{"id":4181,"date":"2022-06-01T14:53:00","date_gmt":"2022-06-01T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=article&p=4181"},"modified":"2025-05-20T14:20:26","modified_gmt":"2025-05-20T12:20:26","slug":"molestie-sessuali-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/molestie-sessuali-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Molestie sessuali sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Lavoro come giornalista in una grossa azienda mediatica. Il mio collega di lavoro fa spesso commenti sessualmente allusivi in riferimento al mio abbigliamento, e talvolta lo fa anche davanti ad altri colleghi. Quando gliene parlo, definisce le sue affermazioni dei complimenti da me mal interpretati. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Non mi sta bene. Cosa posso fare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019art. 4 della legge sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) vieta le molestie sessuali sul posto di lavoro, ovvero vieta qualsiasi comportamento molesto di natura sessuale tramite parole, gesti o fatti che leda la dignit\u00e0 della persona sul posto di lavoro, tra cui in particolare anche commenti allusivi e \u00abbarzellette\u00bb sessiste. Pertanto, in questo ambito non ci sono complimenti mal interpretati, poich\u00e9 non \u00e8 l\u2019intenzione in s\u00e9 a fare testo. <\/p>\n\n\n\n

Se il commento sessista ti \u00e8 sgradito, viene considerato molestia sessuale. Dovresti reagire in modo rapido e determinato, questo infatti costituisce una mancanza di rispetto, lede la dignit\u00e0, pu\u00f2 demotivare o addirittura far ammalare. <\/p>\n\n\n\n

Innanzitutto, dovresti chiarire verbalmente al collega che non tolleri il suo comportamento. Qualora non ponesse fine alle molestie, dovresti invitarlo a farlo per iscritto, tenere un diario delle molestie e informare la persona responsabile in azienda, il servizio del personale oppure il tuo superiore. Nell\u2019ambito del suo obbligo di diligenza, il datore di lavoro deve intervenire ai sensi della LPar. <\/p>\n\n\n\n

Informati anche se nella tua azienda esiste un regolamento che stabilisca diritti e doveri degli interessati nonch\u00e9 la procedura idonea (eventualmente anche un\u2019ufficiale procedura interna di reclamo). Se alla fine non si dovesse riuscire a trovare una soluzione, \u00e8 possibile contattare gratuitamente l\u2019ufficio di conciliazione cantonale.<\/p>\n\n\n\n

Qualora il mio datore di lavoro non dovesse intervenire, come posso procedere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se non interviene, puoi denunciarlo sulla base della LPar. Il tribunale pu\u00f2 da una parte disporre la cessazione della discriminazione in essere (art. 5 cpv. 1\u00a0LPar), dall\u2019altra pu\u00f2 riconoscerti un\u2019indennit\u00e0 qualora il datore di lavoro non sia in grado di dimostrare di aver adottato le misure necessarie (art. 5 cpv. 3 LPar). <\/p>\n\n\n\n

Qualora il tuo datore di lavoro dovesse effettivamente rescindere il tuo rapporto di lavoro perch\u00e9 fai valere un diritto secondo la LPar, puoi denunciarlo per licenziamento illegittimo chiedendo un\u2019indennit\u00e0 (art. 10 LPar). Si\u00a0deve inoltre tener conto della protezione di sei mesi contro il licenziamento. Un licenziamento illegittimo produce per\u00f2 purtroppo degli effetti giuridici e pone per di pi\u00f9 fine al rapporto di lavoro. Nella procedura di equiparazione non sono previste spese procedurali, ma vengono eventualmente attribuite delle spese sostenute dalle parti. <\/p>\n\n\n\n

Il tuo sindacato offre a questo proposito assistenza giuridica<\/a> e copre anche le spese nell\u2019ambito della protezione giuridica professionale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Come posso procedere infine nei confronti del mio collega di lavoro? In fin dei conti, mi ha trattato in modo umiliante.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Contemporaneamente alla procedura legata alla LPar \u00e8 eventualmente possibile sporgere denuncia nei confronti del molestatore se si tratta di una molestia sessuale \u00abimpudentemente, mediante parole\u00bb ai sensi dell\u2019art. 198 del Codice penale. <\/p>\n\n\n\n

Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale quest\u2019ultima deve essere valutata sulla base delle circostanze concrete e del contesto generale. Deve essere chiaramente riconoscibile dal punto di vista di un osservatore obiettivo. Inoltre, la molestia deve essere dimostrata. Le affermazioni dei colleghi di lavoro possono essere utili. La denuncia penale va presentata entro tre mesi dall\u2019ultima molestia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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