{"id":4145,"date":"2018-01-01T15:32:00","date_gmt":"2018-01-01T14:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4145"},"modified":"2025-05-22T12:18:22","modified_gmt":"2025-05-22T10:18:22","slug":"partecipazione-evento-di-team","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/partecipazione-evento-di-team\/","title":{"rendered":"Partecipazione all’evento di team"},"content":{"rendered":"\n
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Mi rivolgo a voi poich\u00e9 il mio datore di lavoro, ogni anno, organizza un evento di perfezionamento e di formazione per i team, seguito da un aperitivo comune. L\u2019evento ha luogo sempre di sabato, affinch\u00e9 il normale processo lavorativo non venga disturbato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sull\u2019invito all\u2019evento c\u2019\u00e8 scritto che la partecipazione \u00e8 volontaria e che non rientra nell\u2019orario di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro si attende che tutti vi partecipino ed esige una disdetta motivata per iscritto. Devo prendere parte all\u2019evento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un evento aziendale definito volontario non \u00e8 fondamentalmente un problema. Se interessati, i dipendenti possono prendervi parte o no. <\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, a causa della differenza di potere presente nel rapporto di lavoro, l\u2019invito, considerate le aspettative del datore di lavoro, \u00e8 in una zona grigia tra desiderio e ordine. Ci si trova invece di fronte a un ordine se un\u2019eventuale disdetta non viene accettata. <\/p>\n\n\n\n

In nessun caso ti raccomando pertanto di non partecipare all\u2019evento senza una motivazione, ma piuttosto disdici come richiesto o prendi parte all\u2019evento.<\/p>\n\n\n\n

Il mio datore di lavoro sostiene che l\u2019evento non debba essere considerato come orario lavorativo dal momento che la partecipazione \u00e8 volontaria. Ci\u00f2 \u00e8 ammissibile sul piano giuridico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il punto saliente \u00e8 la libera volont\u00e0: la partecipazione non dev\u2019essere considerata come orario lavorativo. Nella misura in cui i dipendenti sono liberi di non partecipare all\u2019evento. <\/p>\n\n\n\n

Laddove il datore di lavoro non accettasse la disdetta, non si pu\u00f2 pi\u00f9 parlare di libera volont\u00e0. L\u2019invito diventa un ordine ai sensi del diritto in materia di lavoro e il relativo tempo dev\u2019essere considerato orario lavorativo. <\/p>\n\n\n\n

Ordinanza 1 relativa alla legge sul lavoro:<\/strong> Ci\u00f2 lo si evince dalla disposizione di cui all\u2019art. 13 cpv. 1. Al capoverso 4 si afferma inoltre che si proceder\u00e0 a un calcolo come orario di lavoro se un dipendente deve conseguire un ulteriore perfezionamento professionale o una formazione continua su ordine del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Nel caso in cui il datore di lavoro non dovesse accettare la mia disdetta, desidererei sapere in che modo devo procedere affinch\u00e9 l\u2019intera durata dell\u2019evento venga accreditato come orario di lavoro.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se non dovesse accettare la tua disdetta, fagli presente che la partecipazione, in questo caso, non \u00e8 pi\u00f9 volontaria, bens\u00ec obbligatoria. Indicagli le disposizioni succitate dell\u2019ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Qualora il datore di lavoro si dovesse tuttora rifiutare di accreditarti l\u2019orario di lavoro, mettiti in contatto con syndicom: ti sosteniamo e ti rappresentiamo volentieri!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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