Document<\/title>\n \n <style>\n #lohnrechner {\n width: 100%;\n height: 100%;\n border: 0;\n }\n <\/style>\n <\/head>\n <body>\n \n <iframe id=\"lohnrechner\" src=\"https:\/\/syndicom.webterminal.ch\/?lang=it\"><\/iframe>\n \n <script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/@iframe-resizer\/parent\"><\/script>\n <script>\n iframeResize({ license: \"GPLv3\" });\n <\/script>\n <\/body>\n<\/html>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-ac6038938c4b1b31ae040545b085ad92 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Solo il contratto collettivo di lavoro garantisce trattative salariali annuali. \u00c8 una conquista del sindacato. Senza di esso, ognuno dovrebbe negoziare da solo. Aderire al sindacato rafforza il potere negoziale del <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/offerte-di-lavoro\/personale-della-posta\/\" type=\"page\" id=\"16686\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">personale della Posta<\/mark><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-syn-member-cta\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/my.syndicom.ch\/adesione\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diventa membro di syndicom<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:90%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aumenti-salariali\"><strong>Panoramica degli aumenti salariali<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:250px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Lavoro presso<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>Servizi logistici<\/strong> con una funzione nella consegna<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4% come aumenti salariali strutturali<\/strong>, in conformit\u00e0 con le disposizioni del contratto collettivo di lavoro. L’aumento salariale strutturale viene concesso alle colleghe e colleghi che si trovano al di sotto del 60% della rispettiva fascia salariale. <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">Questo video<\/a> spiega esattamente come funziona l\u2019\u00abaumento salariale strutturale\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Una <strong>nuova regolamentazione delle spese <\/strong>concordata a partire dal 1\u00b0 aprile 2026 prevede contributi forfettari:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Consegna pacchi:<\/strong> importo forfettario di 140 franchi al mese (x12) come indennit\u00e0 pasti a partire da aprile 2026. <br><sup>(Chi oggi utilizza la variante del rimborso spese effettivo passer\u00e0 al forfait mensile. La Posta integrer\u00e0 nel loro salario la differenza rispetto alle spese effettive sostenute nel 2025.)<\/sup><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Consegna di lettere e consegna mista:<\/strong> importo forfettario per piccole spese di 70 franchi al mese come indennit\u00e0 a partire da aprile 2026. A partire da aprile 2027, tale importo sar\u00e0 automaticamente aumentato a 140 franchi e sar\u00e0 considerato come indennit\u00e0 pasto per l’intera consegna. <br><sup>(Gli importi forfettari vengono corrisposti mensilmente, indipendentemente dal numero di giorni lavorati o di assenza.)<\/sup><\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Consegna serale:<\/strong> importo forfettario di 140 franchi al mese (12x) come indennit\u00e0 pasto a partire da aprile 2026 per la consegna serale, a condizione che finora sia stato pagato un importo forfettario di 5 franchi per ogni giorno lavorativo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Funzioni miste servizio interno:<\/strong> importo forfettario per piccole spese di 70 franchi al mese come indennit\u00e0 a partire da aprile 2026. A partire da aprile 2027, tale importo sar\u00e0 automaticamente aumentato a 140 franchi e sar\u00e0 quindi considerato come indennit\u00e0 pasto per l’intera consegna.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Lo 0,6% sar\u00e0 utilizzato per aumentare le fasce salariali e quindi anche i salari minimi.<\/strong> Ci\u00f2 corrisponde ad almeno 450 franchi. Questo avviene prima del calcolo degli aumenti salariali e va quindi a vantaggio di molte colleghe e colleghi che attualmente si trovano al di sopra del limite della fascia salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>Servizi logistici<\/strong> senza funzione nella consegna<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4% come aumenti salariali strutturali<\/strong>, in conformit\u00e0 con le disposizioni del contratto collettivo di lavoro. L’aumento salariale strutturale viene concesso alle colleghe e colleghi che si trovano al di sotto del 60% della rispettiva fascia salariale. <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">Questo video<\/a> spiega esattamente come funziona l\u2019\u00abaumento salariale strutturale\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>450 franchi come misura salariale generale integrata.<\/strong> Il pagamento sar\u00e0 proporzionale al grado di occupazione su 13 mensilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Lo 0,6% sar\u00e0 utilizzato per aumentare le fasce salariali e quindi anche i salari minimi.<\/strong> Ci\u00f2 corrisponde ad almeno 450 franchi. Questo avviene prima del calcolo degli aumenti salariali e va quindi a vantaggio di molte colleghe e colleghi che attualmente si trovano al di sopra del limite della fascia salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>RetePostale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>0,4% come aumento salariale strutturale.<\/strong> L’aumento salariale strutturale viene concesso alle colleghe e colleghi che si trovano al di sotto del 60% della rispettiva fascia salariale. <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">Questo video<\/a> spiega esattamente come funziona l\u2019\u00abaumento salariale strutturale\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>450 franchi saranno versati a tutte e tutti, come aumento salariale generale integrato.<\/strong> Il pagamento sar\u00e0 proporzionale al grado di occupazione su 13 mensilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Le fasce salariali, e quindi anche i salari minimi, saranno aumentati dello 0,6%.<\/strong> Ci\u00f2 corrisponde ad almeno 450 franchi. Questo avviene prima del calcolo degli aumenti salariali e va quindi a beneficio di molte colleghe e colleghi che attualmente si trovano al di sopra del limite della fascia salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-linklist\">\n<li><strong>PostFinance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check\"><strong>660 franchi vengono versati a tutte\/i come aumento salariale generale e integrato.<\/strong> Il pagamento avviene in proporzione al grado di occupazione, per 13 stipendi mensili<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>Lo 0,4% viene versato come \u00abaumento salariale strutturale\u00bb<\/strong>. L’aumento salariale strutturale viene corrisposto a tutte le colleghe e i colleghi che si trovano al di sotto del 60% della rispettiva fascia salariale. Il funzionamento esatto di questo \u00abaumento salariale strutturale\u00bb viene spiegato in <a href=\"#video\" type=\"internal\" id=\"#video\">questo video<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Le <strong>fasce salariali vengono aumentate dello 0,6%<\/strong> (almeno 660 franchi), il salario minimo sale quindi a 56’280 franchi. <\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\"><strong>500 franchi di premio di apprezzamento vengono versati una tantum a <strong>tutte\/i<\/strong>.<\/strong> Il pagamento avviene in proporzione al grado di occupazione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\" id=\"video\">\n<p>Come funziona l’aumento strutturale del salario, lo puoi vedere qui nel video:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<figure class=\"wp-block-video aligncenter\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls loop poster=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2025\/04\/gewerkschaft-syndicom-post-strukturelle-lohnerhoehung-videobild.jpg\" src=\"https:\/\/syndicom.ch\/app\/uploads\/2025\/04\/sindacato-syndicom-posta-aumento-strutturale.mp4\"><\/video><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><sup>Su nostra richiesta, i criteri di esclusione sono stati notevolmente ridotti. Sono esclusi dalle misure salariali solo: \u25aa i\/le licenziati\/e, coloro che entreranno in servizio nel 2026 \u25aa i colleghi e le colleghe iscritti\/e al piano sociale \u25aa i\/le lavoratori\/trici a tempo determinato \u25aa coloro che hanno uno stipendio superiore alle fasce salariali.<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><sup>La data di riferimento \u00e8 il 1\u00b0 aprile 2026.<\/sup><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u00f9 salario a partire da aprile Conclusione delle trattative salariali: le misure salariali comportano miglioramenti per molte e molti dipendenti della Posta. L\u2019aumento salariale sar\u00e0 versato con il pagamento dello stipendio alla fine di aprile. \u279c Panoramica degli aumenti salariali\u279c al calcolatore salariale Verifica il tuo aumento salariale con il calcolatore salariale! 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