{"id":3819,"date":"2020-04-01T15:16:16","date_gmt":"2020-04-01T13:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&#038;p=3819"},"modified":"2025-05-21T14:11:01","modified_gmt":"2025-05-21T12:11:01","slug":"ferie-forzate-e-lavoro-breve-quello-che-lazienda-puo-ordinare","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/ferie-forzate-e-lavoro-breve-quello-che-lazienda-puo-ordinare\/","title":{"rendered":"Ferie forzate e orario ridotto"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-d5fea9f4743aab625a27b354234b9918 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Lavoro presso un\u2019azienda che sta registrando un consistente calo degli ordinativi a causa della pandemia di coronavirus. Quasi ogni giorno la direzione comunica nuovi provvedimenti. Oggi sono state imposte vacanze obbligatorie per diversi collaboratori, con effetto dalla prossima settimana.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019azienda pu\u00f2 imporre delle vacanze?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando si fissano le vacanze, si deve sempre tener conto delle esigenze dei collaboratori, ma il datore di lavoro ha \u00abl\u2019ultima parola\u00bb: se datore di lavoro e dipendenti non trovano un accordo, il primo decide il momento delle vacanze. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, queste cosiddette vacanze imposte devono essere comunicate al dipendente circa tre mesi prima dell\u2019inizio delle vacanze stesse, cosicch\u00e9 tu non sei tenuto ad accettare le vacanze obbligatorie imposte a breve termine dal tuo datore di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>Invia una comunicazione per e-mail o lettera raccomandata, indicando che non accetti le vacanze e offri il tuo lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La direzione ha inoltre comunicato che dobbiamo ridurre tutti i saldi temporali positivi. Ci\u00f2 significa che i dipendenti vengono rimandati a casa prima o non vengono contemplati nella programmazione, cosicch\u00e9 i saldi temporali calano. Di conseguenza, alcuni dipendenti registrano gi\u00e0 saldi negativi.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A seconda dei saldi temporali in questione, la situazione giuridica \u00e8 diversa: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La compensazione per il <strong>lavoro straordinario<\/strong> implica necessariamente il consenso del dipendente. Una compensazione pu\u00f2 di conseguenza essere rifiutata. <\/li>\n\n\n\n<li>La compensazione per le <strong>ore supplementari<\/strong> richiede anch\u2019essa il consenso dei dipendenti, tuttavia \u2013 a differenza della situazione giuridica per il lavoro straordinario \u2013 nel contratto di lavoro o nel <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratto collettivo di lavoro (CCL)<\/a> applicabile si pu\u00f2 derogare da questa disposizione e concedere al datore di lavoro il diritto di disporre unilateralmente la compensazione. Se il tuo contratto di lavoro o il <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratto collettivo di lavoro (CCL)<\/a> applicabile contengono una tale regolamentazione, la disposizione dev\u2019essere accettata. <\/li>\n\n\n\n<li>La compensazione dell\u2019<strong>orario flessibile in attivo<\/strong>, invece, pu\u00f2 essere imposta senza che il contratto di lavoro preveda esplicitamente qualcosa di diverso. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tuttavia, non \u00e8 consentito in nessun caso giungere a un <strong>saldo negativo<\/strong> a causa di una cattiva situazione degli ordinativi: il datore di lavoro si assume il rischio imprenditoriale e non pu\u00f2 trasmetterlo ai dipendenti. Se il datore di lavoro non vi consente di lavorare ai sensi del contratto, difendetevi da questi provvedimenti e offrite il lavoro tramite e-mail o per raccomandata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il nostro datore di lavoro ha comunicato che sta valutando la possibilit\u00e0 di presentare domanda per il lavoro ridotto. Quali sarebbero le conseguenze finanziarie per noi?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il lavoro ridotto richiede il consenso scritto dei collaboratori. L\u2019introduzione del lavoro ridotto comporta per i dipendenti una riduzione salariale fino al 20%. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entit\u00e0 della perdita nel caso specifico dipende da quanto i collaboratori interessati siano ancora in grado di lavorare. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background\"><strong>Esempio nel caso di un lavoro ridotto del 50%:<\/strong><br>Il datore di lavoro paga il 100% delle ore lavorate, mentre l\u201980% delle ore perse viene versato dalle prestazioni assicurative (indennit\u00e0 per lavoro ridotto). <br><br>Di conseguenza, il dipendente deve accettare una riduzione salariale del 10%. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Possiamo rifiutare il lavoro ridotto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Chi rifiuta il lavoro ridotto continua a percepire il salario pieno, ma deve mettere in conto la possibilit\u00e0 di essere licenziato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoro presso un\u2019azienda che sta registrando un consistente calo degli ordinativi a causa della pandemia di coronavirus. 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