{"id":3792,"date":"2023-09-01T16:03:00","date_gmt":"2023-09-01T14:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3792"},"modified":"2025-05-20T12:21:03","modified_gmt":"2025-05-20T10:21:03","slug":"diritto-di-parola","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/diritto-di-parola\/","title":{"rendered":"Diritto di parola"},"content":{"rendered":"\n
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Lavoro da diversi anni in una grande tipografia. Purtroppo, il contratto collettivo di lavoro dell\u2019industria grafica da noi non vale. Ci sono sempre discussioni tra i dipendenti sull\u2019applicazione degli orari di lavoro o sulle condizioni d\u2019impiego. <\/p>\n\n\n\n

Vorremmo proporre al datore di lavoro alcune modifiche, soprattutto in materia di tutela della salute. Tuttavia, quando ci esprimiamo individualmente, non veniamo presi sul serio. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Un collega di un\u2019altra tipografia mi ha detto che dovremmo eleggere una rappresentanza dei lavoratori e inoltrare le nostre preoccupazioni collettivamente. Abbiamo diritto a una tale rappresentanza in azienda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La partecipazione<\/a> dei dipendenti nell\u2019impresa \u00e8 regolata dalla legge sulla partecipazione. Questa \u00e8 applicabile a tutte le aziende in Svizzera. Una rappresentanza dei lavoratori pu\u00f2 essere istituita nelle imprese che occupano almeno 50 lavoratori (art. 3). Questa non \u00e8 importante e utile solo per i dipendenti, ma anche per i datori di lavoro. Infatti, i datori di lavoro sono tenuti a informare i dipendenti sui nuovi sviluppi, sui cambiamenti e sugli eventi significativi nell\u2019azienda qualora ne fossero direttamente interessati (art. 9). <\/p>\n\n\n\n

Ci sono aree in cui la legge prevede l\u2019obbligo di informazione e\/o consultazione dei dipendenti interessati, ad esempio nell\u2019ambito della sicurezza sul lavoro e della tutela dei dipendenti, nel caso di licenziamento collettivo o di un trasferimento del rapporto di lavoro o di un cambio della cassa pensioni (art. 10). In questi ambiti, i dipendenti hanno il diritto di porre domande e formulare suggerimenti. <\/p>\n\n\n\n

Se non esiste una rappresentanza dei lavoratori<\/a>, il datore di lavoro deve informare e, se necessario, consultare ogni singolo dipendente (art. 4).<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i requisiti e come posso procedere nella mia azienda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Discutine con le tue colleghe e i tuoi colleghi e assicurati che un quinto o 100 dipendenti (se i dipendenti sono pi\u00f9 di 500) vogliano una rappresentanza dei lavoratori presentando una petizione. Consegna la petizione al datore di lavoro e chiedi una votazione segreta. Questa sar\u00e0 organizzata e realizzata in collaborazione con il datore di lavoro. Se la maggioranza dei dipendenti desidera una rappresentanza, gli interessati possono candidarsi alle elezioni. Una volta eletta la rappresentanza, \u00e8 consigliabile negoziare le regole di partecipazione con il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Se mi candido e vengo eletto, il tempo che dedico a questo compito sar\u00e0 dedotto dal mio orario di lavoro o dovr\u00f2 farlo nel mio tempo libero?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Potrai svolgere la tua attivit\u00e0 di rappresentanza dei lavoratori durante l\u2019orario di lavoro. L\u2019entit\u00e0 del tempo e dell\u2019impegno consentiti \u00e8 solitamente specificata nel regolamento di partecipazione.<\/p>\n\n\n\n

Se difendo gli interessi dei dipendenti, non rischio di essere licenziato dal datore di lavoro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No, in quanto rappresentante dei lavoratori godi di una protezione speciale ai sensi della legge sulla partecipazione. Ci\u00f2 significa che il datore di lavoro non pu\u00f2 ostacolarti nell\u2019esercizio delle tue funzioni e non pu\u00f2 licenziarti per questa ragione, anche se ti dimetti dalla rappresentanza. Questo vale anche se ti candidi alle elezioni ma non vieni eletto\/a.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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