{"id":67302,"date":"2026-09-21T12:12:42","date_gmt":"2026-09-21T10:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=syn_magazine&p=67302"},"modified":"2026-09-21T12:22:39","modified_gmt":"2026-09-21T10:22:39","slug":"les-cotes-obscurs-de-lia","status":"publish","type":"syn_magazine","link":"https:\/\/syndicom.ch\/fr\/magazine\/les-cotes-obscurs-de-lia\/","title":{"rendered":"Les c\u00f4t\u00e9s obscurs de l\u2019IA"},"content":{"rendered":"\n
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Les c\u00f4t\u00e9s obscurs de l\u2019IA<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Transformation, pression, licenciements\u2009: les employ\u00e9-es de la tech subissent l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA de plein fouet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Texte : Muriel Raemy<\/strong> et Salim Staubli<\/strong>
Illustration : aldine.ch<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Depuis janvier 2026, les suppressions de postes se multiplient \u00e0 un rythme consid\u00e9rable dans le secteur de la tech<\/a>. Le prestataire am\u00e9ricain de services de paiement Block a d\u00e9marr\u00e9 l\u2019ann\u00e9e en licenciant plus de 40\u2009% de ses effectifs. Le fabricant de mat\u00e9riel informatique Oracle a supprim\u00e9 environ 30\u2009000 postes. Amazon a remerci\u00e9 16\u2009000 collaborateur-trices, alors que le g\u00e9ant du commerce en ligne en avait d\u00e9j\u00e0 licenci\u00e9 14\u2009000 en octobre 2025. Meta, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de Facebook, supprime quant \u00e0 elle 8000\u00a0postes. Enfin, Microsoft a \u00e9galement annonc\u00e9 la suppression de pr\u00e8s de 5000\u00a0postes, apr\u00e8s avoir d\u00e9j\u00e0 connu deux vagues de licenciements importantes l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Les exemples se multiplient \u00e0 foison. Si les \u00e9volutions actuelles sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la maximisation des b\u00e9n\u00e9fices boursiers, on suppose qu\u2019une partie de ces licenciements est belle et bien due \u00e0 la croissance de l\u2019intelligence artificielle. La crainte et le m\u00e9contentement grandissent parmi les employ\u00e9-es de ces grandes entreprises. Les t\u00e9moignages anonymes se multiplient sur des blogs, des forums ou sur les r\u00e9seaux sociaux et r\u00e9v\u00e8lent un profond malaise.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n

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Les \u00ab<\/strong>\u2009<\/strong>agents<\/strong>\u2009<\/strong>\u00bb<\/strong> donnent le ton<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ils et elles expliquent avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9affect\u00e9-es sans v\u00e9ritable choix, dans des fonctions jug\u00e9es r\u00e9p\u00e9titives ou peu valorisantes. Un employ\u00e9 du secteur qui souhaite rester anonyme nous explique que les conditions de travail ont radicalement chang\u00e9 depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e. Les ing\u00e9nieur-es et programmeur-euses ont pratiquement du jour au lendemain cess\u00e9 d\u2019\u00e9crire du code \u00e0 la main. Le travail s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 vers le prompt, o\u00f9 il s\u2019agit d\u00e9sormais de \u00ab\u2009commander\u2009\u00bb des t\u00e2ches \u00e0 ce que l\u2019on appelle des \u00ab\u2009agents\u2009\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire des logiciels autonomes, et d\u2019en contr\u00f4ler les r\u00e9sultats. Ces agents sont devenus capables d\u2019\u00e9crire eux-m\u00eames du code, d\u2019en corriger les erreurs, de le tester, et, si n\u00e9cessaire, de le corriger \u00e0 nouveau, afin d\u2019arriver au r\u00e9sultat de mani\u00e8re automatique. Ces agents atteignent un tel degr\u00e9 d\u2019autonomie et sont entra\u00een\u00e9s pour ne contacter leur superviseur humain que lorsque l\u2019intervention de celui-ci est n\u00e9cessaire. L\u2019employ\u00e9-e ne fait donc plus que r\u00e9agir \u00e0 un signal donn\u00e9 par la machine.<\/p>\n\n\n\n

Vol du travail et de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les prises de parole sur les blogs montrent que l\u2019on assiste \u00e0 un transfert de l\u2019humain vers la machine. Les employ\u00e9-es cr\u00e9ent des agents et donc des processus automatis\u00e9s, qui \u00e0 leur tour g\u00e9n\u00e8rent et entra\u00eenent d\u2019autres syst\u00e8mes \u00ab\u2009intelligents\u2009\u00bb, lesquels programment \u00e0 leur tour de nouveaux codes.<\/p>\n\n\n\n

Le gain d\u2019efficacit\u00e9 ainsi obtenu est discutable. Des employ\u00e9-es du secteur technologique critiques estiment que la qualit\u00e9 des codes cr\u00e9\u00e9s par les agents est nettement inf\u00e9rieure \u00e0 celle des codes \u00e9crits \u00e0 la main et que, de ce fait, les erreurs devront \u00eatre corrig\u00e9es ult\u00e9rieurement, ce qui demandera davantage de temps. Ce n\u2019est l\u00e0 qu\u2019un des nombreux cercles vicieux dans le contexte de l\u2019IA. Microsoft, Meta, \u00adGoogle et d\u2019autres grandes entreprises monopolistiques sont devenues les victimes de leur propre d\u00e9veloppement et doivent poursuivre dans cette voie si elles veulent rester comp\u00e9titives. Les salari\u00e9-es ne sont plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9-es pour leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences, mais contraint-es de c\u00e9der leur savoir-faire \u00e0 l\u2019entreprise en entra\u00eenant l\u2019IA. Ce qui pose \u00e0 nouveau la question de la gestion des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, tels que les droits d\u2019auteur, les droits de brevet et les droits li\u00e9s au savoir-faire.<\/p>\n\n\n\n

Dans un entretien accord\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, le propri\u00e9taire de Meta, Mark Zuckerberg, expliquait que \u00ab\u2009des projets qui auraient auparavant n\u00e9cessit\u00e9 de grandes \u00e9quipes sont d\u00e9sormais men\u00e9s \u00e0 bien par une seule personne aux comp\u00e9tences exceptionnelles\u2009\u00bb. En gros, Meta et les autres entreprises avec elle expliquent \u00e0 leurs employ\u00e9-es que les meilleurs \u00e9l\u00e9ments transmettent leur savoir \u00e0 l\u2019IA \u2013 qu\u2019ils ou elles y soient \u00ab\u2009oblig\u00e9-es\u2009\u00bb ou qu\u2019ils ou elles en aient \u00ab\u2009le droit\u2009\u00bb, la question reste ouverte \u2013 et que pratiquement plus aucun jeune talent n\u2019est embauch\u00e9. De nombreux-ses employ\u00e9-es se sentent spoli\u00e9-es de leur travail, de leurs comp\u00e9tences et de leur propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Parall\u00e8lement, les collaborateur-trices qui sont \u00ab\u2009autoris\u00e9-es\u2009\u00bb \u00e0 rester rapportent devoir accomplir quatre fois plus de travail qu\u2019auparavant. Sur les r\u00e9seaux sociaux, les t\u00e9moignages faisant \u00e9tat de burn-out et de d\u00e9missions se multiplient. La pression semble \u00eatre devenue insupportable pour beaucoup.<\/p>\n\n\n\n

Technologies d\u00e9tourn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aux pr\u00e9occupations existentielles des salari\u00e9-es du secteur de la tech s\u2019ajoutent \u00e9galement des pr\u00e9occupations \u00e9thiques. Ainsi, chez Meta, par exemple, des travaux de recherches destin\u00e9s aux jeux vid\u00e9o ou au m\u00e9tavers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9tourn\u00e9s de leur objectif initial. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, Meta a notamment conclu un contrat militaire avec Anduril. Ce contrat porte sur le d\u00e9veloppement de lunettes de vision nocturne et de r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e destin\u00e9es \u00e0 la guerre. Dans d\u2019autres entreprises du secteur technologique, les employ\u00e9-es ont de plus en plus de mal \u00e0 d\u00e9terminer si leur travail sert ou non \u00e0 des op\u00e9rations militaires. Chez syndicom, les demandes \u00e0 ce sujet de la part des membres issus de ces entreprises se multiplient.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nos revendications<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le passage de l\u2019IA du simple statut d\u2019outil \u00e0 celui d\u2019acteur autonome provoque une mutation profonde du march\u00e9 du travail dans le secteur technologique. Elle menace en effet de r\u00e9duire massivement les effectifs, de diminuer les perspectives professionnelles des jeunes dipl\u00f4m\u00e9-es et de d\u00e9valoriser certaines qualifications. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019IA, dont l\u2019empreinte \u00e9cologique est consid\u00e9rable en raison de sa forte consommation d\u2019eau et d\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 ces transformations, les syndicats d\u00e9fendent des revendications concr\u00e8tes et r\u00e9alisables. Ils exigent avant tout des droits de participation renforc\u00e9s ainsi qu\u2019une information transparente sur les processus en cours pour l\u2019ensemble du personnel, et pas uniquement pour les cadres. Ils r\u00e9clament \u00e9galement un acc\u00e8s g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 la formation initiale et continue dans le domaine des nouvelles technologies, l\u2019interdiction de toute surveillance des performances ou des comportements par l\u2019IA, le maintien de la valeur du travail, et aucun transfert de responsabilit\u00e9 civile ou p\u00e9nale aux salari\u00e9-es pour des processus autonomes qu\u2019ils ou elles ne contr\u00f4lent pas. De plus, les gains de productivit\u00e9 doivent profiter aux salari\u00e9-es, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 celles et ceux qui produisent de la valeur qui elle engendre des b\u00e9n\u00e9fices. Elle pourrait prendre la forme d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail, de d\u00e9parts anticip\u00e9s \u00e0 la retraite et d\u2019une augmentation des salaires. Les entreprises technologiques doivent assumer pleinement leurs responsabilit\u00e9s et ne pas faire peser le poids de la transformation par l\u2019IA sur les \u00e9paules de leur personnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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