{"id":4065,"date":"2022-05-01T15:01:00","date_gmt":"2022-05-01T13:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4065"},"modified":"2025-05-20T14:26:38","modified_gmt":"2025-05-20T12:26:38","slug":"discriminazione-sul-lavoro","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/discriminazione-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Discriminazione sul lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Caro servizio di consulenza giuridica, lavoro come grafica in un\u2019agenzia pubblicitaria (grado di occupazione: 80%). Da novembre 2021 sono con orgoglio mamma di una bambina. Io e il mio compagno siamo d\u2019accordo di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, domestica e assistenziale possibilmente in parti uguali. Pertanto, ho voluto ridurre il mio grado di occupazione al 60%.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il mio capo me lo ha negato minacciandomi di licenziarmi. Allo stesso tempo a un mio collega, che segue un perfezionamento durante il lavoro, ha concesso di ridurre la sua occupazione del 20%. Cosa posso fare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019articolo 3 capoverso 1 della legge sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) vieta la discriminazione dei lavoratori sul posto di lavoro in base alla situazione familiare. Secondo l\u2019articolo 3 capoverso 2 LPar, questo divieto vale anche per l\u2019organizzazione delle condizioni di lavoro in cui rientra la desiderata riduzione del grado occupazionale. <\/p>\n\n\n\n

La discriminazione sul posto del lavoro nei confronti delle donne<\/a> non \u00e8 vietata solo durante la gravidanza, ma anche dopo il parto. Una volta rientrata al lavoro una donna non pu\u00f2 essere penalizzata per il fatto di essere madre. Il suo datore di lavoro ha pertanto violato la legge sulla parit\u00e0 dei sessi.<\/p>\n\n\n\n

Quali conseguenze giuridiche ha una violazione della legge sulla parit\u00e0 dei sessi? Come posso procedere nei confronti del mio datore di lavoro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chi \u00e8 interessato da una discriminazione secondo l\u2019articolo 3 LPar, pu\u00f2 richiedere al tribunale di proibire una discriminazione imminente, di far cessare una discriminazione attuale oppure di accertare una discriminazione che continua a produrre effetti negativi.<\/p>\n\n\n\n

Qualora il suo datore di lavoro dovesse effettivamente rescindere il contratto di lavoro perch\u00e9 lei fa valere un diritto previsto dalla LPar, ha delle buone possibilit\u00e0 di ottenere un\u2019indennit\u00e0. Qualora si evinca un nesso tra maternit\u00e0, disparit\u00e0 di trattamento rispetto ai suoi colleghi uomini e licenziamento, un giudice qualificher\u00e0 tale licenziamento come illegittimo in applicazione dell\u2019articolo 5 capoverso 2 LPar. Attenzione: anche un licenziamento illegittimo produce effetti giuridici e pone fine al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La mia situazione finanziaria \u00e8 attualmente un po\u2019 tesa. Quali costi ricadono su di me qualora facessi valere in tribunale una discriminazione dovuta alla maternit\u00e0?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il procedimento secondo la legge sulla parit\u00e0 dei sessi \u00e8 in linea di principio gratuito. Questo significa che le autorit\u00e0 di conciliazione e i tribunali non applicano spese procedurali. <\/p>\n\n\n\n

In caso di un\u2019eventuale rappresentanza legale sono tuttavia previsti dei costi per entrambe le parti. In caso di processo giudiziario, a differenza delle conciliazioni, la gratuit\u00e0 non \u00e8 pi\u00f9 prevista. Poich\u00e9, di norma, chi perde la causa deve sostenere le spese per la rappresentanza legale di entrambe le parti. <\/p>\n\n\n\n

Un\u2019assicurazione privata di protezione giuridica, un\u2019associazione professionale oppure un sindacato offrono in questi casi spesso assistenza giuridica<\/a> e si assumono anche il rischio dei costi in caso di situazioni promettenti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Caro servizio di consulenza giuridica, lavoro come grafica in un\u2019agenzia pubblicitaria (grado di occupazione: 80%). Da novembre 2021 sono con orgoglio mamma di una bambina. Io e il mio compagno siamo d\u2019accordo di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, domestica e assistenziale possibilmente in parti uguali. Pertanto, ho voluto ridurre il mio grado di occupazione al 60%. 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