{"id":3920,"date":"2023-11-01T14:12:40","date_gmt":"2023-11-01T13:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3920"},"modified":"2025-05-20T12:09:17","modified_gmt":"2025-05-20T10:09:17","slug":"diritti-come-praticante","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/diritti-come-praticante\/","title":{"rendered":"I miei diritti come praticante"},"content":{"rendered":"\n
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Nell’estate del 2022 ho conseguito il bachelor in Graphic Design. Poich\u00e9 in seguito non sono riuscita a trovare lavoro come grafica, all’inizio dell’anno ho iniziato un lavoro come praticante\u00a0nella prestampa di una tipografia. Era previsto un praticantatodi sei mesi, al termine del quale la tipografia avrebbe voluto assumermi a tempo indeterminato. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quali diritti ho come praticante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Poich\u00e9 non esistono norme legali che regolano il rapporto di lavoro durante un praticantato, \u00e8 sempre consigliabile insistere su un contratto di praticantato scritto. Questo dovrebbe disciplinare i punti essenziali del contratto, in particolare lo stipendio, il periodo di prova e le possibilit\u00e0 di disdetta, che non sono previsti dalla legge nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato. <\/p>\n\n\n\n

In assenza di un contratto di praticantato, tu in veste di praticante \u2013 come tutti i dipendenti \u2013 hai diritto per legge a vacanze pagate, a un certificato di lavoro, al rispetto dell’orario di lavoro settimanale massimo e alla copertura assicurativa contro gli infortuni. Se il carico di lavoro \u00e8 superiore alle otto ore settimanali, \u00e8 obbligatoria anche l’assicurazione contro gli infortuni non professionali. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, se l’azienda rientra nel campo d\u2019applicazione del contratto collettivo di lavoro per l’industria grafica<\/a>, queste disposizioni si applicano anche ai praticanti. Secondo tale CCL, i praticantihanno diritto a minimo cinque settimane di vacanze per anno solare e l\u2019orario di lavoro massimo previsto \u00e8 di 40 ore settimanali.<\/p>\n\n\n\n

A giugno, al posto di un contratto a tempo indeterminato, il capo mi ha offerto un altro contratto di praticantato di tre mesi alle stesse condizioni. Dopo sei mesi di esperienza professionale, non ho diritto a un’assunzione a tempo indeterminato e a un salario pi\u00f9 elevato?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Per sei mesi hai svolto il lavoro previsto dal contratto di praticantato, quindi il datore di lavoro deve giustificare il motivo per cui le tue prestazioni non sono sufficienti per un\u2019assunzione a tempo indeterminato. Perci\u00f2, in un contratto di praticantato si dovrebbero specificare pure gli obiettivi. Anche la retribuzione non \u00e8 regolata dalla legge. Poich\u00e9 il carattere formativo nel praticantato \u00e8 di centrale importanza, una retribuzione inferiore \u00e8 giustificata. Il salario per il praticantato \u00e8 una questione meramente negoziale. <\/p>\n\n\n\n

Se si applica il CCL<\/a>, si possono eventualmente utilizzare come base di negoziazione le disposizioni relative ai salari dei lavoratori non qualificati e degli apprendisti. In ogni caso, \u00e8 importante orientarsi ai salari del settore.<\/p>\n\n\n\n

A settembre mi \u00e8 stato offerto un nuovo contratto di praticantato. \u00c8 consentito?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un praticantato ha finalit\u00e0 formative. Non \u00e8 quindi consentito svolgere pi\u00f9 praticantati consecutivi presso la stessa azienda, nello stesso ambito lavorativo e alle stesse condizioni di lavoro. Analogamente ala giurisprudenza del Tribunale federale concernente i rapporti di lavoro a tempo determinato, trattasi nella fattispecie di contratti di lavoro consecutivi vietati. In questo modo si eludono i diritti legali a tutela dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

Puoi difenderti da questa situazione e, se sei membro del sindacato, syndicom sar\u00e0 lieto di consigliarti. Anche la nostra segretaria dei giovani<\/a> si adopera contro questi abusi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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