CCL Industria grafica

Wie lange wir arbeiten, wie viel Ferien wir haben und wie viel wir mindestens verdienen, wird im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ausgehandelt. Eine Delegation aus Gewerkschaftsmitgliedern verhandelt alle drei Jahre diesen GAV, der die Rahmenbedingungen für die Arbeit in der Branche setzt. Letztes Jahr war es wieder soweit. Mit dem Resultat können wir zufrieden sein.

Der am 1. Januar 2019 in Kraft getretene GAV beinhaltet unter anderem folgende Verbesserungen

  • Ein Vaterschaftsurlaub, der sich aus 10 bezahlten und  auf Wunsch des Mitarbeiters aus weiteren 10 unbezahlten Tagen zusammensetzt
  • Eine Vereinbarung zur Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Eine Integration in den Grundlohn, wenn der Zuschlag für Nachtarbeit von 70 Prozent auf 50 Prozent gesenkt wird
  • syndicom bleibt zusammen mit viscom und Syna verantwortlich dafür, was in unseren Berufsbildern ausgebildet wird. Melde dich bei uns, wenn du selber mitarbeiten und mitentscheiden möchtest.

CCL per l’industria grafica

Salario minimo

  • Qualificati: nel 1.– 4. anno 4200.–, dal 5. anno 4500.– (nelle legatoriea: da 3700.– fino a 4500.–).
  • Non qualificati: 3800.– (nelle legatorie 3500.–)
  • Apprendisti: nel 1. anno 600.–, nel 2. anno 800.–, nel 3. anno 1000.–, nel 4. anno 1400.–

Legge: Niente salari minimi

13. mensilità

  • Obbligatoria, incluse indennità di turno, anche per apprendisti

Legge: Nessuna disposizione

Lavoro notturno regolare

  • Tipografie di giornale: 40% supplemento di salario 10% supplemento di tempo.
  • Una riduzione di supplementi precedenti più alti va compensata finanziariamente.
  • Nella stampa commerciale: 40% supplemento di salario più 10% supplemento di tempo.

Legge: Compensazione di tempo 10%

Lavoro domenicale

  • Transitorio: 100% supplemento salariale
  • Regolare: 100% supplemento salariale

Legge:

  • Transitorio: 50% supplemento salariale
  • Regolare: nessun supplemento

Orario di lavoro

  • 40 ore a settimana, 42 ore con accordo scritto del personale

Legge: 45 ore a settimana

Pause

  • Nel lavoro a turni e notturno la pausa viene computata come orario di lavoro

Legge: La pausa viene computata come lavoro se non può essere abbandonato il posto di lavoro

Vacanze e festivi

  • 5 settimane. Da 50 anni 6 settimane. Fino a 10 giorni festivi retribuiti

Legge: 4 settimane. Fino al 20. anno di età 5 settimane. Solo un giorno festivo retribuito

Assicurazione maternità

  • Totale 16 settimane, 4 settimane di sostituzione salariale al 100% e 12 settimane all’80%

Legge: 14 settimane 80% di sostituzione salariale

Congedo di paternità

  • 10 giorni retribuiti e su richiesta del collaboratore altri 10 giorni non retribuiti

Legge: Nessuna disposizione

Ordinazione:
Mit jeder GAV-Erneuerung erscheint ein frisch gedruckter GAV in einem neuen Kleid. Wir meinen: Das diesjährige Kleid ist besonders gelungen. Gefällt er dir ebenso gut? Bestelle ihn kostenlos direkt zu dir nach Hause!

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