{"id":4121,"date":"2018-05-01T15:35:00","date_gmt":"2018-05-01T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&#038;p=4121"},"modified":"2025-05-22T11:01:28","modified_gmt":"2025-05-22T09:01:28","slug":"diritto-alla-formazione-continua","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/diritto-alla-formazione-continua\/","title":{"rendered":"Diritto alla formazione continua"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-96cf622aa9b9833f535e9cc2e2c00617 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"is-style-lead\">Svolgo da molti anni la stessa attivit\u00e0 presso lo stesso datore di lavoro. Dopo aver conseguito la mia qualifica professionale non ho pi\u00f9 seguito altre formazioni. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Ora ho il timore di essere considerato insufficientemente formato rispetto ai miei colleghi pi\u00f9 giovani e in futuro potrei rischiare di essere licenziato. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desidero seguire una formazione continua per poter stare al passo coi tempi. Ne ho diritto nei confronti del mio datore di lavoro di lunga data?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se non altro si intende trasferire al datore di lavoro il dovere di favorire le rispettive attivit\u00e0 dei collaboratori. Il diritto alla formazione continua va per\u00f2 considerato di volta in volta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E sussiste solo qualora emerga dal contratto di lavoro o da un <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratto collettivo di lavoro (CCL)<\/a> applicabile. <\/li>\n\n\n\n<li>Non ci sono invece sentenze del tribunale che riconoscano un diritto generale in quanto tale. <\/li>\n\n\n\n<li>Anche la legge federale sulla formazione continua (LFCo) mette in primo piano la responsabilit\u00e0 del singolo e rinuncia a sancire un diritto alla formazione continua.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ho individuato una formazione continua rilevante per la mia professione che desidero seguire. Ma non mi \u00e8 possibile finanziarmela autonomamente e frequentarla interamente nel tempo libero. Il datore di lavoro parteciperebbe alle spese. Che cosa \u00e8 necessario considerare in questo caso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>I costi devono essere rimborsati solo se le formazioni sono state disposte dal datore di lavoro, e non semplicemente se si desidera frequentarle. All\u2019atto pratico, i datori di lavoro partecipano spesso ai costi per la formazione, ma prevedono degli obblighi di rimborso. <\/p>\n\n\n\n<p>Un simile accordo \u00e8 valido se stabilisce l\u2019importo che il collaboratore deve rimborsare e il periodo entro cui il recesso comporta un obbligo di rimborso (spesso graduale). <\/p>\n\n\n\n<p>Ti consiglio di concordare tutto nei minimi dettagli e anche di regolamentare cosa fare qualora il recesso avvenga da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alcuni moduli di formazione si svolgono di giorno durante la settimana e la formazione richiede molto studio autonomo. Il mio datore di lavoro \u00e8 tenuto a farmi uscire prima dal lavoro oppure anche a concedermi del tempo da dedicare allo studio autonomo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No, anche per quanto riguarda l\u2019orario di lavoro vale quanto detto e solo la formazione disposta dal datore di lavoro deve essere considerata come orario di lavoro da retribuire. <\/p>\n\n\n\n<p>Le ore di lavoro eventualmente retribuite per partecipare a corsi o studiare autonomamente devono anch\u2019esse essere regolamentate nell\u2019accordo e possono di conseguenza essere soggette a un obbligo di rimborso. <\/p>\n\n\n\n<p>Non appena il tuo accordo \u00e8 pronto, rivolgiti a noi. Saremo lieti di offrirti una consulenza personale e chiarire eventuali domande.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Svolgo da molti anni la stessa attivit\u00e0 presso lo stesso datore di lavoro. Dopo aver conseguito la mia qualifica professionale non ho pi\u00f9 seguito altre formazioni. 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