{"id":4116,"date":"2018-11-01T15:04:00","date_gmt":"2018-11-01T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4116"},"modified":"2025-05-22T10:21:17","modified_gmt":"2025-05-22T08:21:17","slug":"il-sindacato-ha-diritto-di-accesso-allazienda","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/il-sindacato-ha-diritto-di-accesso-allazienda\/","title":{"rendered":"Diritto di accesso all’azienda"},"content":{"rendered":"\n
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Lavoro presso una tipografia di una certa dimensione e da diverso tempo sono un socio di syndicom. In seguito ai recenti avvenimenti in ditta si discute fino a che punto il sindacato ha libero accesso all\u2019azienda durante l\u2019orario lavorativo. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La direzione sostiene che il sindacato non ha accesso alla ditta e forse nemmeno all\u2019area della tipografia. \u00c8 vero?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019atteggiamento della direzione aziendale non \u00e8 corretto. <\/p>\n\n\n\n

I diritti d\u2019informazione e d\u2019accesso dei sindacati in Svizzera si deducono da diverse disposizioni. <\/p>\n\n\n\n

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  • L\u2019art. 28 della Costituzione federale prevede la libert\u00e0 sindacale. <\/li>\n\n\n\n
  • Le convenzioni dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro con la Svizzera, le convenzioni OIL Nr. 87, 98 e 135 come anche la Convenzione europea dei Diritti dell\u2019Uomo (CEDU) permettono nei limiti dell\u2019art. 11 (libert\u00e0 di riunione e associazione) le attivit\u00e0 sindacali ai lavoratori. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Al primo posto c\u2019\u00e8 il diritto d\u2019informazione e d\u2019organizzazione nelle aziende.<\/p>\n\n\n\n

    Un collega del sindacato mi ha informato che esiste addirittura una sentenza del Tribunale federale che afferma che la libert\u00e0 sindacale, sancita dalla Costituzione federale, concede ai sindacati i diritti d\u2019informazione e d\u2019accesso. Posso fare questo riferimento davanti alla direzione aziendale affinch\u00e9 conceda al sindacato il diritto di accedere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Il tuo collega si riferisce alla sentenza di principio del 6 settembre 2017 (2C499\/2015). Nella sua decisione, il Tribunale federale ha sospeso un provvedimento del consiglio di stato ticinese che vietava ai sindacati l\u2019accesso agli edifici amministrativi cantonali. <\/p>\n\n\n\n

    Interpretando in maniera restrittiva, questa decisione vale solo per l\u2019ambito pubblico e non anche privato. L\u2019Unione sindacale svizzera (USS) e anche syndicom chiedono tuttavia che questa sentenza venga applicata analogamente anche all\u2019ambito privato. <\/p>\n\n\n\n

    Questo vuol dire che la decisione non \u00e8 direttamente applicabile alla tua azienda ma che fa comunque testo e che potrebbe essere usata nella tua argomentazione.<\/p>\n\n\n\n

    Cosa significa tutto ci\u00f2 per le mie attivit\u00e0 sindacali in azienda e per il mio sindacato?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    \u00c8 chiaro che la giurisprudenza relativa all\u2019ambito privato come anche quello del settore di diritto pubblico deve ancora svilupparsi riguardo ai diritti d\u2019accesso e d\u2019informazione. <\/p>\n\n\n\n

    Tuttavia la normativa vigente sui diritti d\u2019accesso e d\u2019informazione va interpretata in maniera estensiva. Che si tratti di appendere informazioni alla bacheca, o di un colloquio personale sull\u2019area aziendale o del volantinaggio al parcheggio della ditta o ancora dell\u2019esposizione di opuscoli nelle sale pausa. <\/p>\n\n\n\n

    La cosa importante \u00e8 che queste attivit\u00e0 siano state concordate in precedenza con la direzione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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