Siamo chiamati a diventare forza politica

Se il nostro braccio forte lo vuole

La nostra attività principale è la difesa dei lavoratori, attraverso contratti collettivi, azioni e persino scioperi, se necessario. Nel nostro piccolo, lottiamo per le grandi cause: per l’emancipazione dell’uomo e per un ordine sociale più giusto. Viste le mutate circostanze, syndicom deve ora diventare politicamente più attivo.

Ci sono alcuni tra noi che ritengono che il mondo attualmente in fermento sia spaventoso. E ci sono tante ragioni. L’ecologia maltrattata. Trump e altri detonatori. Nuovi nazionalisti e razzisti. La prossima crisi economica e finanziaria. Per non parlare della digitalizzazione...

I mercanti oscuri traggono grandi benefici da questa situazione. L’impotenza serve ai potenti perché rende le persone in preda al panico, cieche e stupide. Preferiamo attenerci al fatto che milioni di persone lavorano ogni giorno per ottenere condizioni migliori. Insieme e pertanto con successo. Come dice l’autrice indiana Arundhati Roy: nelle «piccole» cose si muovono le grandi cose. È esattamente ciò che è scritto nei nostri geni sindacali.

 Lo dimostreremo già il 25 novembre contribuendo a respingere la cosiddetta iniziativa di autodeterminazione dell’UDC. Come sempre, quando l’UDC parla di Europa intende la politica interna. I «giudici stranieri» non sono un loro problema. Alla destra disturba il fatto che noi lavoratori possiamo contare anche su una serie di accordi internazionali quando lottiamo per i nostri salari e i nostri diritti. Questi trattati definiscono le basi dell’umanità civile, come il diritto di riunirsi, di esprimere pubblicamente un’opinione o di scioperare. Dicendo di no, affermiamo i nostri diritti di cittadini e sindacalisti.

Libera circolazione e misure di accompagnamento

La situazione è simile a quella delle misure di accompagnamento, chiamate anche misure collaterali. L’ala bancaria del PLR, l’UDC e le lobby aziendali come Avenir Suisse approfittano delle discussioni con l’UE come pretesto per attaccare i salari e la protezione dei lavoratori in Svizzera. Ignazio Cassis, consigliere federale PLR, ha messo in gioco le misure collaterali nei negoziati con l’UE. Poiché le misure collaterali proteggono i lavoratori nazionali. Funzionano bene. Il banchiere dell’UDC Thomas Matter ha detto apertamente cosa lo irrita della libera circolazione delle persone. Gli stranieri? No, le misure collaterali, il crescente numero di salari minimi, i contratti collettivi di lavoro generalmente vincolanti e i numerosi controlli sulle corrette condizioni di lavoro. Questo dice tutto. Dobbiamo continuare a rafforzare le misure collaterali invece di smantellarle.

 La libera circolazione delle persone e le misure collaterali vanno di pari passo. Chiunque le attaccherà distruggerà la nostra prosperità. Se i capitali e i beni circolano liberamente, anche le persone dovrebbero essere autorizzate a fare lo stesso. Non vi permetteremo di dividerci. Siamo solidali con tutti i lavoratori, ma non certo con gli imprenditori svizzeri che sfruttano le persone in cambio di salari da fame. La storia ci ha insegnato che se si escludono i colleghi stranieri, ad esempio con uno statuto stagionale, siamo tutti a farne le spese. Solo gli azionisti si arricchiscono.

Diventare una vera forza politica

Perché parlo di politica quando penso al futuro del sindacato? La nostra attività principale consiste (e consisterà) in contratti collettivi di lavoro, impegno per tutti nelle aziende e organizzazione dei nostri interessi come dipendenti. Ma nelle riunioni e nelle e-mail sempre più colleghi ci chiedono di essere politicamente più forti. Questo vale anche per le lettere di questo numero della rivista. Hanno ragione.

In primo luogo, perché, ad esempio, le misure collaterali sono decisive per le nostre future condizioni di lavoro. Ci battiamo quotidianamente per altre tematiche, come la parità salariale e l’uguaglianza, l’applicazione dei CCL, ma l’uguaglianza ha bisogno anche di un impulso politico. Compresa la pressione della strada. Ecco quante sono le tematiche sindacali.

In secondo luogo, l’equilibrio di potere in Svizzera è cambiato dalla metà degli Anni Ottanta. All’epoca, la regola nella politica economica e sociale era: è buono ciò che va a vantaggio dell’economia. Ciò includeva anche i dipendenti, nonostante una chiara preferenza per il capitale. Questo probabilmente ha reso noi sindacati un po’ pigri. Oggi, dopo la rivoluzione neoliberale, la politica si è data un’altra regola di base: è buono ciò che serve ai grandi gruppi aziendali e ai loro azionisti. Una netta rottura con il compromesso sociale. Nei parlamenti, tra le fila del Partito socialista e dei Verdi, sono pochi i rappresentanti incontestabili degli interessi dei lavoratori.

Siamo quindi chiamati a trasformarci in una forza politica. Non è facile, ma possiamo farcela. Se vogliamo compiere progressi in un nuovo compromesso sociale, faremmo bene a pensare insieme agli accordi collettivi e a creare pressioni politiche. Se perdiamo questa svolta, rischiamo il nostro futuro.

«Nel nostro piccolo, lottiamo per le grandi cause: è il nostro gene.»

No alla digitalizzazione barbarica

Un esempio lampante di questo cambiamento decisivo nella nostra pratica è la rivoluzione digitale. A un ritmo sempre maggiore, cambia ogni forma di lavoro e di vita. La digitalizzazione potrebbe essere un’opportunità per ridurre l’orario di lavoro e migliorare il lavoro, per la gestione ambientale e per altri sviluppi positivi.

Ma il Consiglio federale ha affidato l’organizzazione ai grandi gruppi aziendali, scegliendo una digitalizzazione barbarica: distruzione di posti di lavoro, abolizione di condizioni di lavoro sicure, sconfinamento dell’orario di lavoro, lavoro in piattaforma, lavoro a chiamata, abbassamento dei salari, sovra-economia, demolizione delle assicurazioni sociali, furto di dati, scomparsa di un pubblico informato attraverso la miriade di social media controllati dagli algoritmi. 150 anni di conquiste sociali potranno essere spazzati via in pochi anni. Almeno è questo che viene auspicato dagli strateghi digitali.

«Le crisi possono essere una possibilità per l'emancipazione degli esseri umani.»

Non accettiamo questa digitalizzazione. Nelle aziende facciamo molto per una digitalizzazione socialmente accettabile, garantendo posti di lavoro, accordi di formazione continua, lottando contro le esternalizzazioni, creando posti di lavoro. Ma gli strumenti del lavoro in azienda, i CCL e il partenariato sociale perderanno efficacia se non costruiremo una forte alleanza che costringa la regolamentazione politica di questa rivoluzione industriale. Su almeno tre campi: la Svizzera ha bisogno di un servizio pubblico digitale molto più ampio (v. articolo a pagina 23). Impediamo il lavoro 24 ore su 24 attraverso piattaforme con un contratto di lavoro universale che si applichi a qualsiasi contratto non protetto da CCL. Previdenza sociale inclusa. E il guadagno di produttività digitale deve essere distribuito, attraverso la riduzione dell’orario di lavoro.

Emancipazione dai vincoli economici e sociali

Un programma ambizioso. E non illudiamoci: potremo farlo passare a livello politico solo se faremo i nostri compiti a casa in quanto sindacati. Tra cui: potenziare il CCL ed estenderne il campo di applicazione. Raggiungere una vera uguaglianza. Aumentare la nostra capacità di mobilitazione. Acquisire membri, soprattutto donne e giovani e persone ancora più qualificate. Ciò presuppone attrattiva, attraverso molte piccole vittorie nella difesa dei lavoratori, nei salari, nell’uguaglianza, contro la flessibilizzazione e attraverso la garanzia di posti di lavoro. E attraverso servizi migliori, come la consulenza e l’istruzione (espansione dei corsi Helias). Il sindacato deve aprirsi e diventare più democratico. Chiunque sia con noi o si unisca a noi dovrebbe essere in grado di svilupparsi e sapere che syndicom sta lavorando al futuro.

Le crisi, come il continuo attacco alle conquiste sociali, sono anche momenti di apertura in cui portiamo avanti il nostro primo obiettivo come sindacato: l’emancipazione degli esseri umani dai vincoli economici e sociali. Se il nostro braccio forte lo vuole.
 

Daniel Münger, presidente syndicom

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