CCL Swisscom 2018

Un forte CCL che fissa nuovi parametri

In qualità di maggior e più influente sindacato nonché partner sociale affidabile di Swisscom, syndicom contribuisce in maniera decisiva al contratto collettivo di lavoro (CCL). Questo CCL funge da modello ben oltre i confini del proprio settore. Il nuovo CCL è entrato in vigore il 1° luglio 2018 e garantisce ancora più vantaggi come il diritto a cinque giorni di perfezionamento, il diritto alla non reperibilità, salari oltre la media, indennità ben regolate ed una buona tutela sociale.

Panoramica dei vantaggi che apporta il CCL Swisscom (in vigore dal 1° luglio 2018)

Grazie a questo CCL tutti i dipendenti Swisscom godono di condizioni di lavoro notevolmente migliori rispetto agli standard giuridici minimi. Qualche esempio:

  • 40 ore di lavoro/settimana (legge: 45 ore)
  • da 5 a 6 settimane di ferie (legge: 4 settimane)
  • 5 giorni per formazioni e perfezionamenti (legge: nessun diritto)
  • Ampia tutela della privacy e dei dati dei dipendenti sul posto di lavoro
  • Diritto alla non raggiungibilità durante il tempo libero (legge: nessun diritto)
  • 18 settimane di congedo di maternità al 100% di salario (legge: 14 settimane, 80%)
  • 15 giorni di congedo di paternità + 1 mese non retribuito (legge: nessun diritto)
  • Trattative salariali collettive annuali (legge: non previste)
  • Fino a 10 giorni di congedo per attività sindacali (legge: non previsto)

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