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Industria grafica e stampa di imballaggi

Tener testa alla pressione

Noi lottiamo a favore di buone condizioni di lavoro per i lavoratori dell’industria grafica. Con il contratto collettivo di lavoro (CCL) abbiamo ottenuto già molti miglioramenti insieme ai nostri soci organizzati di 700 aziende CCL: indennità notturne, tempo di lavoro settimanale, ferie; e anche la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia è assai superiore a quello previsto dalla legge. Inoltre i salari minimi sono sempre stati regolarmente aumentati. 

Abbiamo ottenuto tanto – e ora c’è tanto da difendere

Gli sviluppi tecnologici, la concorrenza internazionale sottocosto e la fame di profitto delle grandi case mediatiche rendono difficile la vita del dipendente nell’industria grafica. Ma noi opponiamo resistenza. Siamo sempre riusciti a difendere il CCL nei durissimi conflitti, benché non sia stato evitabile dover anche fare qualche concessione, come p.e. l’ammorbidimento della settimana lavorativa delle 40 ore e la riduzione delle indennità per il lavoro notturno. E per far sì che le qualifiche professionali siano sempre al passo con le nuove richieste ci impegniamo nella formazione e nel perfezionamento dei lavoratori. 

C’è molto da difendere

L’associazione di settore Viscom continua ad attaccare le conquiste CCL come il tempo di lavoro settimanale e le indennità notturne. Noi saremo qui a difendere il CCL, insieme ai dipendenti, anche nelle prossime trattative CCL del 2018. Ci difendiamo contro i tagli al personale, e ci batteremo per un piano sociale per i lavoratori colpiti da eventuali misure.

Progettare insieme il futuro delle nostre professioni

Ma non si sviluppano alla velocità della luce solo i programmi e le tecnologie, ma anche le nostre professioni. Noi ci siamo quando vengono sviluppati e affermati nuovi profili professionali e dunque diamo un importante contributo a modellare il futuro del nostro settore.

E siccome la formazione non finisce con l‘apprendistato, ai nostri iscritti offriamo una vasta gamma di formazioni e perfezionamenti, affinché possano tenersi sempre aggiornati.


CCL per l’industria grafica

Salario minimo

  • Qualificati: nel 1.– 4. anno 4200.–, dal 5. anno 4500.– (nelle legatoriea: da 3700.– fino a 4500.–).
  • Non qualificati: 3800.– (nelle legatorie 3500.–)
  • Apprendisti: nel 1. anno 600.–, nel 2. anno 800.–, nel 3. anno 1000.–, nel 4. anno 1400.–

Legge: Niente salari minimi

13. mensilità

  • Obbligatoria, incluse indennità di turno, anche per apprendisti

Legge: Nessuna disposizione

Lavoro notturno regolare

  • Tipografie di giornale: 40% supplemento di salario 10% supplemento di tempo.
  • Una riduzione di supplementi precedenti più alti va compensata finanziariamente.
  • Nella stampa commerciale: 40% supplemento di salario più 10% supplemento di tempo.

Legge: Compensazione di tempo 10%

Lavoro domenicale

  • Transitorio: 100% supplemento salariale
  • Regolare: 100% supplemento salariale

Legge:

  • Transitorio: 50% supplemento salariale
  • Regolare: nessun supplemento

Orario di lavoro

  • 40 ore a settimana, 42 ore con accordo scritto del personale

Legge: 45 ore a settimana

Pause

  • Nel lavoro a turni e notturno la pausa viene computata come orario di lavoro

Legge: La pausa viene computata come lavoro se non può essere abbandonato il posto di lavoro

Vacanze e festivi

  • 5 settimane. Da 50 anni 6 settimane. Fino a 10 giorni festivi retribuiti

Legge: 4 settimane. Fino al 20. anno di età 5 settimane. Solo un giorno festivo retribuito

Assicurazione maternità

  • Totale 16 settimane, 4 settimane di sostituzione salariale al 100% e 12 settimane all’80%

Legge: 14 settimane 80% di sostituzione salariale

Congedo di paternità

  • 10 giorni retribuiti e su richiesta del collaboratore altri 10 giorni non retribuiti

Legge: Nessuna disposizione

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