{"id":4138,"date":"2018-03-01T15:34:18","date_gmt":"2018-03-01T14:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4138"},"modified":"2025-05-22T11:41:31","modified_gmt":"2025-05-22T09:41:31","slug":"compensazione-per-i-giorni-festivi","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/compensazione-per-i-giorni-festivi\/","title":{"rendered":"Compensazione dei giorni festivi nel lavoro part-time"},"content":{"rendered":"\n
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Quando i giorni festivi cadono in un giorno non lavorativo, spesso ci si chiede come compensarli. Questo pu\u00f2 creare confusione, soprattutto per chi lavora part-time e non tutti i giorni della settimana.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Da poco lavoro infatti al 60%, ossia tre giorni fissi a settimana: 8 ore il luned\u00ec, il marted\u00ec e i gioved\u00ec. Ma sono appena venuto a sapere che il prossimo giorno festivo, vale a dire il Venerd\u00ec Santo, non sar\u00e0 compensato perch\u00e9 quel giorno della settimana non lavoro. \u00c8 legale?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esistono due metodi per il calcolo delle ore in un contratto part-time. <\/p>\n\n\n\n

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1. Lavoro viene effettuato durante giorni fissi.<\/strong>

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  • Se il festivo cade in un giorno si sarebbe lavorato<\/strong>, si tiene conto del numero di ore generalmente rese.<\/li>\n\n\n\n
  • Se il festivo cade in un giorno non si sarebbe lavorato<\/strong>, non ha luogo alcuna compensazione. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ci\u00f2 non \u00e8 considerato una disparit\u00e0 di trattamento dalla giurisprudenza rispetto alle persone che lavorano al 100%. La situazione si equilibra nel corso dell\u2019anno: tutti i giorni festivi non cadono nello stesso giorno della settimana.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    2. Le ore settimanali vengono suddivise per il numero di giorni di lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      <\/ol>\n\n\n\n

      Da ci\u00f2 si ottiene un totale quotidiano identico (al 60%, devi dunque effettuare 4h50\/giorno). <\/p>\n\n\n\n

      Perci\u00f2, in presenza di un festivo, \u00e8 questo totale a essere determinante (dal momento che tu lavori 8 ore il luned\u00ec, solamente 4h50 saranno prese in considerazione a Pasqua ad es.). <\/p>\n\n\n\n

      Anche in questo caso, non si ritiene che sussista una disparit\u00e0 di trattamento, poich\u00e9 la situazione si equilibra sull\u2019anno.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Il tuo datore di lavoro applica il primo metodo e non agisce quindi in modo illegale.<\/p>\n\n\n\n

      Desidererei avere maggiori ragguagli per le vacanze. Saranno calcolate in funzione del mio part-time?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Il fatto che una persona lavori part-time o a tempo pieno non modifica il suo diritto alle vacanze. Non \u00e8 che lavorando al 60% potrai godere solo di 12 giorni di vacanza sulle quattro settimane annuali previste. Hai dunque pieno diritto a 20 giorni effettivi di vacanza all\u2019anno<\/p>\n\n\n\n

      Il mio datore di lavoro insiste sul fatto che, se devo effettuare una visita medica, lo debba fare un giorno in cui non lavoro. \u00c8 normale?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Il dipendente ha un dovere di diligenza e di fedelt\u00e0 verso il suo datore di lavoro ai sensi dell\u2019art. 321a CO. Ci\u00f2 implica, tra l\u2019altro, che egli\/ella limiti il pi\u00f9 possibile le sue assenze. <\/p>\n\n\n\n

      Ma se un datore di lavoro esige dal suo personale part-time che quest\u2019ultimo non effettui visite mediche durante l\u2019orario di lavoro, va oltre i suoi diritti. Infatti, si pu\u00f2 ritenere che sussista una disparit\u00e0 di trattamento rispetto ai dipendenti a tempo pieno.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Quando i giorni festivi cadono in un giorno non lavorativo, spesso ci si chiede come compensarli. Questo pu\u00f2 creare confusione, soprattutto per chi lavora part-time e non tutti i giorni della settimana. Da poco lavoro infatti al 60%, ossia tre giorni fissi a settimana: 8 ore il luned\u00ec, il marted\u00ec e i gioved\u00ec. 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