{"id":4054,"date":"2019-11-01T15:19:33","date_gmt":"2019-11-01T14:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&#038;p=4054"},"modified":"2025-05-21T15:51:05","modified_gmt":"2025-05-21T13:51:05","slug":"diritti-e-protezione-dei-rappresentanti-del-personale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/diritti-e-protezione-dei-rappresentanti-del-personale\/","title":{"rendered":"Diritti e protezione dei rappresentanti del personale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-cfcb4d44b1d27c89990f3e0e188c880e is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Sono iscritta al vostro sindacato e desidero, per convinzione, impegnarmi anche all\u2019interno della mia azienda per rappresentare i miei colleghi davanti alla direzione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Potrebbe quest\u2019ultima licenziarmi per \u00abvendetta\u00bb?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Innanzitutto, va ricordato che la libert\u00e0 sindacale \u00e8 sancita nella <strong>Costituzione federale<\/strong> (art. 28). Tuttavia, questa disposizione non parla esplicitamente di delegati sindacali o di <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/co-determinazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rappresentanti eletti <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/voce-glossario\/rappresentanza-del-personale\/\">del personale<\/a><\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>La protezione dei lavoratori \u00e8 prevista in primo luogo dalla <strong>Legge sulla partecipazione<\/strong> (art. 12), il cui campo di applicazione \u00e8 pi\u00f9 esteso rispetto al Codice delle obbligazioni (CO), ma che non comporta sanzioni specifiche, cosa che invece fa quest\u2019ultimo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-tertiary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licenziamenti abusivi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In effetti, nonostante il diritto del lavoro sia regolato dal principio della libert\u00e0 contrattuale, l\u2019art. <strong>336 CO<\/strong> elenca, in maniera non esaustiva, i casi di licenziamenti abusivi, senza definirne il termine. <\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la dottrina, una disdetta \u00e8 abusiva quando i motivi sui quali si fonda urtano il nostro senso di giustizia perch\u00e9 contrari ai valori riconosciuti dalla societ\u00e0 attuale. <\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, un licenziamento pronunciato per via di un\u2019affiliazione a un sindacato o dell\u2019esercizio lecito di un\u2019attivit\u00e0 sindacale \u00e8 ritenuto abusivo (art. 336 cpv. 2 lett. a e b). Questa disposizione \u00e8 piuttosto imperativa, ovvero non pu\u00f2 essere derogata a scapito del dipendente.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se verr\u00f2 eletta <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/co-determinazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rappresentante del personale<\/a>, qual \u00e8 il mio margine di manovra soprattutto in merito al tempo necessario per questo mandato?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Affinch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 sindacale venga tutelata, bisogna che venga esercitata in conformit\u00e0 alla legge e al contratto di lavoro (CCL o contratto tipo). <\/p>\n\n\n\n<p>In linea di massima, il datore di lavoro ha il diritto di limitare l\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 sindacale per contratto, regolamento o direttive (vedi art. 321d CO) laddove questa limitazione posi su motivi oggettivi come il desiderio che l\u2019azienda o i rapporti con la clientela non ne soffrano. I dipendenti organizzati in un sindacato non beneficiano di nessun privilegio particolare riguardo al loro obbligo di fedelt\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<p>Contrariamente invece ai rappresentanti eletti del personale che possono esercitare la loro attivit\u00e0 durante il tempo di lavoro purch\u00e9 il loro mandato lo esiga e il lavoro professionale lo consenta (art. 13 Legge sulla partecipazione).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nel caso invece non venga eletta, in che modo potr\u00f2 comunque esercitare i miei diritti sindacali?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La legge non definisce quali sono i diritti sindacali che il dipendente pu\u00f2 esercitare all\u2019interno dell\u2019azienda; la questione spesso \u00e8 regolata da <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratti collettivi di lavoro (CCL)<\/a>, da regolamenti aziendali o a volte da contratti individuali. <\/p>\n\n\n\n<p>Dovrebbero essere considerate attivit\u00e0 conformi alla legge la distribuzione di un giornale sindacale durante le pause o l\u2019utilizzo di uno spazio nella ditta messo a disposizione dal datore di lavoro per tenere una riunione informativa fuori dagli orari di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono iscritta al vostro sindacato e desidero, per convinzione, impegnarmi anche all\u2019interno della mia azienda per rappresentare i miei colleghi davanti alla direzione. 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