Sfide e proposte di soluzione

Cosa ci aspettiamo dal nuovo CCL

Dalla fine di settembre syndicom sta contrattando il nuovo CCL Posta. La scorsa primavera abbiamo effettuato un sondaggio per capire meglio le richieste e i problemi dei dipendenti postali. I risultati del sondaggio sono stati suddivisi in tre categorie tematiche. Per ogni tema abbiamo compattato le aspettative dei dipendenti postali e formulato possibili soluzioni. Queste aspettative confluiranno nelle trattative con la Posta.  

 

Condizioni di lavoro sociali

  • Protezione della salute
    Posta attuerà misure più efficaci per tutelare la salute dei propri dipendenti
  • Partecipazione
    Posta incentiva partecipazione del personale
  • Tempo libero
    Posta rispetta il tempo libero dei propri dipendenti
  • Rapporti di lavoro precari
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    Posta onora impieghi lavorativi flessibili

Condizioni di lavoro attrattive

  • Salario
    Posta non può abbassare i salari medi
  • Dipendenti a tempo parziale
    Posta non sfrutta il part-time come mezzo di flessibilizzazione
  • La flessibilizzazione costa
    Posta onora impieghi lavorativi flessibili
  • Parità
    Posta attua con coerenza la parità tra i sessi
  • Digitalizzazione
    Posta risponde alla digitalizzazione riducendo la durata settimanale di lavoro
  • Perfezionamento
    Posta garantisce a tutti/e un adeguato accesso all’aggiornamento

Apprezzamento dei dipendenti

  • Previdenza professionale
    Posta sviluppa una previdenza professionale moderna
  • Pensionamento anticipato
    Posta offre un modello di prepensionamento accessibile a tutti/e
  • Apprezzamento
    Posta onora l’esperienza professionale e la fedeltà all‘azienda

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