{"id":3796,"date":"2019-10-01T15:58:00","date_gmt":"2019-10-01T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3796"},"modified":"2025-05-21T16:16:59","modified_gmt":"2025-05-21T14:16:59","slug":"disponibilita-dopo-la-fine-del-lavoro","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/disponibilita-dopo-la-fine-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Disponibilit\u00e0 dopo la fine del lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Lavoro presso un\u2019agenzia grafica da luned\u00ec a venerd\u00ec (dalle ore 8 alle 17). La mia superiore spesso mi chiama sul cellulare aziendale dopo la fine del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c8 autorizzata a farlo? E io ho l\u2019obbligo di rispondere al cellulare aziendale? Devo richiamarla la sera stessa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Svizzera la legge sul lavoro non prevede un \u00abdiritto a staccare la spina\u00bb. In linea di massima il dipendente deve stare a disposizione ed essere rintracciabile dal datore di lavoro solo durante gli orari di lavoro definiti. Possono essere concordate eccezioni nel contratto o fatte eccezioni in casi di emergenza. <\/p>\n\n\n\n

Se un datore di lavoro chiede a un dipendente di essere raggiungibile anche dopo la\u00a0fine del lavoro e questo non \u00e8 stato concordato per contratto o non rappresenta un\u2019emergenza, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi. Qualora sussista un obbligo contrattuale di essere rintracciabile in determinati orari fuori dai turni stabiliti, questa disponibilit\u00e0 va retribuita (in maniera ridotta).<\/p>\n\n\n\n

Queste telefonate serali a volte durano anche pi\u00f9 di due ore. Quali conseguenze devo mettere in conto se mi rifiutassi di tenere dei colloqui telefonici lavorativi di questa entit\u00e0 dopo la fine del lavoro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il rifiuto \u00e8 legittimo se le telefonate avvengono al di fuori degli orari stabiliti per contratto e se non si tratta di un\u2019emergenza, dunque di un\u2019eccezione. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, dovresti chiedere che questi impieghi straordinari ti vengano accreditati e retribuiti come tempo di lavoro, al limite anche con la maggiorazione dello straordinario. <\/p>\n\n\n\n

In extremis, se si arrivasse al licenziamento, quest\u2019ultimo sarebbe anche gravemente discriminatorio. <\/p>\n\n\n\n

Questa settimana la mia preposta mi ha inviato una mail alle ore 23 con la documentazione che serviva per prepararmi per una riunione del giorno dopo. Ho dovuto lavorare di notte per prepararmi. Ero obbligata a farlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La legge sul lavoro vieta il lavoro notturno \u2013 ovvero tra le ore 23 e 6 \u2013 non autorizzato. Ci\u00f2 malgrado, la tua superiore \u00e8 libera di mandarti una mail anche dopo le 23 (nonostante sia quanto meno maleducato), ma non pu\u00f2 certo esigere che tu te ne occupi subito. <\/p>\n\n\n\n

Qui entra in gioco anche l\u2019autoresponsabilit\u00e0 del dipendente: controlla le tue mail di lavoro solo nel tuo orario di lavoro o negli orari stabiliti per contratto, ma di sicuro non la sera tardi. Mica sei il CEO, giusto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mia capa mi manda spesso delle e-mail in tarda serata. Devo sempre essere reperibile e rispondere immediatamente a queste e-mail? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No, non devi essere sempre disponibile, bens\u00ec soltanto durante le ore di lavoro stabilite.<\/p>\n\n\n\n

Se un datore di lavoro richiede a un dipendente di essere disponibile la sera dopo l\u2019orario di lavoro senza un accordo contrattuale e al di fuori delle emergenze, ci\u00f2 pu\u00f2 essere rifiutato. <\/p>\n\n\n\n

Se gli orari di lavoro non vengono definiti contrattualmente e non si devono rispettare gli orari di presenza fissi presso l\u2019azienda o in servizio, occorre osservare in ogni caso le disposizioni di legge riguardanti i periodi di riposo, il lavoro notturno e le pause. <\/p>\n\n\n\n

Di conseguenza, non \u00e8 necessario rispondere lo stesso giorno a un\u2019e-mail che arriva alla sera dopo il lavoro, a meno che non ci sia un\u2019emergenza. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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