n\n\n\n

Un deuxi\u00e8me cours sera organis\u00e9 \u00e0 Airolo, au pied du Gotthard, l\u00e0 o\u00f9 a d\u00e9but\u00e9 le creusement du tunnel. La ville a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment marqu\u00e9e par cette activit\u00e9 et par l\u2019arriv\u00e9e de nombreuses populations \u00e9trang\u00e8res venues travailler au chantier.<\/p>\n\n\n

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Nous sommes convaincus que se rendre sur ces lieux, au contact direct de leur histoire, est la meilleure mani\u00e8re de saisir toute la port\u00e9e de l\u2019action syndicale.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

L\u2019IA<\/mark><\/a> fait une entr\u00e9e en puissance dans diff\u00e9rents m\u00e9tiers. Comment vous aborder ce th\u00e8me\u2009?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous gardons toujours une perspective syndicale, en partant de l\u2019individuel pour aller vers le collectif. Par exemple, dans le cours \u00ab\u2009Mon RH est une IA\u2009\u00bb<\/em>, on commence par les questions personnelles\u2009: comment adapter son CV pour qu\u2019il soit retenu par une intelligence artificielle, quels outils utiliser, quelles techniques existent. Puis on \u00e9largit la r\u00e9flexion\u2009: qu\u2019est-ce que cela implique pour les salari\u00e9-es\u2009? Faut-il exiger une l\u00e9gislation syndicale sur le sujet\u2009? Est-ce que cela devrait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans les conventions collectives de travail (CCT)<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

Nous continuons avec notre cours \u00ab\u2009Des \u00e9crans partout\u2009: strat\u00e9gie pour une protection num\u00e9rique\u2009\u00bb, pour donner des outils pour ne pas \u00eatre envahis tout le temps par les \u00e9crans.<\/p>\n\n\n\n

Des formats un peu diff\u00e9rents seront \u00e9galement propos\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e 2026.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important de former les membres des syndicats\u2009?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En Suisse, on valorise beaucoup la formation continue<\/a>, mais, dans les faits, ce n\u2019est pas si simple\u2009: il faut du temps, des cong\u00e9s, et toutes les conventions collectives<\/a> ne le permettent pas. C\u2019est pourquoi nous proposons des formations sur mesure, souvent sous forme de sessions de deux jours en r\u00e9sidentiel. Cette formule est essentielle, car elle permet aux participant\u00b7es non seulement d\u2019apprendre, mais aussi d\u2019\u00e9changer entre eux\u2009: comparer les conditions de travail, partager les exp\u00e9riences li\u00e9es aux diff\u00e9rentes CCT<\/a>, cr\u00e9er des liens. Bien s\u00fbr, nous proposons aussi des webinaires, mais l\u2019interaction y est diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n

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Le c\u0153ur de notre d\u00e9marche, c\u2019est de mettre les gens en r\u00e9seau.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

Beaucoup se sentent isol\u00e9s dans leur emploi ; en formation, ils d\u00e9couvrent une dimension collective et prennent conscience que l\u2019action syndicale a du sens. Rencontrer des coll\u00e8gues qu\u2019on ne rencontrerait jamais dans d\u2019autres circonstances, car les diff\u00e9rents mondes sociaux ne se croisent pas beaucoup\u2009: cela c\u2019est formateur et dynamique syndicalement.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, lorsqu\u2019un-e livreur-euse<\/a> m\u2019apporte un paquet command\u00e9 en ligne, je ne me demande pas comment sont ses conditions de travail, quels sont ses horaires\u2026 je me ne demande rien du tout\u2009! Tandis que, pendant les cours, je vais rencontrer cette personne et \u00e9changer avec elle\u2009: mes horaires, ses horaires, ce qui va et ne va pas, et c\u2019est essentiel pour garder des liens sociaux, pour se rendre compte que se battre syndicalement, \u00e7a fait du sens\u2009!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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