{"id":65816,"date":"2026-07-13T12:01:45","date_gmt":"2026-07-13T10:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=article&#038;p=65816"},"modified":"2026-07-27T14:46:09","modified_gmt":"2026-07-27T12:46:09","slug":"lavorare-con-il-caldo-cosa-fare-in-caso-di-temperature-elevate-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/lavorare-con-il-caldo-cosa-fare-in-caso-di-temperature-elevate-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Lavorare con il caldo: cosa fare in caso di temperature elevate sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-fb4140940a211ea683bd835fd0b072dc is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<p class=\"is-style-lead wp-block-paragraph\">Quando sul posto di lavoro fa molto caldo, la situazione pu\u00f2 diventare rapidamente stressante o addirittura pericolosa. Il caldo pu\u00f2 causare spossatezza, problemi di concentrazione e un aumento del rischio di incidenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead wp-block-paragraph\">\u00c8 importante sapere che il tuo datore di lavoro \u00e8 tenuto a proteggerti dal calore e dall\u2019esposizione al sole, dannosi per la salute.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Contenuti di questa pagina<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><sup><a href=\"#tuoi-diritti\" data-type=\"internal\" data-id=\"#tuoi-diritti\">I tuoi diritti in caso di caldo sul posto di lavoro<\/a><br><a href=\"#Cosa-deve-fare-il-tuo-datore\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Cosa-deve-fare-il-tuo-datore\">Cosa deve fare il tuo datore di lavoro in caso di caldo<\/a><br><a href=\"#Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\">Chi necessita di una protezione particolare in caso di caldo<\/a><br><a href=\"#Cosa-puoi-fare-tu-stesso-in-caso-di-caldo\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Cosa-puoi-fare-tu-stesso-in-caso-di-caldo\">Cosa puoi fare tu stesso in caso di caldo<\/a><br><a href=\"#Lista-di-controllo\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Lista-di-controllo\">Lista di controllo: cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro non interviene?<\/a><br><a href=\"#faq\" data-type=\"internal\" data-id=\"#faq\">FAQ: le domande pi\u00f9 frequenti sul tema del caldo sul posto di lavoro<\/a><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-tertiary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>L\u2019essenziale in breve<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong><a href=\"#Cosa-deve-fare-il-tuo-datore\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Cosa-deve-fare-il-tuo-datore\">Il tuo datore di lavoro \u00e8 responsabile della tutela della tua salute.<\/a> <\/strong>Deve valutare l\u2019esposizione al calore nel tuo specifico posto di lavoro e adottare tempestivamente misure di protezione efficaci.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Se la tua sicurezza non pu\u00f2 essere garantita in altro modo, <strong>il lavoro deve essere adattato, interrotto o sospeso.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Devi essere informato sui pericoli e sulle misure di protezione<\/strong> e devi poter presentare le tue proposte.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Per la maggior parte delle lavoratrici e dei lavoratori <strong>non esiste un limite di temperatura generale per la sospensione del lavoro a causa del caldo<\/strong>. Il fattore determinante \u00e8 il livello specifico di stress.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Per le donne in gravidanza, che allattano, le\/i giovani e le\/gli apprendiste\/i valgono <strong><a href=\"#Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\">norme di protezione speciali.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non sei sicuro che il tuo datore di lavoro ti protegga a sufficienza dal caldo? <\/strong><a href=\"#syndicom-ti-aiuta\" data-type=\"internal\" data-id=\"#syndicom-ti-aiuta\">Allora contattaci.<\/a> Ti forniamo una consulenza pratica e ti offriamo assistenza giuridica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di emergenza o di pericolo, rivolgiti all\u2019<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/it\/temi\/ispettorati-del-lavoro-della-svizzera-e-del-liechtenstein\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ispettorato del lavoro<\/a> o alla <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/it-ch\/chi-siamo\/servizi\/portale-clienti-mysuva\/servizi-online-prevenzione\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=it-CH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Suva<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"tuoi-diritti\" class=\"wp-block-heading\"><strong>I tuoi diritti in caso di caldo sul posto di lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hai diritto a che il tuo datore di lavoro adotti tempestivamente misure di protezione adeguate e ne verifichi l\u2019efficienza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tal proposito, hai diritto a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\">Informazioni sui pericoli e sulle misure di protezione<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Essere consultato e avere la possibilit\u00e0 di avanzare delle tue proposte<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Fornitura gratuita dei dispositivi di protezione individuale necessari<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Acqua potabile sul posto di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">In Svizzera, i caso di <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/it-ch\/prevenzione\/regole-vitali-e-disposizioni\/diritti-e-obblighi\/diritti-e-doveri-del-collaboratore?lang=it-CH#state=%5Banchor-C441D477-11F5-4239-84F1-4A6333E58CF7%5D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>pericolo grave per la vita e la salute<\/strong><\/a>, hai il diritto, in qualit\u00e0 di lavoratore\/trice, di interrompere immediatamente il lavoro e di rifiutarti di prestarlo, senza dover temere conseguenze sul piano del diritto del lavoro. Sei addirittura obbligato\/a per legge a proteggerti e a segnalare immediatamente eventuali carenze di misure di protezione. In caso di dubbio, occorre rivolgersi alle autorit\u00e0 (<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/it\/temi\/ispettorati-del-lavoro-della-svizzera-e-del-liechtenstein\">Ispettorato del lavoro<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/it-ch\/chi-siamo\/servizi\/portale-clienti-mysuva\/servizi-online-prevenzione\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=it-CH\">Suva<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Cosa-deve-fare-il-tuo-datore\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Cosa deve fare il tuo datore di lavoro in caso di caldo<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65311\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-hitze-temperatur-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-5da6b785dcf22c5ce5ebf85df2a9e344\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong>1. Valutare lo stress dovuto al calore<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tuo datore di lavoro deve valutare, sulla base di un\u2019analisi professionale dei rischi, se il calore e l\u2019esposizione al sole mettono a rischio la tua salute. A tal fine non conta solo la temperatura (<a href=\"#temperatura\" data-type=\"internal\" data-id=\"#temperatura\">\u279c Temperatura come riferimento<\/a>). Sono importanti anche i seguenti fattori:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esposizione diretta al sole<\/li>\n\n\n\n<li>umidit\u00e0 dell\u2019aria<\/li>\n\n\n\n<li>circolazione dell\u2019aria<\/li>\n\n\n\n<li>sforzo fisico<\/li>\n\n\n\n<li>durata del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Abbigliamento e dispositivi di protezione<\/li>\n\n\n\n<li>se il lavoro si svolge all\u2019ombra o al sole<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maggiore \u00e8 il pericolo per la salute, pi\u00f9 complete devono essere le misure di protezione.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65312\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-massnahmen-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-874751b0cafc7ed0ce09fc690fe2a5a1\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong>2. Adottare misure secondo il principio STOP<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di temperature elevate e irraggiamento solare diretto, le misure di protezione devono essere valutate in un ordine ben preciso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>S \u2013 Sostituzione<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se possibile, il pericolo deve essere innanzitutto evitato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esempi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rimandare i lavori faticosi alle ore pi\u00f9 fresche della giornata<\/li>\n\n\n\n<li>Rimandare i lavori non indispensabili<\/li>\n\n\n\n<li>interrompere i lavori in caso di rischio acuto per la salute<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#modificare-gli-orari-di-lavoro\" data-type=\"internal\" data-id=\"#modificare-gli-orari-di-lavoro\">\u279c FAQ: \u00abIl mio datore di lavoro pu\u00f2 modificare gli orari di lavoro a causa del caldo?\u00bb<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>T \u2013 Misure tecniche<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il posto di lavoro deve essere organizzato in modo da ridurre lo stress da calore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esempi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ombreggiare le postazioni di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Ventilare i locali<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizzare sistemi di raffreddamento adeguati<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong><strong>O \u2013 Misure organizzative<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se le misure tecniche non sono sufficienti, \u00e8 necessario adattare le pratiche lavorative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esempi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pause regolari per rinfrescarsi<\/li>\n\n\n\n<li>Riduzione dell\u2019orario di lavoro nelle giornate calde (<a href=\"#Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\">\u279c FAQ: \u00abContinuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?\u00bb<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Riduzione del lavoro fisicamente pesante<\/li>\n\n\n\n<li>Svolgimento dei lavori pesanti nelle prime ore del mattino<\/li>\n\n\n\n<li>Pause supplementari<\/li>\n\n\n\n<li>Ripartizione del lavoro tra pi\u00f9 persone<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizzo di ausili tecnici<\/li>\n\n\n\n<li>Evitare le ore supplementari in caso di caldo estremo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong><strong><strong>P \u2013 Misure relative alle persone<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il pericolo non pu\u00f2 essere completamente escluso nonostante le misure tecniche e organizzative, il datore di lavoro deve mettere a disposizione gratuitamente i dispositivi di protezione individuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0<strong> Importante:<\/strong> non si pu\u00f2 semplicemente rinunciare all\u2019abbigliamento protettivo necessario solo perch\u00e9 fa caldo. Il datore di lavoro deve trovare una soluzione che protegga da tutti i pericoli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esempi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copricapo<\/li>\n\n\n\n<li>Casco con protezione per la nuca e visiera<\/li>\n\n\n\n<li>Abbigliamento protettivo adeguato<\/li>\n\n\n\n<li>Crema solare<\/li>\n\n\n\n<li>Protezione dal calore, dalla luce intensa e dai raggi UV<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">Se la tua sicurezza non pu\u00f2 essere garantita in altro modo, il lavoro deve essere adattato, interrotto o sospeso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65313\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-wasser-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-e47b97ff8fdcb9ff8a0e5b7473a652e3\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong>3. Mettere a disposizione acqua potabile e bevande<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tutti i luoghi di lavoro deve essere disponibile e distribuita acqua potabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il lavoro lo richiede, il datore di lavoro deve fornire ulteriori bevande analcoliche. In caso di forte sudorazione, ad esempio, possono essere utili bevande leggermente zuccherate con vitamine e minerali.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default wp-container-content-1387b69e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-65314\" srcset=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren.png 500w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren-300x300.png 300w, https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2026\/07\/gewerkschaft-syndicom-icon-informieren-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-7250d2c39102194a7189e4da6f230e0d\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-foreground-color\"><strong>4. Informare e coinvolgere le\/i dipendenti<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tuo datore di lavoro deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informarti sui pericoli e sulle misure di protezione<\/li>\n\n\n\n<li>darti la possibilit\u00e0 di condividere le tue esperienze e i tuoi suggerimenti<\/li>\n\n\n\n<li>attuare tempestivamente le misure di protezione<\/li>\n\n\n\n<li>verificare se le misure sono effettivamente efficaci<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 id=\"temperatura\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La temperatura come indicatore<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-ca82cddad73cc415cf8ec4ee7e35f40a\"><strong>In caso di lavori all\u2019aperto<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">I seguenti valori aiutano a valutare lo stress da calore durante i lavori all\u2019aperto. Fa fede la temperatura misurata all\u2019ombra nel luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong><strong>Temperatura<\/strong><\/strong><\/th><th><strong><strong>Cosa \u00e8 necessario?<\/strong><\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong><strong>Fino a 24 gradi<\/strong><\/strong><\/td><td>Abbigliamento leggero, chiaro e ampio, pantaloni da lavoro lunghi, copricapo o casco con protezione per la nuca e visiera, crema solare, acqua fresca o t\u00e8 leggermente zuccherato, pause regolari all\u2019ombra o in luoghi freschi.<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>Da 25 a 31 gradi<\/strong><\/strong><\/td><td>Zone ombreggiate per le pause, controllo dei sintomi da calore, rinvio dei lavori non strettamente necessari, adeguamento del ritmo di lavoro, esecuzione dei lavori pesanti nelle prime ore del mattino, evitare le ore supplementari.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>Da 32 a 35 gradi<\/strong><\/strong><\/td><td>Limitare lo sforzo individuale, distribuire il lavoro tra pi\u00f9 persone o utilizzare ausili tecnici, adeguare gli orari di lavoro, ad esempio iniziando prima e prolungando la pausa pranzo, concedendo pause supplementari come ore lavorative.<\/td><\/tr><tr><td><strong><strong>A partire da 36 gradi<\/strong><\/strong><\/td><td>Elevato rischio per la salute. \u00c8 necessario ricorrere a esperti in materia di sicurezza sul lavoro. Sono necessarie misure e controlli specifici. In caso di dubbio, occorre rivolgersi alle autorit\u00e0 (ispettorati del lavoro, Suva).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Secondo la valutazione del servizio giuridico di syndicom, a 36 gradi all\u2019ombra il lavoro deve essere sospeso se non viene consultato un esperto in materia di sicurezza sul lavoro e se, di conseguenza, la sicurezza non pu\u00f2 essere valutata e garantita.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-0f8f0cd1b98d076c995c486a44c3eecb\"><strong>In caso di lavori in ambienti chiusi<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/it\/lavorare-in-estate-provvedimenti\">schede informative e i piani d&#8217;azione del SECO<\/a> aiutano a valutare lo stress da calore e a determinare le misure appropriate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Chi necessita di una protezione particolare in caso di caldo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il caldo pu\u00f2 avere effetti negativi sulla salute di determinate persone in tempi pi\u00f9 rapidi. Tra queste figurano, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Donne in gravidanza e in allattamento<\/li>\n\n\n\n<li>Adolescenti (persone fino al compimento dei 18 anni)<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratrici e lavoratori anziani<\/li>\n\n\n\n<li>Persone affette da malattie cardiovascolari &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Persone affette da malattie croniche<\/li>\n\n\n\n<li>Persone che assumono determinati farmaci<\/li>\n\n\n\n<li>Persone che non sono ancora abituate alle alte temperature<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\">\u26a0 <strong>Importante<\/strong>: Per le donne in gravidanza, le donne che allattano e le\/gli adolescenti valgono disposizioni di tutela particolari. Parla tempestivamente della tua situazione e, in caso di domande relative alla salute, chiedi un consiglio medico o rivolgiti a syndicom per ricevere assistenza.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-548123a7dde633b6813936ac2d471b97\"><strong>Norme di protezione per donne in gravidanza o in allattamento<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Le lavoratrici in gravidanza e in allattamento godono di una tutela speciale. Il lavoro in condizioni di calore \u00e8 considerato un\u2019attivit\u00e0 pericolosa e gravosa qualora possa avere effetti negativi sulla salute della donna o del bambino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le norme sulla tutela della maternit\u00e0 prevedono un limite massimo esplicito di 28 gradi per gli ambienti interni; tale limite si applica naturalmente anche al lavoro all\u2019aperto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 significa che le donne in gravidanza non possono essere impiegate all\u2019aperto se la temperatura sul luogo di lavoro supera i 28 gradi all\u2019ombra, nemmeno qualora vengano adottate altre misure di protezione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Se il pericolo non pu\u00f2 essere eliminato, il datore di lavoro deve offrire un lavoro equivalente e non pericoloso. Se ci\u00f2 non \u00e8 possibile, la persona interessata non pu\u00f2 pi\u00f9 essere impiegata nell\u2019azienda o nel reparto in questione e ottiene un permesso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-428c88be5f6e71c947856e7038ff3346\"><strong>Norme di tutela per adolescenti e apprendiste\/i fino ai 18 anni<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Le\/I giovani fino al compimento del 18\u00b0 anno di et\u00e0 non possono essere impiegati in lavori pericolosi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono considerati pericolosi in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lavori che comportano un\u2019esposizione prolungata al sole<\/li>\n\n\n\n<li>Lavori a temperature superiori ai 30 gradi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il testo del regolamento (Linee guida al regolamento n. 5 della legge sul lavoro: regolamento del DFE sui lavori pericolosi per i giovani) indica i 30 gradi come temperatura ambiente o all\u2019ombra all\u2019aperto, a meno che non vi siano condizioni climatiche, come un vento fresco, che garantiscano un rinfrescamento significativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">In caso di esposizione prolungata al sole o di temperature superiori a 30 gradi, il lavoro delle\/dei giovani deve essere sospeso o trasferito in un luogo di lavoro non pericoloso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Cosa-puoi-fare-tu-stesso-in-caso-di-caldo\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Cosa puoi fare tu stesso in caso di caldo<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tuo datore di lavoro \u00e8 responsabile di garantire condizioni di lavoro sicure. Inoltre, puoi contribuire tu stesso a prevenire e riconoscere tempestivamente eventuali problemi di salute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trovi informazioni e risorse sul sito della SECO e della Suva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/it\/lavorare-in-estate-provvedimenti\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">SECO: Lavorare d\u2019estate \u2013 Misure\u00a0\u00a0<\/a><\/strong><br>Informazioni sul caldo sul posto di lavoro, sia al chiuso che all\u2019aperto, nonch\u00e9 opuscoli informativi e piani d\u2019azione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/it-ch\/prevenzione\/per-pericoli\/situazioni-radiazioni-e-materiali-pericolosi\/protezione-da-sole-canicola-e-ozono\/hitze-ozon\/lavorare-sotto-il-solleone?lang=it-CH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Suva: Caldo sul posto di lavoro \u2013 cosa fare?<\/a><\/strong><br>Livelli di calore attuali e raccomandazioni per il lavoro fisico all\u2019aperto, nonch\u00e9 ulteriori risorse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-1c2023219ae74d662540a274a6bf057f\"><strong>Come proteggerti<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0 Importante: <\/strong>Queste raccomandazioni non sostituiscono gli obblighi del tuo datore di lavoro. Non sei tenuto a compensare autonomamente eventuali misure di protezione insufficienti adottate dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\"><strong>Bevi<\/strong> regolarmente acqua o bevande non zuccherate \u2013 non aspettare di avere sete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trascorri le <strong>pause<\/strong> possibilmente in un luogo fresco o all\u2019ombra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Riduci<\/strong> i lavori fisicamente pesanti, nella misura in cui puoi influire su questo aspetto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Proteggiti<\/strong> dall\u2019esposizione diretta al sole quando lavori all\u2019aperto, ad esempio indossando un copricapo, indumenti adeguati e utilizzando creme solari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\"><strong>Indossa indumenti leggeri e traspiranti<\/strong>, purch\u00e9 le norme di sicurezza lo consentano.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-1403fcffa194199cff95f0a4a6bc62e5\"><strong>Come comportarti in caso di disturbi<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I possibili segnali di allarme di un sovraccarico fisico sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stanchezza insolitamente intensa<\/li>\n\n\n\n<li>Mal di testa o vertigini<\/li>\n\n\n\n<li>Nausea<\/li>\n\n\n\n<li>Crampi muscolari&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Difficolt\u00e0 di concentrazione<\/li>\n\n\n\n<li>Disturbi circolatori<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si manifestano tali disturbi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-checkbox\">\n<li>Richiedi assistenza medica se le tue condizioni non migliorano rapidamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Interrompi immediatamente il lavoro. (<a href=\"#Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\">\u279c FAQ: \u00abContinuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?\u00bb<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Recati in un luogo fresco o all\u2019ombra.<\/li>\n\n\n\n<li>Informa un\u2019altra persona.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-811eb18a6169d3f8dc556348583bfd1b\"><strong>Come comportarti in caso di emergenza&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confusione, disturbi della coscienza, convulsioni o perdita di coscienza possono essere segni di un\u2019emergenza medica.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-checkbox\">\n<li>Chiama immediatamente il servizio di soccorso al numero 144.<\/li>\n\n\n\n<li>Presta il primo soccorso.<\/li>\n\n\n\n<li>Non lasciare sola la persona colpita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se i disturbi si ripetono o se vi sono indizi di un danni alla salute causato dal lavoro, il tuo datore di lavoro \u00e8 tenuto a chiarire la situazione e, se necessario, a ordinare un controllo medico del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"Lista-di-controllo\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Lista di controllo: cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro non fa nulla?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">1. <strong>Affrontare il problema in modo concreto<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segnala esattamente cosa \u00e8 pericoloso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>problemi di salute<\/li>\n\n\n\n<li>luogo di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>temperatura, se nota<\/li>\n\n\n\n<li>esposizione diretta al sole<\/li>\n\n\n\n<li>sforzo fisico<\/li>\n\n\n\n<li>mancanza di ombra<\/li>\n\n\n\n<li>mancanza di pause<\/li>\n\n\n\n<li>mancanza di acqua potabile<\/li>\n\n\n\n<li>mancanza di dispositivi di protezione<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">2. <strong>Richiedere misure di protezione<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le richieste possibili sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ombra sul posto di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Luoghi di pausa ombreggiati o freschi<\/li>\n\n\n\n<li>Pause supplementari<\/li>\n\n\n\n<li>Acqua potabile e, se necessario, altre bevande<\/li>\n\n\n\n<li>Svolgimento dei lavori pesanti nelle ore pi\u00f9 fresche della giornata&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Riduzione del lavoro fisicamente pesante<\/li>\n\n\n\n<li>Indumenti protettivi, copricapo e protezione solare&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Interruzione del lavoro qualora non sia possibile garantire la sicurezza (<a href=\"#Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\">\u279c FAQ: \u00abContinuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?\u00bb<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-9fda52e5df07db26dc9398b72c24ea49\">3. <strong>Documentare la situazione<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Annota la data, l&#8217;ora, il luogo di lavoro, l&#8217;attivit\u00e0 svolta, la temperatura, il carico di lavoro, le misure mancanti, i disturbi e la reazione del datore di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"has-text-color has-primary-color\" focusable=\"false\" style=\"color:var(--wp--preset--color--primary);width:121px;\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\">\n\t<path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M12 18.5a6.5 6.5 0 1 1 0-13 6.5 6.5 0 0 1 0 13ZM4 12a8 8 0 1 1 16 0 8 8 0 0 1-16 0Zm11.53-1.47-1.06-1.06L11 12.94l-1.47-1.47-1.06 1.06L11 15.06l4.53-4.53Z\" \/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-21504aeb85cd69191b5719a66adb5246\">4. <strong>Chiedere sostegno<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il datore di lavoro non reagisce o le misure adottate non sono sufficienti, puoi chiedere supporto e assistenza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alla rappresentanza del personale<\/li>\n\n\n\n<li>all\u2019ente competente per la sicurezza sul lavoro&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>a syndicom<\/li>\n\n\n\n<li>all\u2019<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/it\/temi\/ispettorati-del-lavoro-della-svizzera-e-del-liechtenstein\">Ispettorato del lavoro<\/a> cantonale<\/li>\n\n\n\n<li>a seconda del settore, alla <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/it-ch\/chi-siamo\/servizi\/portale-clienti-mysuva\/servizi-online-prevenzione\/online-service-gefaehrliche-situationen?lang=it-CH#state=%5Banchor-9D1F192F-2BD7-4BF5-82F5-DEE785645BE6%5D\">Suva<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.iva-ch.ch\/it\/temi\/ispettorati-del-lavoro-della-svizzera-e-del-liechtenstein\">Ispettorato del lavoro<\/a> cantonale o l\u2019ente esecutivo competente pu\u00f2 disporre l\u2019adozione delle misure necessarie all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"faq\" class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ: Domande frequenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"congedo-dovuto-al-caldo\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Esiste un congedo dovuto al caldo?<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">In Svizzera, per la maggior parte delle lavoratrici e dei lavoratori non esiste un limite di temperatura previsto dalla legge a partire dal quale si applica automaticamente la sospensione del lavoro per caldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia: se a causa delle alte temperature non \u00e8 pi\u00f9 possibile garantire lo svolgimento di un lavoro non nocivo per la salute, l\u2019interruzione del lavoro rappresenta l\u2019ultima misura di protezione efficace. Se la sicurezza non pu\u00f2 essere garantita in altro modo, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a sospendere temporaneamente il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">Per le donne in gravidanza e le\/i giovani valgono norme speciali con valori di temperatura specifici. (<a href=\"#Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Chi-necessita-di-una-protezione-particolare\">\u279c Chi gode di una protezione particolare in caso di caldo<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"Posso-rifiutarmi-di-lavorare-se-fa-troppo-caldo\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Posso rifiutarmi di lavorare se fa troppo caldo?<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lavoratrici e i lavoratori possono rifiutarsi di lavorare, come ultima risorsa, qualora il lavoro risulti inaccettabile a causa di un pericolo e non siano disponibili misure efficaci per scongiurare tale pericolo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0 Importante:<\/strong> Si tratta di una situazione delicata. Segnala immediatamente il pericolo, documenta la situazione e chiedi aiuto. (<a href=\"#Lista-di-controllo\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Lista-di-controllo\">\u279c Lista di controllo: cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro non interviene?<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"modificare-gli-orari-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-e684de30c647d5ae26801db9990261db\"><strong>Il mio datore di lavoro pu\u00f2 modificare gli orari di lavoro a causa del caldo?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, durante i periodi di caldo gli orari di lavoro possono essere spostati alle ore pi\u00f9 fresche della giornata, ad esempio nelle prime ore del mattino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tal caso, per\u00f2, devono essere rispettati i periodi di riposo previsti dalla legge. La nuova organizzazione non deve comportare ulteriori oneri. Giornate lavorative molto frammentate possono, ad esempio, risultare problematiche per le lavoratrici e i lavoratori con obblighi di assistenza familiare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tali modifiche devono essere discusse preventivamente con le lavoratrici e i lavoratori. Le obiezioni devono essere ascoltate. Le misure di tutela della salute non devono essere applicate a scapito delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-fe72eea7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-default is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe72eea7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 id=\"Continuo-a-percepire-lo-stipendio-se-il-lavoro-viene-interrotto-a-causa-del-caldo\" class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-7e2e98be3bcf9f062b65123782b291b5\"><strong>Continuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\u2019interruzione del lavoro a causa del caldo non comporta automaticamente la perdita il tuo salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In determinati settori, in caso di interruzione del lavoro dovuta alle condizioni meteorologiche, pu\u00f2 essere prevista un\u2019indennit\u00e0 per maltempo. Il caldo pu\u00f2 rientrare in questa categoria se, nonostante le misure di protezione, il lavoro risulta inaccettabile a causa delle condizioni meteorologiche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esiste una soglia di temperatura fissa a tal fine. \u00c8 determinante il fatto che il lavoro sia impossibile o inaccettabile a causa di un caldo nocivo per la salute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>\u26a0 Importante:<\/strong> Non accettare alcuna riduzione salariale senza aver prima chiesto consiglio.&nbsp;&nbsp;<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"syndicom-ti-aiuta\" class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-07d2cb819564c4f02b4924372b8590a9\"><strong>syndicom ti aiuta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la tua salute \u00e8 a rischio a causa del caldo sul posto di lavoro o se il tuo datore di lavoro non adotta misure di protezione adeguate, contatta syndicom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In qualit\u00e0 di socia\/socio di syndicom riceverai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consulenza gratuita in materia di diritto del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>assistenza in caso di conflitti con il datore di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>rappresentanza legale in caso di controversie di diritto del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trovi ulteriori informazioni su <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/protezione-giuridica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Protezione giuridica professionale<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non hai ancora aderito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"faq\">Con <a href=\"https:\/\/my.syndicom.ch\/adesione\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019adesione a syndicom<\/a> riceverai assistenza giuridica e ulteriori vantaggi nella tua vita lavorativa quotidiana.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 importante sapere che il tuo datore di lavoro \u00e8 tenuto a proteggerti dal calore e dall\u2019esposizione al sole, dannosi per la salute.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65939,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"article-category":[],"class_list":["post-65816","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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