{"id":41183,"date":"2025-06-01T10:48:25","date_gmt":"2025-06-01T08:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=article&#038;p=41183"},"modified":"2025-06-27T17:20:01","modified_gmt":"2025-06-27T15:20:01","slug":"colloquio-nonostante-la-malattia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/colloquio-nonostante-la-malattia\/","title":{"rendered":"Colloquio nonostante la malattia?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-562444fcb3b124ef9bb62772e1fa0977 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Attualmente sono malato e il mio datore di lavoro mi chiede di presentarmi a un colloquio sanitario con il mio responsabile.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cosa devo fare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Non sei obbligato a partecipare a questo colloquio. Il tuo datore di lavoro \u00e8 tenuto a proteggere sia la tua personalit\u00e0 che la tua salute. Se disponi di un certificato medico attestante un&#8217;incapacit\u00e0 lavorativa, non sei obbligato a recarti al lavoro n\u00e9 a comparire personalmente a un colloquio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ai sensi dell&#8217;articolo 321d del Codice delle obbligazioni (CO), il tuo datore di lavoro ha il diritto di fornirti istruzioni specifiche e direttive generali sull&#8217;esecuzione del lavoro. Tuttavia, questo diritto \u00e8 limitato in particolare dall\u2019articolo 328 CO, che disciplina la protezione della personalit\u00e0. Convocandoti a un colloquio mentre sei malato, il tuo datore di lavoro esercita su di te una pressione inutile, mentre la tua salute \u00e8 gi\u00e0 fragile.<\/p>\n\n\n\n<p>Va notato che n\u00e9 il tuo superiore n\u00e9 le risorse umane hanno il diritto di conoscere la tua diagnosi o il tuo trattamento medico. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai sensi dell&#8217;articolo 5 lettera c della legge sulla protezione dei dati, i dati sulla salute sono considerati dati sensibili e possono essere trattati solo con il consenso esplicito dell&#8217;interessato. Pertanto, le sole informazioni che devi comunicare al tuo superiore e alle risorse umane sono i tuoi certificati medici. <\/li>\n\n\n\n<li>Ai sensi dell&#8217;articolo 321d CO, devi rispettare il principio della buona fede, il che implica l&#8217;invio regolare dei certificati medici nei termini stabiliti affinch\u00e9 il tuo datore di lavoro possa pianificare gli orari.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il mio datore di lavoro mi chiede di fornirgli un certificato medico supplementare che attesti la mia impossibilit\u00e0 di recarmi a questo colloquio sanitario. Devo rivolgermi al medico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il tuo datore di lavoro non pu\u00f2 richiedere un certificato supplementare che attesti l&#8217;impossibilit\u00e0 di partecipare a questo colloquio. Se il tuo datore di lavoro ha dubbi in merito alla fondatezza del tuo certificato medico, ha la possibilit\u00e0 di consultare un medico di fiducia per una perizia supplementare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il mio responsabile pu\u00f2 contattarmi regolarmente per telefono per preoccuparsi del mio stato di salute o addirittura farmi visita?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ai sensi dell&#8217;articolo 321a CO, i dipendenti sono tenuti a osservare gli interessi del datore di lavoro. Questo implica anche un certo obbligo di ridurre il danno, ma che ha i suoi limiti nella protezione della personalit\u00e0. Devi pertanto rimanere raggiungibile. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma chiamate regolari senza motivi fondati (ad es. assenza di certificato medico, ripresa prevista) violerebbero l&#8217;articolo 328 CO. Visite a domicilio non sono permesse e potrebbero essere considerate una violazione di domicilio ai sensi dell&#8217;articolo 186 del Codice penale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il mio datore di lavoro ha il diritto di licenziarmi se non mi presento a questo colloquio sanitario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un licenziamento in queste circostanze sarebbe considerato abusivo in virt\u00f9 dell&#8217;articolo 336 CO. Questo articolo certifica il divieto generale di abuso di diritto previsto dall&#8217;articolo 2 capoverso 2 CO. <\/p>\n\n\n\n<p>Indipendentemente dai motivi della rescissione del contratto di lavoro, il licenziamento pu\u00f2 risultare abusivo quando il datore di lavoro trascura il proprio dovere di garantire la protezione della personalit\u00e0 e della salute del dipendente. <\/p>\n\n\n\n<p>Un licenziamento abusivo d\u00e0 diritto a un&#8217;indennit\u00e0 che pu\u00f2 arrivare fino a sei mesi di salario. Alcuni <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratti collettivi di lavoro<\/a> prevedono un&#8217;indennit\u00e0 maggiore. <\/p>\n\n\n\n<p>Va comunque fatto notare che, sebbene abusivo, il licenziamento non potr\u00e0 essere contestato. Pertanto, se il datore di lavoro decide di non ritirarlo, il licenziamento rimarr\u00e0 valido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malato e convocazione? 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