{"id":3970,"date":"2022-11-01T14:40:24","date_gmt":"2022-11-01T13:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=3970"},"modified":"2025-05-20T12:58:09","modified_gmt":"2025-05-20T10:58:09","slug":"algoritmo-per-il-dossier-di-candidatura","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/algoritmo-per-il-dossier-di-candidatura\/","title":{"rendered":"Algoritmo per il dossier di candidatura"},"content":{"rendered":"\n
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Ho lavorato in una tipografia per oltre 30 anni. Ora ha per\u00f2 dovuto chiudere e mi sono iscritto alla cassa di disoccupazione. In un corso proposto dalla cassa, ho creato il mio dossier di candidatura. Nonostante le numerose candidature, ricevo solo rifiuti. So che alla mia et\u00e0, a 55 anni, e con la mia professione, \u00e8 difficile trovare un lavoro. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ma ora ho saputo che in molte grandi aziende le candidature non vengono pi\u00f9 esaminate da una persona, ma che \u00e8 un algoritmo a farlo. \u00c8 vero?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ec, nel mondo del lavoro gli algoritmi<\/a> vengono utilizzati sempre pi\u00f9 spesso. Proprio nel processo di candidatura, vengono predefiniti dei criteri (le cosiddette parole chiave) per poter occupare in modo ottimale la posizione richiesta. Se il tuo CV non soddisfa determinati criteri, il tuo dossier viene automaticamente respinto. Ci\u00f2 aumenta il rischio di discriminazione nella ricerca di lavoro sulla base dell\u2019et\u00e0, del sesso, della nazionalit\u00e0, della situazione familiare (sposato, figli), e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n

Non ce lo hanno spiegato durante il corso. Non posso sapere se il mio dossier viene esaminato da un algoritmo o dal dipartimento delle risorse umane e quali criteri vengono considerati per la selezione. Potrei eventualmente adeguare di conseguenza la mia documentazione e, ad esempio, non indicare la mia et\u00e0 e la mia nazionalit\u00e0?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In linea di principio, non esistono disposizioni al riguardo. Ma queste informazioni possono essere importanti per il datore di lavoro. Gli algoritmi cercano quindi sulla base di queste parole chiave. Se nella documentazione inoltrata queste informazioni mancano, la domanda verr\u00e0 respinta. <\/p>\n\n\n\n

Se inoltre il tuo CV riporta una foto, l\u2019algoritmo pu\u00f2 trarre conclusioni sulla tua et\u00e0 utilizzando il riconoscimento facciale automatico. Questo software viene utilizzato sempre pi\u00f9 spesso, anche se \u00e8 noto che riconosce solo gli stereotipi e non \u00e8 quindi significativo. <\/p>\n\n\n\n

In definitiva, l\u2019algoritmo adotta gli stessi pregiudizi delle persone che hanno stabilito i criteri. Un algoritmo riconosce solo i dati che gli sono stati messi a disposizione. Meno dati ha a disposizione, tanto pi\u00f9 soggettivo diventa il processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n

Se \u00e8 cos\u00ec, non ho praticamente nessuna possibilit\u00e0 di trovare un lavoro. Ma l\u2019uso di un tale algoritmo \u00e8 una discriminazione. Non posso difendermi legalmente?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sulla base dell\u2019articolo 28 del Codice civile hai la possibilit\u00e0 di far valere una lesione della personalit\u00e0. Questa deve essere illegale e dipende dal fatto se il potenziale datore di lavoro pu\u00f2 o meno far valere interessi preponderanti. Anche se riesci a dimostrare che il rifiuto \u00e8 dovuto esclusivamente alla tua et\u00e0, ci\u00f2 non ti d\u00e0 diritto all\u2019assunzione. <\/p>\n\n\n\n

Potrai solo richiedere una riparazione morale sulla base dell\u2019articolo 28a del Codice civile. Tuttavia, non esistono ancora sentenze al riguardo pronunciate dal Tribunale federale. Questo perch\u00e9 il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a motivare il suo rifiuto e, quindi, risulta quasi impossibile dimostrare una discriminazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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