{"id":3830,"date":"2015-11-15T14:40:00","date_gmt":"2015-11-15T13:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&#038;p=3830"},"modified":"2025-05-23T11:45:09","modified_gmt":"2025-05-23T09:45:09","slug":"mora","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/mora\/","title":{"rendered":"Ore negative: cosa si applica in caso di mora"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-da3613d87f76556d4a3fc3d08fc4842e is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Lavoro come tipografo in una piccola azienda. A causa del coronavirus e del calo di ordini, il mio superiore mi manda regolarmente a casa prima della fine del turno quando non ha pi\u00f9 incarichi di stampa. Oppure talvolta non devo nemmeno presentarmi al lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Questo comporta un minor numero di ore. Ma mi sono sempre segnato dettagliatamente il numero di ore che mi sono state detratte. Intendo chiedere che queste ore mi vengano abbuonate e temo di dover rinunciare a una parte delle mie vacanze. Come devo procedere?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Termine \u00abMora del datore di lavoro\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/it#art_324\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">legge (art. 324 CO)<\/a> siamo di fronte ad una tale mora quando il datore di lavoro <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>impedisce per sua colpa la prestazione del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e8 altrimenti in mora nell\u2019accettazione del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Il \u00abmandare a casa\u00bb in anticipo rappresenta una forma di mora del datore di lavoro. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Obbligo<\/strong> del datore di lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Obbligo di pagare il salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se il datore di lavoro \u00e8 moroso, questo fa s\u00ec che il lavoratore ha diritto al salario e che non dovr\u00e0 recuperare la prestazione lavorativa. <\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di pagare il salario anche quando non \u00e8 colpevole del fatto che il lavoratore non possa prestare il suo lavoro. Dunque anche quando al lavoratore non pu\u00f2 essere assegnato nessun lavoro per la mancanza di ordini. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questo obbligo di pagare il salario deriva dal fatto che il rischio aziendale grava sul datore di lavoro. Infatti anche nel caso opposto, nei tempi buoni, il datore di lavoro in genere s\u2019intasca l\u2019utile aziendale non condividendolo con i suoi dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obbligo<\/strong> del dipendente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background\">Per indurre la mora del datore di lavoro, il lavoratore deve offrire la sua prestazione lavorativa. Questa offerta pu\u00f2 essere fatta oralmente, per iscritto o anche effettivamente. <em>Presentandosi effettivamente sul posto di lavoro la mattina nonostante la ricezione di una disdetta telefonica la sera prima.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Tu hai menzionato che su indicazioni del datore di lavoro sei sempre andato a casa senza obiezioni. Dunque il datore di lavoro poteva presumere che tu eri d\u2019accordo con la riduzione delle tue ore. <\/p>\n\n\n\n<p>Invece avresti dovuto <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comunicare al datore di lavoro il tuo disaccordo e <\/li>\n\n\n\n<li>informarlo sulla tua volont\u00e0 di voler finire il tuo turno come pianificato. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E dato che questa offerta lavorativa \u2013 come requisito del ritardo di accettazione \u2013 non \u00e8 avvenuta, il datore di lavoro non ha l\u2019obbligo di pagarti le ore che hai perso mandandoti a casa prima. Purtroppo in questo senso non hai diritto di chiedere indietro le ore che ti sei segnato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cosa fare?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per il futuro ti consiglio <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\">di comunicare al datore di lavoro in modo chiaro il tuo disaccordo sulla riduzione del lavoro <\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">di chiedere di finire regolarmente il tuo turno. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se il datore di lavoro non dovesse accettare la tua offerta lavorativa, \u00e8 moroso e ti deve il salario anche per il tempo nel quale non hai potuto lavorare. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\">Visto che la prova dell\u2019onere inerente all\u2019offerta lavorativa ricade sul lavoratore, si raccomanda di procedere tramite lettera raccomandata oppure via mail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoro come tipografo in una piccola azienda. 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