Il mio lavoro. Il nostro CCL.
Il nuovo CCL della Posta è in vigore dal 1° gennaio 2021. Si applica alle unità del gruppo Servizi logistici, Servizi di comunicazione, RetePostale e PostFinance. Il CCL porta diversi progressi che migliorano le condizioni di lavoro e anche la qualità della vita dei dipendenti della Posta. Che si tratti di dipendenti a tempo parziale, collaboratori di lunga data, lavoratori temporanei, donne, uomini o giovani lavoratori: il lavoro presso la Posta diventa più moderno e a misura di famiglie e questo grazie al CCL.
I 10 principali miglioramenti
Il nuovo CCL porta ad esempio delle soluzioni concrete per molte rivendicazioni dei dipendenti della Posta. Migliora notevolmente la situazione lavorativa e di vita dei dipendenti.
E che altro? Nel CCL abbiamo già regolamentato molte cose:
- Breve pausa retribuita
- 42 ore di lavoro/settimana (legge: 50 ore)
- Da 6 a 7 settimane di vacanze (legge 4 settimane)
- 18 settimane di congedo maternità retribuite al 100% (legge: 14 settimane all’80%)