{"id":3834,"date":"2023-05-01T14:18:00","date_gmt":"2023-05-01T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3834"},"modified":"2025-05-20T12:36:32","modified_gmt":"2025-05-20T10:36:32","slug":"controllo-dei-dipendenti","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/controllo-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Controllo dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\n
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Da 15 anni lavoro in un centro logistico e smisto pacchi per il recapito. Quest\u2019anno abbiamo sentito che in futuro tutti i dipendenti saranno sottoposti a controlli regolari.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il datore di lavoro ha il diritto di farlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ai sensi dell\u2019art. 321d del Codice delle Obbligazioni (CO), il datore di lavoro pu\u00f2 stabilire direttive per l\u2019esecuzione del lavoro e dare istruzioni particolari. In linea di principio, i \u00a0dipendenti sono tenuti a conformarsi. Le direttive devono essere correlate alle esigenze dell\u2019azienda e all\u2019esecuzione del contratto di lavoro per cui pu\u00f2 quindi essere necessaria la sorveglianza dei dipendenti. Tuttavia, la sorveglianza o il controllo del comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro sono vietati (art. 26 dell\u2019ordinanza concernente la legge sul \u00a0lavoro, OLL3). <\/p>\n\n\n\n

Quando i controlli sono necessari per altre \u00a0ragioni, come in questo caso, devono essere concepiti e disposti in modo tale da non pregiudicare la salute e la libert\u00e0 di movimento dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Venerd\u00ec scorso, mentre andavo nello spogliatoio, si sono avvicinate due guardie della sicurezza che volevano controllare il mio guardaroba e i miei effetti personali. Non capendone il motivo, ho rifiutato. Mi hanno poi detto che si trattava di una nuova direttiva del datore di lavoro e che avevano l\u2019ordine di fare questi controlli. Il datore di lavoro non dovrebbe informare i dipendenti di questa nuova direttiva e avvisarli prima di applicarla?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dagli articoli 5 e 6 dell\u2019OLL3 si evince che il datore di lavoro \u00e8 obbligato a informare e consultare i dipendenti se emette una nuova direttiva che ha ripercussioni sulla libert\u00e0 personale. Tale obbligo si basa anche sul principio della buona fede (art. 2 Codice Civile) . Inoltre, il datore di lavoro deve informare i lavoratori sulle persone che effettueranno i controlli, in particolare se ha incaricato un\u2019agenzia di sicurezza privata.<\/p>\n\n\n\n

Gli agenti hanno quindi proceduto a una perquisizione corporale e mi hanno chiesto la chiave della mia auto privata parcheggiata di fronte all\u2019edificio,  che hanno poi controllato attentamente. A mio parere, questa \u00e8 una violazione della mia libert\u00e0 e della mia sfera privata.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In effetti, il diritto del datore di lavoro di controllare i lavoratori \u00e8 limitato dall\u2019obbligo di proteggere la personalit\u00e0 del lavoratore ai sensi dell\u2019art. 328 CO. Tale controllo deve quindi essere un mezzo appropriato, necessario e proporzionato per raggiungere l\u2019obiettivo prefissato. I controlli a sorpresa del guardaroba e delle borse dei dipendenti senza il minimo sospetto di furto (controlli preventivi) devono essere regolamentati in un Contratto collettivo di lavoro<\/a>, in una direttiva o nel contratto di lavoro individuale. <\/p>\n\n\n\n

Le perquisizioni corporali e dei veicoli privati, invece, violano la sfera privata del lavoratore e devono essere effettuate solo in caso di comprovato furto di beni mobili o di grave sospetto di tale reato, e solo la polizia \u00e8 autorizzata a eseguirle.<\/p>\n\n\n\n

Rischio di essere licenziato se rifiuto di sottopormi a tale controllo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ec, ma il licenziamento per tali motivi sarebbe ingiustificato ai sensi dell\u2019art. 336a CO e tu potresti far valere il diritto a un\u2019indennit\u00e0 fino a sei mesi di stipendio, ma solo in caso di perquisizione corporale o dell\u2019auto da parte di guardie della sicurezza private.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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