{"id":23422,"date":"2025-01-21T16:46:27","date_gmt":"2025-01-21T15:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=glossar&p=23422"},"modified":"2026-01-05T10:32:24","modified_gmt":"2026-01-05T09:32:24","slug":"ims","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/voce-glossario\/ims\/","title":{"rendered":"Posta Immobili Management e Servizi (IMS) SA"},"content":{"rendered":"\n
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CCL Posta Immobili Management e Servizi (IMS) SA<\/h1>\n\n\n\n
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Il CCL IMS \u00e8 soggetto al cosiddetto CCL mantello, che regola i rapporti tra syndicom e IMS e definisce quindi i diritti sindacali.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Validit\u00e0 CCL<\/strong><\/strong>
01.01.2026 \u2013 31.12.2028<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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CCL IMS SA<\/a><\/div>\n\n\n\n
Piano sociale IMS SA<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Il cosiddetto \u21aa CCL mantello<\/mark><\/a> della Posta sovrasta i CCL individuali.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c8 solo grazie ai tanti membri che lavora alla Posta che il sindacato syndicom, insieme ai suoi delegati, ha potuto negoziare questo contratto collettivo di lavoro e migliorare le tue condizioni di lavoro. Diventa anche tu membro<\/a> e rafforza cos\u00ec i tuoi diritti e il potere dei lavoratori della Posta!<\/p>\n\n\n\n

\u21aa Leggi qui cosa abbiamo gi\u00e0 ottenuto per te come dipendente della Posta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ecco cosa ti offre il CCL IMS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ecco una panoramica delle modifiche pi\u00f9 importanti.<\/p>\n\n\n\n

Thema<\/strong><\/th>fino al 31.12.2025<\/strong><\/strong><\/th>dal 01.01.2026<\/strong><\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Indennit\u00e0 forfettaria per i pasti del personale in servizio esterno<\/strong><\/td>250.-\/mese<\/td>300.-\/mese<\/td><\/tr>
Indennit\u00e0 forfettaria per i pasti dei restanti collaboratori IMS<\/strong><\/td>10.- Colazione
17.- Pranzo\/Cena<\/td>		12.- Colazione
20.- Pranzo\/Cena<\/td><\/tr>
Utilizzo dell’auto privata<\/strong><\/td>60 centesimi al km
30 centesimi al km (50 cc)<\/td>		70 centesimi al km
45 centesimi al km (50 cc)<\/td><\/tr>
Indennit\u00e0 di picchetto<\/strong><\/td>3,50 \/ora<\/td>4,50.-\/ora<\/td><\/tr>
Indennit\u00e0 per il lavoro serale \/ notturno \/ domenicale<\/strong><\/td>Lavoro notturno regolare 7.-\/ora<\/td>8.-\/ora<\/td><\/tr>
Premi di fedelt\u00e0<\/strong><\/td>A partire da 5 anni di servizio = 1500.- o 1 settimana di ferie
 
A partire da 20 anni di servizio = 3000.- o 2 settimane di ferie<\/td>		A partire da 5 anni di servizio = 1650.-
 
A partire da 20 anni di servizio = 3300.-<\/td><\/tr>
Giorni festivi<\/strong><\/td>9 giorni con diritto di recuperare<\/td>10 giorni senza diritto di recuperare<\/td><\/tr>
Regioni salariali<\/strong><\/td>Quattro regioni salariali<\/td>Due regioni salariali<\/td><\/tr>
Fasce salariali<\/strong><\/td>Definito solo il salario minimo<\/td>Limiti minimo e massimo fissati<\/td><\/tr>
Sistema salariale<\/strong><\/td>Ogni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali individuali come parte delle misure salariali ordinarie<\/td>Ogni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali strutturali come parte delle misure salariali ordinarie
 
Distribuzione al 60% inferiore delle rispettive fasce  salariali (rafforza i salari pi\u00f9 bassi)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

I risultati ottenuti finora rimangono invariati, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n

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  • Settimana lavorativa di 42 ore<\/li>\n\n\n\n
  • 13 mensilit\u00e0<\/li>\n\n\n\n
  • Pause brevi retribuite<\/li>\n\n\n\n
  • 5-6 settimane di ferie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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