{"id":8065,"date":"2024-11-01T11:31:00","date_gmt":"2024-11-01T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/newxeit.syndicom.ch\/?post_type=article&p=8065"},"modified":"2025-05-20T10:53:46","modified_gmt":"2025-05-20T08:53:46","slug":"chi-paga-la-mia-formazione","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/articolo-guida\/chi-paga-la-mia-formazione\/","title":{"rendered":"Chi paga la mia formazione?"},"content":{"rendered":"\n
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Lavoro nel settore dell\u2019infrastruttura di rete. Il mio datore di lavoro \u00e8 affiliato all\u2019Associazione svizzera dell\u2019infrastruttura di rete, che ha negoziato con syndicom il contratto collettivo di lavoro per il settore. Pertanto, sono assoggettato al suddetto CCL di settore. <\/p>\n\n\n\n

Vorrei seguire una formazione continua parallelamente all\u2019attivit\u00e0 lavorativa per migliorare la mia qualifica per l\u2019attuale posto di lavoro e per ampliare le mie competenze professionali, personali e sociali. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il mio datore di lavoro \u00e8 obbligato a supportarmi nella formazione continua?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Non puoi obbligare il tuo datore di lavoro per vie legali a supportarti nella formazione continua. Oltre al fatto che la formazione continua ti qualifica meglio per il tuo lavoro e quindi va direttamente a beneficio del tuo datore di lavoro, puoi argomentare con l\u2019articolo 7.10 del CCL di settore. Questo suggerisce ai datori di lavoro di supportare i propri dipendenti nella formazione continua. In particolare, i dipendenti dovrebbero potersi formare per mantenere la mobilit\u00e0 professionale e la concorrenzialit\u00e0 sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La formazione costa circa CHF 15\u2005000 e richiede molto tempo. In due anni dovr\u00f2 frequentare eventi all\u2019istituto di formazione ogni venerd\u00ec e sabato per un totale di quaranta giorni interi. \u00c8 impossibile continuare a lavorare al 100% durante questo periodo. Cosa dovrei fare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nel CCL di settore si prevede che il congedo necessario per una formazione continua e\/o il supporto finanziario siano concordati individualmente tra datore di lavoro e dipendente. Ti consiglio di stipulare un accordo di formazione continua con il tuo datore di lavoro, nel quale siano stabiliti chiaramente sia la partecipazione ai costi che una riduzione temporanea dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n\n\n\n

Il mio datore di lavoro \u00e8 disposto a coprire i due terzi dei costi della formazione continua e ad accordarlo per iscritto. La formazione va anche a beneficio del mio datore di lavoro. La partecipazione ai costi non dovrebbe quindi essere pi\u00f9 alta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I costi delle formazioni continue devono essere assunti solo se la formazione \u00e8 ordinata dal datore di lavoro, e non se \u00e8 semplicemente auspicata o consentita durante l\u2019orario di lavoro su richiesta del dipendente. Secondo l\u2019articolo 327a capoverso 1 CO (Codice delle Obbligazioni), i costi sono a carico del datore di lavoro solo se una formazione continua \u00e8 necessaria esclusivamente per le esigenze del datore di lavoro, ad esempio per l\u2019uso di una macchina o di un software specifico.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo prevede inoltre che mi impegni a lavorare presso l\u2019azienda per due anni dopo il completamento della formazione. In base all\u2019accordo di formazione, se lascio il posto di lavoro prima, devo rimborsare una parte dei costi. \u00c8 lecito?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ec, in questo caso fa testo l\u2019accordo. Secondo una sentenza del Tribunale federale, \u00e8 ammissibile un obbligo di rimborso del 100 per cento dei costi della formazione se si lascia l\u2019azienda durante il primo anno dopo il completamento della formazione e del 50 per cento durante il secondo anno (DTF 4A_616\/2011).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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